15 juin soir, Meizu envoyer une lettre interne, a déclaré l'entreprise principe bâton simple et efficace », la confirmation officielle Meizu licenciera 610 personnes.
Hier après-midi, il y a des rumeurs que Meizu commencent les mises à pied de l'APN 2000, quand Sina confirmation numérique lorsque le Meizu, l'autre refusé. Le soir, le fonctionnaire a confirmé que les suppressions d'emplois, mais a insisté sur l'argument «mises à pied n'est pas réelle, la situation réelle de 610 personnes.
officiel Meizu n'a pas répondu au nombre total actuel des entreprises, mais selon les initiés Meizu, après plusieurs mises à pied, Meizu actuellement employés inscrits environ 3100 personnes, selon les chiffres, le ratio des licenciements Meizu est d'environ 19%, mais ce n'est pas les chiffres officiels. Meizu lettre et les parties prenantes internes aussi n'a pas dit précisément l'abolition de quel ministère ou quels postes.
Selon une lettre ouverte du bureau du PDG de Meizu, «la simplification organisationnelle et l'optimisation du personnel aideront l'entreprise à réduire ses coûts d'exploitation et à atteindre ses objectifs de rentabilité», ainsi que des exemples de données correspondantes en 2015 : Le volume des ventes a atteint plus de 20 millions d'unités, et les employés correspondants ont plus de 2.000 personnes.Meizu pense que le ratio de chaque million d'unités est meilleur.En outre, le gouvernement estime que le maintien de rationaliser permettra également de rattraper la 5G et IOT. Vivez plus d'opportunités.
Peu de temps après cette lettre interne, le fondateur de Meizu Huang Zhang a déclaré dans un forum interne pour répondre aux questions des internautes: «Avant de vendre plus de 20 millions d'unités, quatre ou cinq mille personnes étaient utilisées. Ventes à Taiwan ».
Il a dit que quatre ou cinq mille employés devraient être beaux jours Meizu plus numérique, si vous regardez les rapports des médias antérieurs, le Meizu au printemps 2017, environ 4 000 personnes depuis le début des licenciements, le personnel d'environ 3100 personnes, a annoncé aujourd'hui la mise à pied de 610 personnes, devrait avoir 2500 employés. ce chiffre est le chapitre jaune dans le forum pour parler de « deux mille » plus.
Après Huang Zhang a parlé au forum Meizu Meizu l'année dernière a subi plusieurs changements et bouleversements, plusieurs cadres quittent, deux grandes restructurations organisationnelles, l'impact des produits haut de gamme série Pro 7 par de nombreux reportages dans les médias chute des ventes. Meizu récemment un ajustement de la structure juste avant un mois, une année de Meizu indépendante, le charme bleu est un regroupement d'entreprises à nouveau. Zhe Yang, vice-président senior de Meizu continue d'être responsable marketing, vice-président senior et président de la division de charme bleu Meizu Nan est responsable des ventes.
Ce qui suit est le texte intégral de la lettre ouverte:
Le président du bureau a envoyé ses collègues:
Au cours des dernières années, Meizu a réussi à augmenter ses ventes, mais nous n'avons pas respecté le principe de rationalisation et d'efficacité, tout en augmentant la taille du personnel de l'entreprise.
Le fait est que lorsque les ventes de Meizu ont dépassé les 20 millions d'unités en 2015, notre personnel n'en comptait que 2 000. Nous avons réussi à maintenir une efficacité élevée de 10 000 unités par personne.
La simplification organisationnelle et l'optimisation du personnel aideront l'entreprise à réduire ses coûts d'exploitation et à atteindre des objectifs rentables.Si l'efficacité opérationnelle de l'entreprise est améliorée, nous avons la pleine capacité d'atteindre la rentabilité.
Toutefois, le bénéfice est pas le but de la mission de Meizu Meizu est de fournir aux consommateurs de ne pas suivre la foule, l'esprit d'artisan de produits technologiques. Si vous ne pouvez pas rester maigre et efficace, nous ne serons pas en mesure de remplir cette mission depuis longtemps.
Le système rationalisé et efficace est propice au renforcement du pouvoir de combat de ces équipes de première ligne dans les produits matériels et logiciels et le marketing.
Meizu Bien qu'il soit une petite entreprise, vivant dans le plus grand marché de consommation de la Chine, face à la concurrence sur le marché le plus intense, a remporté un concours à long terme dans l'industrie mondiale des smartphones, Meizu vitalité tenace, peut faire beaucoup de vieux géants de la honte.
De plus, Meizu est non seulement l'une de vitalité le plus tenace de la société de l'industrie, dans l'industrie a également joué un rôle important. Nous avons contribué à la popularité des téléphones intelligents haut de gamme, pour les jeunes apporte la conception et de la qualité. Ensuite, notre produits en plein écran fourniront une valeur unique aux consommateurs.
Aujourd'hui, nous ne pouvons pas oublier: les 15 ans la conduite de c'est un excellent produit et une grande efficacité.
Prochaine marée 5G et IOT vient, notre organisation devrait prendre l'état rationalisé et efficace suffisant pour saisir l'occasion.
Cependant, les changements Meizu aujourd'hui, nous ne pouvons pas nier la contribution de chacun à tout moment du Meizu fait. Merci à tous les collègues qui Meizu et Meizu.
Merci!