15 มิถุนายนเย็น Meizu ส่งจดหมายภายในกล่าวว่า บริษัท จะ 'ติดคล่องตัวและมีประสิทธิภาพ' หลักการยืนยันอย่างเป็นทางการ Meizu จะ lay off 610 คน
ช่วงบ่ายเมื่อวานนี้มีข่าวลือว่า Meizu เริ่มปลดพนักงาน NPC 2000 เมื่อยืนยันดิจิตอล Sina เมื่อ Meizu, อื่น ๆ ปฏิเสธ. ในช่วงเย็นอย่างเป็นทางการยืนยันว่างานตัด แต่ยืนยันอาร์กิวเมนต์ 'ปลดพนักงาน' ไม่จริงสถานการณ์จริงของ 610 คน
Meizu อย่างเป็นทางการไม่ได้ตอบกลับจำนวนปัจจุบันของ บริษัท แต่ตามภายใน Meizu หลังจากการปลดพนักงานหลาย Meizu ที่ลงทะเบียนคนทั่ว 3100 คนตามตัวเลขที่ Meizu อัตราการปลดพนักงานเป็นประมาณ 19% แต่ตอนนี้ไม่ได้ ตัวเลขอย่างเป็นทางการ. จดหมาย Meizu และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายในยังไม่ได้พูดเฉพาะการยกเลิกของที่แผนกหรือสิ่งที่ตำแหน่ง
สำนักงาน Meizu ประธานาธิบดีปล่อยออกจดหมายเปิดผนึกในการที่ 'องค์กรเพื่อเพิ่มความคล่องตัวและเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานจะช่วยให้ บริษัท ลดค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานและบรรลุเป้าหมายในการทำกำไร' และข้อมูลที่สอดคล้องกันในปี 2015 เช่น (ที่รัฐจะ Meizu การดำเนินงานเป็นปีที่ดีกว่า) ยอดขายถึง 2,000 ล้านหน่วยซึ่งสอดคล้องกับกว่าสองพันคนสัดส่วนของ Meizu ดังกล่าวคิดว่า 'ต่อคนล้านหน่วย' เป็นรัฐที่ดีขึ้นนอกจากนี้ยังมีเจ้าหน้าที่เชื่อว่าอยู่ยันยังช่วยจับน้ำใน 5G และ IOT มีโอกาสมากขึ้น
เร็ว ๆ นี้ผู้ก่อตั้งของสีเหลือง Meizu บทที่จะตอบคำถามหลังจากที่เพื่อนไปยังตัวอักษรภายในนี้ออกในเวลาที่กล่าวว่าฟอรั่มภายใน 'ก่อนที่จะขายกว่า 20 ล้านหน่วยจะใช้สี่หรือห้าพันคนและฉันนานถึงสองพันคนจะสามารถที่จะรับมือกับ 2 ล้าน ขายไต้หวัน '
เขากล่าวว่าพนักงานสี่หรือห้าพันควรจะเป็นดิจิตอลมากที่สุดความมั่งคั่ง Meizu ถ้าคุณดูที่รายงานของสื่อที่ผ่านมา Meizu ในฤดูใบไม้ผลิของปี 2017 ประมาณ 4,000 คนตั้งแต่เริ่มต้นของการปลดพนักงานพนักงานประมาณ 3100 คนในวันนี้ประกาศปลดพนักงาน 610 คนคาดว่าจะมี 2500 พนักงาน. ตัวเลขนี้เป็นบทเหลืองในฟอรั่มที่จะพูดถึง 'สองพัน' ใกล้ชิด
หลังจากที่หวางเหวยพูดในฟอรั่ม Meizu Meizu ปีที่ผ่านมามีการเปลี่ยนแปลงหลายอย่างและความวุ่นวายหลายผู้บริหารออกจากสองปรับโครงสร้างองค์กรที่สำคัญผลกระทบของผลิตภัณฑ์ระดับ high-end Pro 7 ชุดโดยมากตกต่ำสื่อรายงานการขาย. Meizu เมื่อเร็ว ๆ นี้ การปรับโครงสร้างก่อนเดือนปีของการเป็นอิสระ Meizu เสน่ห์สีฟ้าคือการรวมธุรกิจอีกครั้ง. Zhe Yang, รองประธานอาวุโสของ Meizu ยังคงเป็นตลาดที่มีความรับผิดชอบรองประธานอาวุโสและประธานส่วนสีฟ้าเสน่ห์ Meizu น่านเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการขาย
ต่อไปนี้คือข้อความฉบับเต็มของจดหมายเปิดผนึก:
ประธานสำนักงานส่งเพื่อนร่วมงานของเขา:
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาประสบความสำเร็จในการขยายตัว Meizu ปริมาณการขาย. อย่างไรก็ตามในขั้นตอนนี้เราไม่ได้ยึดติดกับหลักการของการที่เรียบง่ายและมีประสิทธิภาพในขณะที่การขยายขนาดของพนักงาน บริษัท
ความจริงก็คือเมื่อยอดขายของ Meizu เกิน 20 ล้านหน่วยในปี 2558 พนักงานของเรามีเพียง 2,000 รายเท่านั้นรักษาความสำเร็จด้วยประสิทธิภาพของ "10,000 หน่วยต่อคน"
การลดความซับซ้อนขององค์กรและการเพิ่มประสิทธิภาพบุคลากรจะช่วยให้ บริษัท สามารถลดต้นทุนการดำเนินงานและบรรลุเป้าหมายที่ได้ผลหากประสิทธิภาพการดำเนินงานของ บริษัท ดีขึ้นเรามีขีดความสามารถในการทำกำไรอย่างเต็มที่
อย่างไรก็ตามความสามารถในการทำกำไรไม่ใช่เป้าหมายของ Meizu ภารกิจของ Meizu คือการจัดหาผลิตภัณฑ์เทคโนโลยีที่ไม่ล่องลอยไปพร้อมกับงานฝีมือหากเราไม่สามารถรักษาความคล่องตัวและมีประสิทธิภาพนี้ได้เราจะไม่สามารถปฏิบัติภารกิจนี้ได้เป็นเวลานาน
ระบบที่คล่องตัวและมีประสิทธิภาพเอื้อต่อการเพิ่มพลังการต่อสู้ของทีมสายแรกในผลิตภัณฑ์ฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์และการตลาด
Meizu แม้ว่าจะเป็น บริษัท ขนาดเล็กที่อาศัยอยู่ในตลาดผู้บริโภคที่ใหญ่ที่สุดของประเทศจีนหน้าของการแข่งขันในตลาดที่รุนแรงที่สุดที่ได้รับรางวัลการแข่งขันในระยะยาวในอุตสาหกรรมมาร์ทโฟนทั่วโลก Meizu พลังหวงแหนสามารถทำให้จำนวนมากของยักษ์เก่าอัปยศ
นอกจากนี้ Meizu ไม่ได้เป็นเพียงหนึ่งในพลังหวงแหนมากที่สุดในอุตสาหกรรมของ บริษัท ในอุตสาหกรรมยังได้รับการเล่นบทบาทสำคัญ. เรามีส่วนทำให้ความนิยมของระดับ high-end มาร์ทโฟนสำหรับคนหนุ่มสาวที่จะนำการออกแบบและคุณภาพ. ถัดไปของเรา ผลิตภัณฑ์จอแบบเต็มหน้าจอจะช่วยให้ผู้บริโภคมีคุณค่าที่ไม่เหมือนใคร
วันนี้เราต้องไม่ลืมว่า: รากฐานของ 15 ปีที่ผ่านมาเป็นผลิตภัณฑ์ที่ยอดเยี่ยมและมีประสิทธิภาพสูง
คลื่นต่อไปของ 5G และ IOT กำลังจะมาองค์กรของเราต้องใช้โอกาสอย่างคล่องตัวและมีประสิทธิภาพ
อย่างไรก็ตามการเปลี่ยนแปลงของ Meizu วันนี้ไม่สามารถปฏิเสธการมีส่วนร่วมของทุกคนใน Meizu ได้ตลอดเวลาที่นี่เราขอขอบคุณเพื่อนร่วมงาน Meizu และ Meizu ทุกคน
ขอขอบคุณ!