На сцене есть два вида очередей: одна группа компаний IC с хорошей привлекательностью и ежемесячной зарплатой в размере 5000-10000 юаней. Они стоят на позиции «С» в глазах студентов университета. Команда была неожиданно поставлена в очередь, в то время как другая, организатор Wuxi Human Resources and Social Security Bureau, организатор Wuxi Talent Service Center, городской рынок ресурсов Уси чувствовал себя «случайным», «владелец» стенда Профессиональные консультанты из компаний и учреждений.
Сообщается, что это событие включает в себя CSIC II, Zhong Kexin IC, Hua Hong Semiconductor (Wuxi) Co., Ltd, Fasten Group и т. Д. Предприятия и учреждения, зарегистрированные для участия в них. Эти предприятия и учреждения расположены в интегральных схемах, электронной информации, интеллектуальном производстве, биомедицине и других смежных отраслях, обеспечивая в общей сложности 1500 рабочих мест, включая аспирантский спрос на почти 800 человек. Лучшие три позиции по категориям спроса Для: электроники, электроприборов, коммуникационных технологий, машин и приборов, компьютеров, сетей и технологий число людей, пользующихся спросом на рабочие места, достигло почти 700. «С одной стороны, ежемесячная зарплата или больше внимания уделяется тенденции развития отрасли города. Мы изучаем технологии. , Все еще надеясь проявить себя в тех областях, где промышленная технология является более инновационной ». Студент-выпускник университета в Нанкине, посвященный основной отрасли компании,« Есть некоторое понимание позиции отрасли в этом подразделении, зарплата, выгоды также более привлекательны ».
Сообщается, что Центр обслуживания талантов города пригласил более 400 ключевых университетов, в том числе Университет Фудань, Университет Тунцзи, Университет Нанкина, Университет Сучжоу, Университет океанов Китая и Китайский фармацевтический университет. Для участия в конференции в Уси пришли аспиранты, которые занимались машиностроением, электронной информацией, коммуникациями, компьютерами, интегральными микросхемами и другими крупными компаниями, которые срочно необходимы в ключевых отраслях нашего города. Помимо обычных зон стыковки и политических консультаций, организаторы также создали : «Оценка и анализ качества студентов колледжей», «Обмен консультациями по карьере», «Высокоуровневый талант-экспресс» и другие три специальных раздела. В частности, «обмен консультациями по вопросам карьеры», старшим специалистам предлагается «сидеть в клинике». По сравнению с кабинами звездных компаний, люди в центре обслуживания талантов города также были удивлены. Пообщавшись со студентами, они обнаружили, что «качество обмена между корпоративными рекрутерами и ими очень велико, и предоставленные советы очень обоснованы».