जून 15 शाम, Meizu आंतरिक पत्र भेजने ने कहा कि कंपनी 'छड़ी सुव्यवस्थित और कुशल' होगा सिद्धांत, आधिकारिक पुष्टि Meizu 610 लोग बंद रखना होगा।
कल दोपहर, वहाँ अफवाहें हैं कि Meizu छंटनी एनपीसी 2000 को प्रारंभ, जब सिना डिजिटल पुष्टि Meizu, अन्य से इनकार किया। शाम में, अधिकारी ने पुष्टि की है जब कि नौकरी में कटौती, लेकिन जोर देकर कहा 'छंटनी' तर्क नहीं असली है, 610 लोगों की वास्तविक स्थिति है।
Meizu आधिकारिक कंपनियों की वर्तमान कुल संख्या का उत्तर नहीं दिया है, लेकिन अंदरूनी सूत्रों के अनुसार Meizu, कई छंटनी के बाद, Meizu वर्तमान में कर्मचारियों को 3100 लोगों के आसपास दर्ज की, आंकड़ों के अनुसार, Meizu छंटनी अनुपात लगभग 19% है, लेकिन यह नहीं है सरकारी आंकड़े। Meizu पत्र और आंतरिक हितधारकों भी विशेष रूप से यह नहीं कहा जो विभाग या क्या पदों के उन्मूलन।
Meizu राष्ट्रपति कार्यालय 'को सरल बनाने और कर्मचारियों का अनुकूलन करने में मदद कंपनियों लागत ऑपरेटिंग कम करने और लाभप्रदता लक्ष्यों को प्राप्त होगा संगठन' है कि में एक खुला पत्र जारी किया है, और 2015 से संबंधित डेटा के लिए, उदाहरण (कि Meizu काम कर रहा है राज्य के लिए एक बेहतर वर्ष) के लिए : बिक्री 2,000 लाख यूनिट पर पहुंच गया, दो हजार से अधिक कर्मचारियों के लिए इसी, इस तरह के Meizu के अनुपात में लगता है कि 'प्रति व्यक्ति लाख यूनिट' एक बेहतर राज्य भी है, आधिकारिक दुबला रहना भी 5G और IOT में ज्वार पकड़ने में मदद विश्वास रखता है। और अधिक अवसर रहते हैं।
जल्द ही, पीले Meizu अध्याय के संस्थापक मित्र के बाद सवालों के समय में जारी किए गए इस आंतरिक पत्र से कहा चार या पांच हजार लोगों को उपयोग करने के लिए 20 लाख से अधिक इकाइयों की बिक्री से पहले जवाब देने के लिए आंतरिक मंच, ', और मैं जब तक दो हजार लोगों को 2 लाख से निपटने के लिए सक्षम हो जाएगा इकाइयों 'बेच दिया।
उन्होंने उल्लेख किए गए चार या पांच हजार लोगों को मीज़ू के उदय में कर्मचारियों की संख्या होना चाहिए। यदि आप पिछली मीडिया रिपोर्ट देखते हैं, तो मीज़ू ने वसंत 2017 में लगभग 4,000 कर्मचारियों को बिछाना शुरू कर दिया। कंपनी में लगभग 3,100 कर्मचारी हैं, और आज 610 छंटनी की घोषणा की गई है। 2500 कर्मचारी। यह आंकड़ा '2 हजार लोगों' के करीब है कि हुआंग झांग ने मंच पर बात की थी।
हुआंग झांग के बाद Meizu Meizu मंच पर बात की थी पिछले साल कई बदलाव और अशांति, कई अधिकारियों कई मीडिया रिपोर्टों की बिक्री मंदी से छोड़ता है, दो प्रमुख संगठनात्मक पुनर्गठन, उच्च अंत उत्पादों के प्रभाव प्रो 7 श्रृंखला। Meizu हाल ही में आया है सिर्फ एक महीने पहले एक संरचना समायोजन, स्वतंत्र Meizu के एक साल, नीले आकर्षण फिर से एक व्यापार के संयोजन है। झे यांग, Meizu के वरिष्ठ उपाध्यक्ष जिम्मेदार विपणन, वरिष्ठ उपाध्यक्ष और नीले आकर्षण Meizu नेन के विभाजन अध्यक्ष बने हुए हैं बिक्री के लिए जिम्मेदार है।
निम्नलिखित खुला पत्र का पूरा पाठ है:
राष्ट्रपति कार्यालय सहयोगियों की वजह से:
पिछले कुछ वर्षों में Meizu सफलतापूर्वक विस्तार बिक्री की मात्रा। हालांकि, इस प्रक्रिया में, हम सरल और कुशल के सिद्धांत के, छड़ी नहीं था कंपनी के कर्मचारियों का आकार बढ़ाकर जबकि।
तथ्य यह है: 2015 में Meizu बिक्री 20 लाख यूनिट तोड़ने, हम भी कर रहे हैं केवल दो हजार लोगों को जो सफलतापूर्वक 'प्रति व्यक्ति लाख यूनिट' उच्च क्षमता को बनाए रखा।
संगठन और कर्मियों अनुकूलन को व्यवस्थित बनाने में मदद मिलेगी कंपनियों परिचालन लागत को कम और लाभप्रदता लक्ष्यों को प्राप्त करने। कंपनी की परिचालन दक्षता में सुधार है, तो हम हर लाभप्रदता को प्राप्त करने की क्षमता है।
हालांकि, लाभ लक्ष्य Meizu Meizu के मिशन उपभोक्ताओं को उपलब्ध कराने के लिए भीड़, प्रौद्योगिकी उत्पादों के शिल्पकार भावना का पालन करने नहीं है नहीं है। यदि आप दुबला और कुशल नहीं रह सकते, हम एक लंबे समय के लिए इस मिशन को पूरा करने में सक्षम नहीं होगा।
सुव्यवस्थित और कुशल प्रणाली, मदद मिलेगी सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर उत्पादों और इन अग्रिम पंक्ति का मुकाबला टीमों के विपणन को मजबूत।
यद्यपि मीज़ू एक छोटी कंपनी है और चीन के सबसे बड़े उपभोक्ता बाजार में स्थित है, लेकिन उसने भयंकर बाजार प्रतिस्पर्धा के मुकाबले लंबी अवधि की प्रतियोगिता जीती है। वैश्विक स्मार्ट फोन उद्योग में, मीज़ू की जीवन शक्ति की दृढ़ता कई पूर्व दिग्गजों को शर्मिंदा कर सकती है।
इसके अलावा, मेज़ू न केवल इस उद्योग में सबसे दृढ़ कंपनियों में से एक है, बल्कि उद्योग में भी एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। हमने उच्च अंत स्मार्टफोन की लोकप्रियता को बढ़ावा दिया है, युवाओं को डिजाइन और गुणवत्ता लाया है। अगला, हमारा पूर्ण स्क्रीन उत्पाद उपभोक्ताओं को अद्वितीय मूल्य प्रदान करेंगे।
आज, हमें यह नहीं भूलना चाहिए: पिछले 15 वर्षों की नींव एक उत्कृष्ट उत्पाद और उच्च दक्षता है।
5 जी और आईओटी की अगली लहर आ रही है। हमारे संगठन को सुव्यवस्थित और कुशल तरीके से अवसरों को जब्त करना होगा।
हालांकि, आज मेज़ू के बदलाव किसी भी समय मेज़ू में सभी लोगों के योगदान से इंकार नहीं कर सकते हैं। यहां हम सभी मीज़ू और मीज़ू सहयोगियों का शुक्रिया अदा करते हैं।
धन्यवाद!