15 de junho à noite, Meizu enviar carta interna, disse que a empresa vai princípio 'ágil e eficiente furar', confirmação oficial Meizu vai despedir 610 pessoas.
Ontem à tarde, há rumores de que Meizu começar demissões NPC 2000, quando Sina confirmação digital quando o Meizu, o outro negado. À noite, o funcionário confirmou que os cortes de empregos, mas insistiu argumento 'demissões' não é real, a situação real de 610 pessoas.
oficial Meizu não respondeu ao número total atual de empresas, mas de acordo com insiders Meizu, após várias demissões, Meizu registrado atualmente empregados em torno de 3100 pessoas, de acordo com os números, Meizu relação de demissões é cerca de 19%, mas isso não é Figuras oficiais: Cartas internas e pessoas relacionadas à Meizu também não especificaram qual departamento ou que tipo de cargo foi especificamente abolido.
Gabinete do Meizu presidente divulgou uma carta aberta em que 'a organização para agilizar e otimizar o pessoal vai ajudar as empresas a reduzir os custos operacionais e alcançar metas de rentabilidade', e os dados correspondentes para 2015, por exemplo (que estado está operando Meizu um ano melhor) : as vendas atingiram 2.000 milhões de unidades, o que corresponde a mais de dois mil funcionários, a proporção de tais Meizu pensar 'por pessoa milhão de unidades' é um estado melhor, também, o funcionário acredita que ficar magra também ajudar a travar a maré em 5G e IOT. Viva mais oportunidades.
Logo, o fundador do capítulo Meizu amarelo para responder a perguntas depois de amigos para esta carta interna emitido no momento, disse o foro interno, 'antes de vender mais de 20 milhões de unidades para usar quatro ou cinco mil pessoas, e eu, enquanto dois mil pessoas serão capazes de lidar com 2 milhões Vendas de Taiwan '.
Ele disse que os quatro ou cinco mil funcionários devem ser mais digitais auge Meizu, se você olhar para reportagens anteriores, o Meizu, na primavera de 2017, cerca de 4.000 pessoas desde o início de demissões, equipe de cerca de 3100 pessoas, anunciou hoje a demissão de 610 pessoas, deverá ter 2500 funcionários. este número é o capítulo amarelo no fórum falar de 'dois mil' mais perto.
Depois de Huang Zhang falou no fórum Meizu Meizu no ano passado sofreu várias mudanças e turbulências, vários executivos deixam, dois grande reestruturação organizacional, o impacto de produtos high-end Pro série 7 por muitos queda de mídia relatórios de vendas. Meizu recentemente um ajuste da estrutura pouco antes de um mês, um ano de Meizu independente, azul encanto é uma combinação de negócios novamente. Zhe Yang, vice-presidente sênior de Meizu continuam a ser marketing responsável, vice-presidente sênior e presidente da divisão de azul charme Meizu Nan é responsável pelas vendas.
O seguinte é o texto completo da carta aberta:
Gabinete do Presidente causada por colegas:
Ao longo dos últimos anos Meizu volume de vendas expandiu com sucesso. No entanto, neste processo, nós não mantivermos o princípio de simples e eficiente, ao expandir o tamanho do pessoal da empresa.
O fato é: quando as vendas da Meizu excederam 20 milhões de unidades em 2015, nossa equipe era de apenas 2.000. Manteve com sucesso uma alta eficiência de '10.000 unidades por pessoa '.
A simplificação organizacional e a otimização de pessoal ajudarão a empresa a reduzir os custos operacionais e a atingir metas lucrativas.Se a eficiência operacional da empresa for aprimorada, teremos recursos completos para alcançar a lucratividade.
No entanto, a lucratividade não é o objetivo da Meizu: a missão da Meizu é fornecer aos consumidores produtos tecnológicos que não se adaptam à perfeição e, se não pudermos mantê-los enxutos e eficientes, não poderemos cumprir essa missão por muito tempo.
O sistema simplificado e eficiente é propício ao fortalecimento do poder de combate dessas equipes de primeira linha em produtos de hardware e software e marketing.
Embora a Meizu seja uma pequena empresa e esteja localizada no maior mercado consumidor da China, ela conquistou uma concorrência de longo prazo diante da competição acirrada do mercado.Na indústria global de telefones inteligentes, a tenacidade da vitalidade da Meizu pode fazer muitos ex-gigantes envergonharem.
Além disso, Meizu não é apenas uma das empresas mais tenazes nesta indústria, mas também desempenhou um papel importante na indústria.Promovemos a popularidade de smartphones high-end, trouxe o design e qualidade para os jovens. Os produtos de tela cheia também proporcionarão aos consumidores um valor único.
Hoje, não devemos esquecer que: A fundação dos últimos 15 anos é um excelente produto e alta eficiência.
A próxima onda de 5G e IOT está chegando, e nossa organização deve aproveitar as oportunidades de maneira eficiente e simplificada.
No entanto, as mudanças da Meizu hoje não podem negar a contribuição de todas as pessoas para a Meizu a qualquer momento.Aqui agradecemos a todos os colegas Meizu e Meizu.
Obrigado!