Вечером 15 июня Meizu Technology выпустила внутреннее письмо, в котором говорится, что компания будет придерживаться принципа «снижения эффективности и эффективности». Связанные стороны подтвердили, что Meizu уволит 610 сотрудников.
Вчера днем были слухи о том, что Мэйдзу начал ликвидацию Национального народного конгресса 2000 года. В то время Сина-цифра отрицала это в Мейдзу. Вечером чиновник подтвердил увольнения, но настаивал на том, что «большие увольнения» были ложными, а фактическая ситуация составляла 610 человек.
Связанные с Мэйдзу лица не ответили на текущее общее количество компаний, но, согласно инсайдерам Meizu, после нескольких увольнений, у Meizu зарегистрированных сотрудников в настоящее время насчитывается около 3100. Согласно этому показателю доля увольнений Meizu составляет около 19%, но это не Официальные данные. Внутренние письма и люди, связанные с Мэйдзу, также не указали, какой отдел или какая должность была конкретно отменена.
Согласно открытому письму, выпущенному генеральным директором Meizu, «упрощение организации и оптимизация персонала помогут компании снизить операционные издержки и достичь целей рентабельности» и примеры соответствующих данных в 2015 году (то есть, рабочий статус Meizu относительно хорош) : Объем продаж достиг более 20 миллионов единиц, а соответствующие сотрудники имеют более 2000 человек. Мейдзу считает, что соотношение каждого миллиона единиц лучше. Кроме того, правительство считает, что поддержание его упрощения также поможет преодолеть волну 5G и IOT. Живите больше возможностей.
Вскоре после этого внутреннего письма основатель Meizu Хуан Чжан сказал во внутреннем форуме, чтобы ответить на вопросы пользователей Интернета: «До продажи более 20 миллионов единиц было использовано четыре или пять тысяч человек, и, пока у меня было 2000 человек, я мог справиться с 20 тысячами. Тайваньские продажи ".
Четыре или пять тысяч человек, о которых он упоминал, должны составлять количество сотрудников в период расцвета Meizu. Если вы посмотрите на предыдущие сообщения в СМИ, Meizu начала увольнять около 4000 человек весной 2017 года. В компании насчитывается около 3100 сотрудников, и сегодня объявлено 610 увольнений. 2500 человек. Эта цифра близка к «2 тысячам человек», которые Хуан Чжан выступил на форуме.
Хуан Чжан выступил с речью на Форуме Meizu в прошлом году. Meizu испытала много изменений и потрясений. После ухода нескольких руководителей высшего звена после двух крупных организационных реструктуризации влияние продуктов высокого класса, серии Pro 7, было сообщено многими СМИ. Одна из структурных корректировок была всего лишь месяц назад. Независимость одного года Meizu, Charm Blue - это повторное объединение бизнеса. Старший вице-президент Meizu Ян Хао продолжает отвечать за маркетинг, старший вице-президент Meizu и президент Charm Blue Division Ли Нан отвечает за продажи.
Ниже приводится полный текст открытого письма:
Президент офиса послал своих коллег:
В последние несколько лет Meizu успешно расширила продажи. Однако в этом процессе мы не придерживались принципа оптимизации и эффективности и в то же время расширили численность персонала компании.
Дело в том, что, когда в 2015 году продажи Meizu превысили 20 миллионов единиц, нашим сотрудникам было всего 2.000. Успешно поддерживалась высокая эффективность «10 000 единиц на человека».
Организационное упрощение и оптимизация персонала помогут компании снизить операционные издержки и достичь прибыльных целей. Если операционная эффективность компании будет улучшена, у нас есть все возможности для достижения рентабельности.
Тем не менее, рентабельность не является целью Meizu. Миссия Meizu заключается в том, чтобы предоставить потребителям технологические продукты, которые не дрейфуют вместе и не имеют мастерства. Если мы не сможем обеспечить его упрощение и эффективность, мы не сможем выполнить эту миссию в течение длительного времени.
Обтекаемая и эффективная система способствует укреплению боевой мощи этих команд первой линии в области аппаратных и программных продуктов и маркетинга.
Хотя Meizu - небольшая компания и находится на крупнейшем потребительском рынке Китая, она выиграла долгосрочную конкуренцию перед лицом ожесточенной конкуренции на рынке. В мировой индустрии смартфонов стойкость жизнеспособности Meizu может привести к стыду многих бывших гигантов.
Кроме того, Meizu является не только одной из самых стойких компаний в этой отрасли, но и играет важную роль в отрасли. Мы продвигаем популярность высококлассных смартфонов, привносят дизайн и качество в молодых людей. Полноэкранные продукты также обеспечат потребителям уникальную ценность.
Сегодня мы не должны забывать: основа последних 15 лет - отличный продукт и высокая эффективность.
Наступает следующая волна 5G и IOT. Наша организация должна использовать возможности оптимизированным и эффективным образом.
Тем не менее, изменения Meizu сегодня не могут отрицать вклад всех людей в Meizu в любое время. Здесь мы благодарим всех коллег Meizu и Meizu.
Спасибо!