हाल ही में, Meizu आधिकारिक कहना था कि उन्हें 'दक्षता सिद्धांत कारगर बनाने के लिए छड़ी' होगा आंतरिक पत्र जारी, इस बात की पुष्टि की कि वह 610 लोगों से दूर रखना होगा।, वह एक खुले पत्र में कहा Meizu राष्ट्रपति कार्यालय जारी किया गया 'आकार घटाने और कर्मियों अनुकूलन में मदद मिलेगी कंपनियों परिचालन लागत को कम और लाभप्रदता लक्ष्यों को प्राप्त करने ', और 2015 से संबंधित डेटा, उदाहरण के (है कि एक बेहतर साल Meizu ऑपरेटिंग राज्य है) के लिए: बिक्री 2,000 लाख यूनिट पर पहुंच गया, दो हजार से अधिक कर्मचारियों के लिए इसी, Meizu लगता है कि यह' प्रति व्यक्ति लाख यूनिट 'की अनुपात एक बेहतर स्थिति है। इसके अलावा, अधिकारियों का मानना है कि यह भी 5G और IOT के ज्वार में और अधिक अवसर को जब्त व्यवस्थित बनाने रखने में मदद मिलेगी।
जल्द ही, पीले Meizu अध्याय के संस्थापक मित्र के बाद सवालों के समय में जारी किए गए इस आंतरिक पत्र से कहा चार या पांच हजार लोगों को उपयोग करने के लिए 20 लाख से अधिक इकाइयों की बिक्री से पहले जवाब देने के लिए आंतरिक मंच, ', और मैं जब तक दो हजार लोगों को 2 लाख से निपटने के लिए सक्षम हो जाएगा बिक्री 'तालिका, और उसने कहा, चार या पांच हजार कर्मचारियों को सबसे Meizu के अंकों सुनहरे दिनों होना चाहिए, यदि आपने पूर्व मीडिया रिपोर्ट पर नज़र डालें, 2017 के वसंत में Meizu, 4000 के बारे में लोगों की छंटनी की शुरुआत के बाद, 3100 के बारे में लोगों के कर्मचारियों, आज 610 छंटनी की घोषणा की लोगों, 2500 कर्मचारी हैं की उम्मीद है। यह आंकड़ा 'दो हजार' मंच में पीला अध्याय पास बात करने के लिए है।
पिछले साल के बाद Meizu कई परिवर्तन और अशांति आया, कई अधिकारियों कई मीडिया रिपोर्टों की बिक्री मंदी से छोड़ता है, दो प्रमुख संगठनात्मक पुनर्गठन, उच्च अंत उत्पादों के प्रभाव प्रो 7 श्रृंखला। एक में Meizu पिछले संरचना समायोजन मई, स्वतंत्र Meizu साल से पहले, व्यापार संयोजन नीले आकर्षण फिर से है। झे यांग, Meizu के वरिष्ठ उपाध्यक्ष जिम्मेदार विपणन, वरिष्ठ उपाध्यक्ष और नीले आकर्षण Meizu नेन के विभाजन अध्यक्ष की बिक्री के लिए जिम्मेदार है बने हुए हैं।
