15 giugno sera, Meizu inviare lettera interna, detto che la società 'bastone snella ed efficiente' linea di principio, la conferma ufficiale Meizu sarà licenziare 610 persone.
Ieri pomeriggio, ci sono voci che Meizu inizio del licenziamenti NPC 2000, quando Sina conferma digitale quando il Meizu, l'altro negato. In serata, il funzionario ha confermato che i tagli di posti di lavoro, ma ha insistito argomento 'licenziamenti' non è reale, la situazione attuale di 610 persone.
Meizu ufficiale non ha risposto al numero totale attuale delle aziende, ma secondo i ben informati Meizu, dopo più licenziamenti, Meizu attualmente dipendenti registrata intorno 3100 persone, secondo i dati, Meizu rapporto di cassa integrazione è di circa il 19%, ma questo non è cifre ufficiali. lettera Meizu e le parti interessate interne, inoltre, non hanno detto specificamente l'abolizione della quale dipartimento o cosa posizioni.
Ufficio del Meizu presidente ha rilasciato una lettera aperta in quell 'organizzazione per snellire e ottimizzare il personale vi aiuterà le aziende a ridurre i costi operativi e di raggiungere gli obiettivi di redditività', e con i corrispondenti dati per il 2015, per esempio (quello stato sta funzionando Meizu un anno migliore) : Il volume delle vendite ha raggiunto più di 20 milioni di unità e gli impiegati corrispondenti hanno più di 2.000 persone.Meizu ritiene che il rapporto tra ogni milione di unità sia migliore.Inoltre, il governo ritiene che mantenerlo ottimizzato contribuirà anche a catturare l'ondata di 5G e IOT. vivono più opportunità.
Ben presto, il fondatore di colore giallo capitolo Meizu per rispondere alle domande dopo che gli amici a questa lettera interna rilasciato al momento ha detto che il foro interno, 'prima di vendere oltre 20 milioni di unità di utilizzare quattro o cinque mila persone, e io fino a due mila persone saranno in grado di far fronte a 2 milioni unità vendute'.
Ha detto che i quattro o cinque mila dipendenti dovrebbero essere più digitale periodo di massimo splendore Meizu, se si guarda a rapporti dei media del passato, il Meizu nella primavera del 2017, circa 4.000 persone dall'inizio della cassa integrazione, organico di circa 3100 persone, ha annunciato oggi i licenziamenti di 610 persone, si prevede di avere 2500 dipendenti Questa cifra è vicina alle "2mila persone" che Huang Zhang ha parlato al forum.
Dopo Huang Zhang ha parlato al Meizu Meizu forum l'anno scorso ha subito diversi cambiamenti e turbolenze, diversi dirigenti lasciano, due grandi ristrutturazione organizzativa, l'impatto dei prodotti di fascia alta Pro Serie 7 da molti crollo dei media report di vendita. Meizu recentemente una regolazione struttura poco prima di un mese, un anno di Meizu indipendenti, fascino blu è un business combinazione di nuovo. Zhe Yang, vice presidente senior del Meizu continuare ad essere responsabile marketing, vice presidente senior e presidente della divisione di blu fascino Meizu Nan è responsabile delle vendite.
Quanto segue è il testo integrale della lettera aperta:
Ufficio del Presidente causato dai colleghi:
Nel corso degli ultimi anni Meizu volume di vendite ampliato con successo. Tuttavia, in questo processo, non abbiamo aderire al principio di semplice ed efficiente, mentre l'espansione delle dimensioni del personale dell'azienda.
Il fatto è: nel 2015 le vendite di Meizu pausa di 20 milioni di unità, siamo anche solo due mila persone che hanno mantenuto con successo il 'a persona milione di unita' ad alta efficienza.
Razionalizzare l'ottimizzazione dell'organizzazione e del personale aiuterà le aziende a ridurre i costi operativi e di raggiungere gli obiettivi di redditività. Se il miglioramento dell'efficienza operativa della società, abbiamo tutte le possibilità di raggiungere la redditività.
Tuttavia, il profitto non è l'obiettivo della missione del Meizu Meizu è quello di fornire ai consumatori di non seguire la folla, artigiano spirito di prodotti tecnologici. Se non è possibile rimanere snella ed efficiente, non saremo in grado di compiere questa missione per lungo tempo.
sistema semplificato ed efficace, contribuirà a rafforzare il software e prodotti hardware e la commercializzazione di queste squadre di combattimento di prima linea.
Meizu Anche se è una piccola azienda, che vive nel più grande mercato di consumo della Cina, il volto della concorrenza di mercato più intensa, ha vinto un concorso a lungo termine nel settore smartphone globale, Meizu vitalità tenace, in grado di fare un sacco di vecchi giganti alla vergogna.
Inoltre, Meizu non è solo uno di vitalità più tenace del settore della società, nel settore è stato anche un ruolo importante. Abbiamo contribuito alla popolarità degli smartphone di fascia alta, per i giovani porta design e qualità. Successivamente, il nostro I prodotti a schermo intero forniranno inoltre ai consumatori un valore unico.
Oggi, non dobbiamo dimenticare che: il fondamento degli ultimi 15 anni è un prodotto eccellente e ad alta efficienza.
La prossima ondata di 5G e IOT sta arrivando e la nostra organizzazione deve cogliere le opportunità in modo efficiente ed efficiente.
Tuttavia, i cambiamenti di Meizu oggi non possono negare il contributo di tutte le persone al Meizu in qualsiasi momento. Qui ringraziamo tutti i colleghi Meizu e Meizu.
Grazie!