15 de junio de noche, Meizu enviar carta interna, dijo que la compañía 'pegarse ágil y eficiente' principio, la confirmación oficial de Meizu despedirá a 610 personas.
Ayer por la tarde, hay rumores de que Meizu start despidos NPC 2000, cuando Sina confirmación digital cuando el Meizu, el otro negado. Por la noche, el funcionario confirmó que los recortes de empleos, pero insistió en el argumento de despidos 'no es real, la situación real de 610 personas.
Meizu oficial no respondió al número total actual de las empresas, pero según los expertos Meizu, después de múltiples despidos, meizu actualmente empleados registrado alrededor de 3100 personas, de acuerdo a las figuras, meizu despidos proporción es de alrededor del 19%, pero esto no es cifras oficiales. carta Meizu y grupos de interés internos también no dicen específicamente la abolición de qué departamento o qué posiciones.
Oficina de Meizu Presidente lanzó una carta abierta en que la 'organización para racionalizar y optimizar el personal ayudará a las empresas reducir los costes operativos y alcanzar los objetivos de rentabilidad', y con los datos correspondientes a 2015, por ejemplo (ese estado está funcionando meizu un mejor año) : las ventas alcanzaron los 2.000 millones de unidades, lo que corresponde a más de dos mil empleados, la proporción de tales Meizu pensar por persona millón de unidades 'es un mejor estado también, el funcionario cree permanecer delgado también ayudar a atrapar la marea en 5G y IOT. Vive más oportunidades.
Pronto, el fundador del capítulo de color amarillo Meizu para responder a preguntas después de amigos a esta carta interna emitida en el momento en que el foro interno, 'antes de vender más de 20 millones de unidades a utilizar cuatro o cinco mil personas, y hasta dos mil personas será capaz de hacer frente a los 2 millones Ventas de Taiwán '.
Dijo que los cuatro o cinco mil empleados deben ser más digitales apogeo Meizu, si nos fijamos en informes de prensa anteriores, el Meizu en la primavera de 2017, cerca de 4.000 personas desde el inicio de los despidos, el personal de alrededor de 3100 personas, anunció hoy el despido de 610 personas, se espera que tenga 2500 empleados. esta cifra es el capítulo amarilla en el foro para hablar de 'dos mil' más cerca.
Huang Zhang pronunció un discurso en el Meizu Forum el año pasado, después de la partida de varios altos ejecutivos, después de dos importantes reestructuraciones organizacionales, el impacto de los productos de gama alta, la serie Pro 7, fue reportado por muchas ventas de medios. Un ajuste de la estructura fue hace solo un mes. Un año de independencia Meizu, Charm Blue es la fusión de negocios. El vicepresidente senior de Meizu, Yang Hao, sigue siendo responsable de marketing, vicepresidente senior de Meizu y presidente de la división Charm Blue Li Nan es responsable de las ventas.
El siguiente es el texto completo de la carta abierta:
El presidente de la oficina envió a sus colegas:
En los últimos años, Meizu expandió con éxito las ventas. Sin embargo, en este proceso, no nos apegamos al principio de racionalización y eficiencia, y al mismo tiempo ampliamos el tamaño del personal de la empresa.
El hecho es que cuando las ventas de Meizu superaron los 20 millones de unidades en 2015, nuestro personal fue de solo 2.000. Mantuvo con éxito una alta eficiencia de '10, 000 unidades por persona'.
La simplificación organizacional y la optimización del personal ayudarán a la compañía a reducir los costos operativos y lograr objetivos rentables. Si se mejora la eficiencia operativa de la empresa, tenemos plena capacidad para lograr la rentabilidad.
Sin embargo, la rentabilidad no es el objetivo de Meizu. La misión de Meizu es proporcionar a los consumidores productos tecnológicos que no se lleven a la deriva y sean artesanales. Si no logramos que siga siendo eficiente y eficiente, no podremos cumplir esta misión durante mucho tiempo.
El sistema racionalizado y eficiente es propicio para fortalecer el poder de combate de estos equipos de primera línea en productos de hardware y software y marketing.
A pesar de que Meizu es una empresa pequeña y está ubicada en el mayor mercado consumidor de China, ganó competencia a largo plazo ante la feroz competencia en el mercado. En la industria mundial de teléfonos inteligentes, la tenacidad de la vitalidad de Meizu puede avergonzar a muchos ex gigantes.
Además, Meizu no solo es una de las compañías más tenaces en esta industria, sino que también ha desempeñado un papel importante en la industria. Hemos promovido la popularidad de los teléfonos inteligentes de gama alta, trajimos el diseño y la calidad a los jóvenes. Los productos de pantalla completa también proporcionarán a los consumidores un valor único.
Hoy, no debemos olvidar que: la base de los últimos 15 años es un producto excelente y de alta eficiencia.
La próxima ola de 5G e IOT está por llegar. Nuestra organización debe aprovechar las oportunidades de una manera racionalizada y eficiente.
Sin embargo, los cambios de Meizu hoy no pueden negar la contribución de todas las personas al Meizu en ningún momento. Aquí agradecemos a todos los colegas de Meizu y Meizu.
¡Gracias!