وقال 15 يونيو مساء، MEIZU إرسال رسالة داخلية الشركة سوف "العصا مبسطة وفعالة" من حيث المبدأ، والتاكيد الرسمي MEIZU تسريح 610 شخصا.
بعد ظهر امس، وهناك شائعات بأن MEIZU بدء عمليات التسريح مجلس الشعب عام 2000، عندما سينا تأكيدا الرقمي عندما MEIZU، والآخر رفض. وفي المساء، أكد المسؤول أن خفض الوظائف، لكنه أصر حجة "تسريح" ليست حقيقية، والحالة الفعلية 610 شخصا.
لم مسؤول MEIZU ليس الرد على العدد الإجمالي الحالي للشركة، ولكن وفقا لمصادر مطلعة MEIZU، بعد غياب متعددة، MEIZU المسجلة حاليا موظف في جميع أنحاء 3100 شخص، وفقا للأرقام، MEIZU نسبة تسريح حوالي 19٪، ولكن هذا ليس الأرقام الرسمية. إلكتروني MEIZU وأصحاب المصلحة الداخلية أيضا لم يقل تحديدا إلغاء أي قسم أو ما المواقف.
صدر مكتب MEIZU الرئيس خطابا مفتوحا في أن "منظمة لتبسيط وتحسين الموظفين سوف تساعد الشركات على خفض تكاليف التشغيل وتحقيق الأهداف الربحية"، والبيانات المناظرة لعام 2015، على سبيل المثال (أن الدولة هي MEIZU العاملة في السنة أفضل) : وصلت مبيعات 2000 مليون وحدة، أي ما يعادل أكثر من ألفي موظف، نسبة هذا MEIZU يعتقدون 'للشخص الواحد مليون وحدة' هو حالة أفضل أيضا، يعتقد المسؤول البقاء العجاف أيضا مساعدة قبض على المد والجزر في 5G وIOT. يعيش المزيد من الفرص.
قريبا، مؤسس الفصل MEIZU الأصفر للإجابة على الأسئلة بعد أصدقاء لهذه الرسالة الداخلية صدر في وقت قال منتدى الداخلي، "قبل بيع أكثر من 20 مليون وحدة لاستخدام أربعة أو خمسة آلاف شخص، وكما قلت طالما ألفي شخص سوف تكون قادرة على التعامل مع 2000000 وحدة مباعة.
الأشخاص الأربعة أو الخمسة آلاف الذين ذكرهم يجب أن يكون عدد الموظفين في ذروة Meizu. إذا نظرت إلى تقارير وسائل الإعلام السابقة ، بدأت Meizu بتسريح حوالي 4000 شخص في ربيع عام 2017. هناك حوالي 3100 موظف في الشركة ، ويتم الإعلان عن 610 تسريح العمال اليوم. 2500 موظف ، هذا الرقم قريب من "ألفي شخص" تحدث هوانغ تشانغ في المنتدى.
وبعد أن تحدث هوانغ تشانغ فى منتدى MEIZU MEIZU شهدت العام الماضي العديد من التغييرات والاضطرابات، العديد من المديرين التنفيذيين ترك، وهما إعادة الهيكلة التنظيمية الرئيسية، وتأثير المنتجات الراقية برو 7 سلسلة من قبل العديد من الركود وسائل الإعلام تقارير المبيعات. MEIZU مؤخرا تعديل هيكل قبل شهر، سنة من MEIZU مستقل، سحر الأزرق هو مزيج عمل ثانية. زهي يانغ، نائب الرئيس الأول لMEIZU تزال التسويق مسؤولة، نائب الرئيس الأول ورئيس قسم من سحر الأزرق MEIZU نان هو المسؤول عن المبيعات.
فيما يلي النص الكامل للخطاب المفتوح:
أرسل رئيس المكتب إلى زملائه:
على مدى السنوات القليلة الماضية MEIZU توسيع بنجاح حجم المبيعات. ومع ذلك، في هذه العملية، ونحن لم تلتزم مبدأ بسيطة وفعالة، مع توسيع حجم موظفي الشركة.
والحقيقة هي: عندما تجاوزت مبيعات Meizu 20 مليون وحدة في عام 2015 ، كان موظفينا فقط 2000. حافظت بنجاح على كفاءة عالية من '10 ، 000 وحدة لكل شخص.
سيساعد التبسيط التنظيمي وتحسين الموظفين الشركة على خفض تكاليف التشغيل وتحقيق الأهداف المربحة ، وإذا تم تحسين الكفاءة التشغيلية للشركة ، فلدينا القدرة الكاملة على تحقيق الربحية.
ومع ذلك ، فإن الربحية ليست هي هدف Meizu ، فهدف Meizu هو تزويد المستهلكين بمنتجات تقنية لا تنحرف إلى جانب الحرف اليدوية ، وإذا لم نستطع إبقاءها مبسطة وفعالة ، فلن نكون قادرين على الوفاء بهذه المهمة لفترة طويلة.
إن النظام المبسط والفعال يفضي إلى تعزيز القوة القتالية لفرق الخط الأول في منتجات الأجهزة والبرامج والتسويق.
على الرغم من أن شركة Meizu هي شركة صغيرة وتقع في أكبر سوق استهلاكية في الصين ، إلا أنها فازت بمنافسة طويلة الأجل في مواجهة المنافسة الشرسة في السوق ، وفي صناعة الهواتف الذكية العالمية ، فإن تماسك نشاط Meizu قد يجعل الكثير من العمالقة السابقين عارًا.
علاوة على ذلك ، لا تعد Meizu واحدة من أكثر الشركات التي تعمل في مجال الصناعة ، ولكنها لعبت أيضًا دورًا مهمًا في هذه الصناعة ، وقد عززنا شعبية الهواتف الذكية المتطورة ، وحققنا التصميم والجودة للشباب. كما ستوفر منتجات ملء الشاشة للمستهلكين قيمة فريدة.
اليوم ، يجب ألا ننسى أن: أساس الـ 15 سنة الماضية منتج ممتاز وكفاءة عالية.
الموجة القادمة من 5G و IOT قادمة ، ويجب على منظمتنا اغتنام الفرص بطريقة مبسطة وفعالة.
ومع ذلك ، لا يمكن للتغييرات MEIZU اليوم إنكار مساهمة كل الناس في Meizu في أي وقت ، وهنا نشكر جميع الزملاء Meizu و MEIZU.
شكرا لك!