최근 MEIZU 관계자는 그가 '효율성 원리를 간소화 스틱'것이라고 말하고, 내부 편지를 해제, 그것은 610 명 해고 것이라고. 확인, 그는 MEIZU 대통령의 사무실은 '축소와 인력 최적화는 기업이 운영 비용을 절감하고 수익성 목표를 달성하는 데 도움이됩니다 발표 공개 서한에서 말했다 사람마다 만대 '의', 2015 년에 해당하는 데이터가 예 (즉, 더 나은 년 MEIZU 작동 상태)에 대한 매출은 2,000 명 이상의 직원에 해당하는 2,000 만 대에 도달, MEIZU이 생각 ' 비율은 더 나은 상태입니다.뿐만 아니라, 관리는 생각도 5G 및 IOT의 조류에 더 많은 기회를 포착 간소화 유지하는 데 도움이 될 것입니다.
곧, 노란색 MEIZU 장의 창시자 네 5 천명 사용하는 만 20 대를 판매하기 전에 ', 당시 발행이 내부 문자로 내부 포럼 친구 후 질문을했다 대답, 나는만큼 이천명 2 만 극복 할 수있을 것입니다 당신이 과거 언론 보도를 보면 판매 '테이블은, 그가 말했다, 4 ~ 오천 직원 가장 MEIZU의 자리 전성기해야 2017 년의 봄에 MEIZU은 약 4,000명 정리 해고의 시작 이후, 3100 명 직원은 오늘 (610 명) 해고를 발표했다 사람들이, 2500 명 직원이 예상된다.이 그림은 가까이 말할 수있는 '이천'포럼에서 노란색 장이다.
작년 Meizu는 많은 변화와 혼란을 겪었습니다. 두 가지 주요 조직 구조 조정 이후, 고급 제품의 영향을받은 Pro 7 시리즈는 많은 언론 매체에 의해보고되었으며, Meizu의 최신 구조 조정은 이달 초 Meizu와 Charm Blue의 독립 사업이 다시 합병되었습니다. Meizu 수석 부사장 Yang Hao는 계속해서 마케팅을 담당했으며, Meizu Technology의 수석 부사장이자 Charm Blue Division의 사장 인 Li Nan이 판매를 담당했습니다.
