،، وقال في رسالة مفتوحة مؤخرا، المسؤول MEIZU الافراج عن رسالة داخلية، قائلا إنه "التمسك تبسيط مبدأ الكفاءة" أكدت أنها تعتزم تسريح 610 شخصا. سراح مكتب MEIZU الرئيس أن 'تقليص والموظفين الأمثل تساعد الشركات على خفض تكاليف التشغيل وتحقيق الأهداف الربحية '، والبيانات المناظرة لعام 2015، على سبيل المثال (أي الدولة التي تعمل MEIZU عام أفضل): وصلت مبيعات 2000 مليون وحدة، أي ما يعادل أكثر من ألفي موظف، MEIZU أعتقد أن هذا' للشخص الواحد مليون وحدة 'من وهذه النسبة حالة أفضل. بالإضافة إلى ذلك، يعتقد المسؤولون سوف يساعد أيضا على الحفاظ تبسيط اغتنام المزيد من الفرص أمام المد 5G وIOT.
قريبا، مؤسس الفصل MEIZU الأصفر للإجابة على الأسئلة بعد أصدقاء لهذه الرسالة الداخلية صدر في وقت قال منتدى الداخلي، "قبل بيع أكثر من 20 مليون وحدة لاستخدام أربعة أو خمسة آلاف شخص، وكما قلت طالما ألفي شخص سوف تكون قادرة على التعامل مع 2000000 وقال طاولة مبيعات "يجب أن يكون أربعة أو خمسة آلاف موظف أقصى ذروة أرقام من MEIZU، إذا نظرتم الى تقارير وسائل الاعلام الماضية، وMEIZU في ربيع عام 2017، حوالي 4000 شخص منذ بدء تسريح العمال، والموظفين من حوالي 3100 شخص، اليوم 610 تسريح العمال الناس ومن المتوقع أن يكون 2500 موظف. وهذا الرقم هو الفصل الأصفر في المنتدى ألفي "الذي تحدث قريبا.
في العام الماضي شهدت Meizu العديد من التغييرات والاضطرابات ، وبعد عمليتين كبيرتين لإعادة الهيكلة التنظيمية ، تم الإبلاغ عن تأثير المنتجات الراقية ، وهي سلسلة Pro 7 ، من قبل العديد من وسائل الإعلام. قبل الشهر ، اندمجت شركتا Meizu و Charm Blue المستقلتان مرة أخرى ، وظل نائب الرئيس الأعلى لـ Meizu Yang Hao مسؤولاً عن التسويق ، وكان Li Nan ، نائب الرئيس الأول لـ Meizu Technology ورئيس شركة Charm Blue ، مسؤولاً عن المبيعات.
