最近、Meizuの関係者は、それが610人を解雇することを確認した。彼はMeizuの大統領府は、「小型化と人員の最適化を発表した公開書簡で述べて企業が運用コストを削減し、収益性の目標を達成する、彼は「効率原理を合理化するために固執する」だろうと言って、内部の手紙をリリース一人あたり万台が」、および2015のための対応するデータは、例えば、（それが良い年Meizuの動作状態である）のために売上高は以上の2000人の従業員に対応し、2,000万台に達し、Meizuのは、このことを考えます比率は、より良い状態である。加えて、当局者は信じても5GとIOTの潮でより多くの機会をつかむ合理維持するのに役立ちます。
すぐに、一度に発行され、この内部文字に友人の後の質問に答えるために、黄色のMeizuの章の創設者は、4または5000人を使用するために2,000万台を販売する前に、内部のフォーラムを、」言った、と私限り、2000人2万人に対処することができるようになりますようあなたは過去のメディアの報道を見れば、販売テーブル、と彼は言ったが、レイオフの開始以来、2017年の春には、約3100人の職員約4,000人Meizuの4人のまたは5000の従業員-最もMeizuのの桁の全盛期である必要があり、今日は610レイオフを発表しました。人々は2500人の従業員がいると推定されています。この数字はHuang Zhangがフォーラムで話した「2,000人」に近いです。
昨年、Meizuのは、多くの変更や混乱を経た後、いくつかの幹部は、多くのメディアレポートの販売不振により、二つの主要な組織再編、ハイエンド製品の影響はプロ7シリーズを残して。でMeizuの最後の構造調整を前月、独立したMeizuの年に、企業結合は再び青い魅力です。浙江省ヤン、Meizuのの上級副社長は、責任のマーケティングであり続ける、青の魅力Meizuのナンのシニアバイスプレジデント兼部門の社長が販売を担当しています。
