جون 15 شام، Meizu کے اندرونی خط بھیجنے نے کہا کہ کمپنی کے اصول 'سویوستیت اور موثر رہنا' کریں گے، سرکاری تصدیق Meizu کے 610 لوگوں سے دور رکھیں.
کل دوپہر، Meizu کے layoffs کے این پی سی 2000 شروع ہے کہ افواہوں، سینا Meizu کے، دوسرے کی تردید کی. شام میں سرکاری تصدیق کی جب کہ کام میں کمی، لیکن اصرار ڈیجیٹل تصدیق 'layoffs کے' دلیل اصلی نہیں ہے جب، 610 لوگوں کی اصل صورت حال موجود ہیں.
Meizu کے سرکاری کمپنیوں کی موجودہ کل تعداد کا جواب نہیں دیا، لیکن اندرونی ذرائع کے مطابق Meizu کے، ایک سے زیادہ layoffs کے بعد، Meizu کے پاس فی الحال ملازمین 3100 لوگوں کے ارد گرد، اعداد و شمار کے مطابق رجسٹرڈ، Meizu کے layoffs کے تناسب تقریبا 19 فیصد ہے، لیکن یہ نہیں ہے سرکاری اعداد و شمار. Meizu کے خط اور اندرونی اسٹیک ہولڈرز کو بھی خاص طور پر جس میں محکمہ یا کیا عہدوں کا خاتمہ نہیں کہا.
Meizu کے صدر کے دفتر 'منظم بنانے اور عملے کے بہتر کرنے کے لئے منافع مقاصد کے حصول کمپنیوں کے اخراجات آپریٹنگ کم کرنے میں مدد کریں گے اور تنظیم' کہ میں ایک کھلا خط جاری کیا، اور 2015 کے لئے اسی کے اعداد و شمار کے لئے، مثال کے طور پر (کہ Meizu کے کام کر رہا ہے ریاست کو ایک بہتر سال) کے لئے : فروخت دو ہزار سے زائد ملازمین کے مطابق، 2،000 ملین یونٹس تک پہنچ گئی، اس طرح کے Meizu کے تناسب 'فی شخص ملین یونٹس' بھی ایک بہتر حالت ہے لگتا ہے کہ، سرکاری بھی دبلی رہنے 5G اور IOT میں لہر پکڑنے میں مدد یقین رکھتا ہے. زیادہ مواقع رہیں.
جلد ہی، وقت میں جاری کی اس اندرونی خط کو دوستوں بعد سوالات کا جواب پیلے Meizu کے باب کے بانی سے کہا اندرونی فورم، 'چار یا پانچ ہزار افراد کو استعمال کرنے کی 20 ملین سے زائد یونٹس فروخت کرنے سے پہلے، اور میں جب تک دو ہزار افراد 2 کروڑ سے نمٹنے کے لئے قابل ہو جائے گا تائیوان کی فروخت '.
انہوں نے کہا کہ آپ ماضی میڈیا رپورٹس پر نظر ڈالیں تو چار یا پانچ ہزار ملازمین، سب سے زیادہ ڈیجیٹل Meizu کے عروج کے زمانے ہونا چاہئے، 2017 کے موسم بہار میں Meizu کے، layoffs کے آغاز کے بعد سے تقریبا 4،000 لوگ، کے بارے میں 3100 لوگوں کے عملے، آج 610 افراد کی layoffs کے اعلان کیا ہے کرنے کے لئے توقع کی جاتی ہے 2500 ملازمین. یہ اعداد و شمار فورم میں پیلے باب 'دو ہزار' قریب کی بات کرنے کے لئے ہے.
ہوانگ جانگ Meizu کے Meizu کے فورم پر بات کرنے کے بعد گزشتہ سال، کئی ایگزیکٹوز بہت سے ذرائع ابلاغ کی رپورٹس کی فروخت بحران کی طرف سے چھوڑ دو اہم تنظیمی تنظیم نو، اعلی کے آخر میں مصنوعات کے اثرات پرو 7 سیریز. Meizu کے حال ہی میں کئی تبدیلیوں اور افراتفری جھیلا ہے صرف ایک ماہ پہلے ایک ڈھانچہ ایڈجسٹمنٹ، آزاد Meizu کے کا ایک سال، نیلے توجہ دوبارہ ایک کاروبار مجموعہ ہے. Zhe کی یانگ، Meizu کے کے سینئر نائب صدر کی ذمہ دار مارکیٹنگ، سینئر نائب صدر اور نیلے توجہ Meizu کے نےن کی ڈویژن کے صدر رہیں فروخت کے لئے ذمہ دار ہے.
مندرجہ ذیل کھلے خط کا مکمل متن یہ ہے:
صدر کے دفتر کے ساتھیوں کی وجہ سے:
گزشتہ چند سالوں میں Meizu کے کامیابی سے پھیلایا فروخت کے حجم ہے تاہم اس عمل میں، ہم سادہ اور موثر کے اصول پر، کمپنی کے عملے کے سائز کی توسیع کرتے ہوئے رہنا نہیں کی.
حقیقت یہ ہے کہ: جب 2015 میں مییزو کی فروخت سے 20 ملین یونٹس کی حد سے تجاوز ہوئی تو، ہمارے عملے صرف 2،000 تھے. ہر شخص '10، 000 فی یونٹ فی یونٹ' کی اعلی کارکردگی کو برقرار رکھتی ہے.
تنظیمی آسان اور اہلکاروں کے اصلاحات کمپنی کو آپریٹنگ اخراجات کو کم کرنے اور منافع بخش مقاصد کو حاصل کرنے میں مدد ملے گی. اگر کمپنی کی آپریشنل کارکردگی بہتر ہو جاتی ہے تو، ہمارا فائدہ حاصل کرنے کی پوری صلاحیت ہے.
تاہم، منافع بخش Meizu کا مقصد نہیں ہے. Meizu کا مشن صارفین کو ٹیکنالوجی کی مصنوعات کے ساتھ فراہم کرنا ہے جو ساتھ ساتھ بڑھنے اور دستکاری کے ساتھ نہیں چلتا ہے. اگر ہم اسے نابود اور موثر نہیں رکھ سکتے، ہم اس مشن کو طویل وقت تک پورا نہیں کرسکیں گے.
سنجیدہ اور موثر نظام ہارڈ ویئر اور سافٹ ویئر کی مصنوعات اور مارکیٹنگ میں ان کی پہلی لائن ٹیموں کی لڑائی کی طاقت کو مضبوط بنانے کے لئے موزوں ہے.
Meizu کے یہ ایک چھوٹی سی کمپنی ہے، چین کی سب سے بڑی کنزیومر مارکیٹ میں رہنے والے، سب سے زیادہ شدید مارکیٹ مقابلہ کے چہرے، عالمی سمارٹ فون کی صنعت میں ایک طویل مدتی مقابلہ جیت لیا، Meizu کے سخت جیورنبل کو شرم سے پرانے جنات کی ایک بہت بنانے کے کر سکتے ہیں.
اس کے علاوہ، Meizu کے، کمپنی کی صنعت کی سب سے زیادہ سخت جیورنبل میں سے ایک نہ صرف ہے صنعت میں بھی ایک اہم کردار ادا کر رہا ہے میں، ہم اعلی کے آخر میں سمارٹ فونز کی مقبولیت میں اہم کردار ادا، نوجوان لوگوں کے لئے ڈیزائن اور معیار. اگلا، لاتا ہے ہماری مکمل اسکرین کی مصنوعات کو منفرد قیمت کے ساتھ صارفین کو بھی فراہم کرے گا.
آج، ہمیں یہ نہیں بھولنا چاہئے: گزشتہ 15 سالوں کی بنیاد ایک عمدہ مصنوعات اور اعلی کارکردگی ہے.
5G اور آئی او او کی اگلی لہر آ رہی ہے. ہماری تنظیم کو نابود اور موثر انداز میں مواقع ضبط کرنا ضروری ہے.
تاہم، آج رات Meizu کی تبدیلی کسی بھی وقت Meizu میں تمام لوگوں کے شراکت سے انکار نہیں کر سکتے ہیں. یہاں ہم سب Meizu اور Meizu ساتھیوں کا شکریہ.
شکریہ!