15 Juniabend, Meizu interne Schreiben senden, so das Unternehmen wird ‚Stick schlanken und effizienten‘ -Prinzip, die offizielle Bestätigung Meizu wird 610 Mitarbeiter entlassen.
Gestern Nachmittag, gibt es Gerüchte, dass Meizu Entlassungen NPC 2000 starten, wenn Sina digitale Bestätigung, wenn das Meizu, den andere verweigert. Am Abend der Beamte, dass Stellenabbau bestätigt, aber darauf bestanden, ‚Entlassungen‘ Argument ist nicht real, die tatsächliche Situation von 610 Personen.
Meizu offiziell die aktuelle Gesamtzahl der Unternehmen gab keine Antwort, aber laut Insidern Meizu, nach mehreren Entlassungen, Meizu beschäftigt derzeit rund 3.100 Personen registriert, nach den Zahlen, Meizu Entlassungen Verhältnis beträgt etwa 19%, aber dies ist nicht offizielle Zahlen. Meizu Brief und interner Stakeholder sagten auch nicht ausdrücklich die Abschaffung des, welcher Abteilung oder welche Positionen.
In dem offenen Schreiben des Meizu CEO Office erklärte das Unternehmen, dass "organisatorische Vereinfachung und Personaloptimierung dem Unternehmen helfen werden, die Betriebskosten zu senken und Rentabilitätsziele zu erreichen", und nahm entsprechende Daten aus dem Jahr 2015 als Beispiel (was auch ein gutes Jahr für Meizu ist). : Das Verkaufsvolumen hat mehr als 20 Millionen Einheiten erreicht, und die entsprechenden Mitarbeiter haben mehr als 2.000 Menschen.Meizu glaubt, dass das Verhältnis von jeder Million Einheiten besser ist.Außerdem glaubt die Regierung, dass die Aufrechterhaltung der Straffung wird auch helfen, die Flut von 5G und IOT zu fangen. Lebe mehr Möglichkeiten.
Kurz nach diesem internen Brief sagte Meizu-Gründer Huang Zhang in einem internen Forum, Fragen von Internetnutzern zu beantworten: "Vor dem Verkauf von mehr als 20 Millionen Einheiten wurden vier oder fünftausend Menschen verwendet, und so lange wie 2.000 Menschen mit 20.000 umgehen können. Taiwan Umsatz '.
Er sagte, die vier oder fünftausend Mitarbeiter digitale Meizu Blütezeit der meisten sein sollen, wenn man sich nach Medienberichten suchen, die Meizu im Frühjahr 2017 etwa 4000 Menschen seit dem Beginn von Entlassungen, Personal von etwa 3100 Menschen, heute die Entlassung von 610 Personen angekündigt, wird voraussichtlich haben 2500 Mitarbeiter. diese Zahl ist gelb Kapitel im Forum von ‚zweitausend‘ näher zu sprechen.
Nach Huang Zhang bei Meizu Meizu-Forum im vergangenen Jahr gesprochen hat verlassen mehrere Veränderungen und Turbulenzen, mehr Führungskräfte unterzogen, zwei große organisatorische Umstrukturierung, die Auswirkungen der High-End-Produkte Pro 7-Serie von vielen Medienberichte Absatzeinbruch. Meizu vor kurzem eine Struktur Einstellung kurz vor einem Monat, ein Jahr von unabhängigen Meizu, blau Charme wieder ein Unternehmenszusammenschluss ist. Zhe Yang, Senior Vice President von Meizu weiterhin verantwortlich Marketing, Senior Vice President und Division President der blauen Charme Meizu Nan sein, ist für den Vertrieb verantwortlich.
Das Folgende ist der vollständige Text des offenen Briefes:
Der Präsident des Büros schickte seine Kollegen:
In den letzten Jahren Meizu erfolgreich erweitert Umsatzvolumen. Doch in diesem Prozess, klebten wir nicht auf das Prinzip der einfach und effizient, während die Größe des Personals Unternehmen erweitert.
Fakt ist: Als die Meizu-Verkäufe im Jahr 2015 20 Millionen Einheiten überschritten haben, waren unsere Mitarbeiter nur 2000. Sie haben einen hohen Wirkungsgrad von 10.000 Einheiten pro Person erreicht.
Organisatorische Vereinfachung und Personaloptimierung werden dem Unternehmen helfen, die Betriebskosten zu senken und profitable Ziele zu erreichen.Wenn die operative Effizienz des Unternehmens verbessert wird, können wir die volle Rentabilität erreichen.
Profitabilität ist jedoch nicht das Ziel von Meizu.Meizus Mission ist es, den Verbrauchern Technologieprodukte zu liefern, die nicht driften und handwerklich sind.Wenn wir es nicht rationell und effizient halten können, werden wir diese Mission für eine lange Zeit nicht erfüllen können.
Das schlanke und effiziente System trägt dazu bei, die Kampfkraft dieser First-Line-Teams in Hardware- und Softwareprodukten sowie im Marketing zu stärken.
Obwohl Meizu ein kleines Unternehmen ist und sich in Chinas größtem Verbrauchermarkt befindet, hat es sich im harten Marktwettbewerb langfristig durchgesetzt.In der globalen Smartphone-Industrie kann die Hartnäckigkeit von Meizu's Vitalität viele ehemalige Riesen beschämen.
Darüber hinaus ist Meizu nicht nur eines der hartnäckigsten Unternehmen in dieser Branche, sondern hat auch eine wichtige Rolle in der Branche gespielt.Wir haben die Popularität von High-End-Smartphones gefördert, brachte das Design und Qualität für junge Menschen Vollbild-Produkte bieten den Verbrauchern auch einen einzigartigen Wert.
Heute dürfen wir nicht vergessen: Die Grundlage der letzten 15 Jahre ist ein ausgezeichnetes Produkt und hohe Effizienz.
Die nächste Welle von 5G und IOT steht vor der Tür und unsere Organisation muss die Chancen auf rationalisierte und effiziente Weise nutzen.
Allerdings können die Änderungen von Meizu heute nicht den gesamten Beitrag der Menschen zu den Meizu jederzeit verweigern.Hier danken wir allen Meizu- und Meizu-Kollegen.
Danke!