در طول این سالها، ایالات متحده است یک رویا محققان محلی که در سال های اخیر، تعداد فزاینده ای از "خانه" دانشمندان آمریکایی چین است. "واشنگتن پست" از مقاله منتشر شده "چین همچنان برای به چالش کشیدن سلطه ایالات متحده در علم او گفت: "تعداد فزاینده ای از محققان به چین، که در آن استقرار تحقیقات آزمایشگاهی. درمان چین داده شده است که بسیاری از محققان نمی توانند رد، پاداش امضای بزرگ وجود دارد را آغاز کرده است، بودجه تحقیقات تضمین شده، کافی وجود دارد کارکنان فنی، تعداد زیادی از فرصت های تحقیقاتی، و حمایت از سیاست قوی، در حالی که در ایالات متحده تحت رهبری ترامپ، بسیاری از محققان بر این باورند که کار خود را بد است.
پس از ایالات متحده زمینه علم برای چندین دهه تحت سلطه، تحقیقات علمی چین در حال حاضر در حال افزایش است، جذب تعداد فزاینده ای از دانشمندان ایالات متحده به چین را ترک کرده اند. به طور مشابه، تعداد فزاینده ای از دانشمندان چینی است، نیز در بازگشت از خارج از کشور به چین، که دارای فرصت های جدید علمی است. امریکا در حال حاضر بزرگترین کشورهای پژوهش هزینه در جهان، است بودجه تحقیقات را به یک سال 500 میلیارد $ وجود دارد. با این حال، بودجه تحقیقات در چین است که در حال حاضر در جایگاه دوم قرار گرفت، با توجه به انجمن ملی علوم آمریکا داده ها، چین تا پایان سال جاری در بودجه تحقیقات در سراسر ایالات متحده انتظار می رود. علاوه بر این، تعداد سالانه از نشریات علمی در چین در سال 2016 برای اولین بار به خود ایالات متحده است.
استعداد با ارزش ترین منابع از قرن 21st. استعدادهای به نمایندگی از قدرت دولتی و کسب و کار پیشرفته، بلکه در دراز مدت نیروی محرکه برای توسعه اجتماعی، به ویژه استعداد با تکنولوژی بالا است، آنها تمایل به برگزاری یک مناطق فن آوری هسته ای برای ارتقاء صنعت توسعه یک تقویت کننده قوی آسان است برای دیدن از مقاله بالا، ستون فقرات از تحقیقات علمی - دانشمندان نیاز به باز و پژوهش نگرش صادقانه، تنها شامل سیستم تحقیقات علمی قادر به برنده شدن اکثریت پرسنل تحقیقات علمی ما که واقعا ابزار صنعت، پرسنل بیش از حد، بسیار ماهر و عدم غیر منطقی وضعیت ساختار پرسنل موجود، تبدیل به یک مزیت جایزه استعداد، و ترویج یک محدودیت تولید توسعه با کیفیت بالا.
در ابزار دقیق صنعت، با پیشرفت در تکنولوژی، تجهیزات متر او شروع به حرکت هوش، توسعه جهت کوچک سازی، استعداد ابزار دقیق شروع به مقابله با مشکل مازاد ساختاری و همزیستی کمبود، به ویژه کمبود شدید پرسنل بسیار ماهر است. بنابراین، چگونه شرکت ها باید "هدیه" یک قلب آماده به حفظ راه رفتن در لبه پرسنل تحقیقات علمی آن؟
موضوع دستمزد است چالش های پیش روی صنعت تولید در مقایسه با دیگر صنایع با درآمد بالا، جذابیت صنعت ابزار در کاهش ثابت هستند، و در نتیجه از دست دادن همه به آرامی در استعداد صنعت ابزار. علاوه بر درمان فراتر از سوال، صنعت ابزار همچنین تغییرات دیگری بوده است. با گذشت زمان، حضور موقعیت اجتماعی است بالا، توسعه نسبتا ساده است، شرایط سخت کار کار فشرده و مسائل دیگر کارگران حرفه ای، بیشتر و بیشتر جوانان نیست این حرفه را انتخاب کنید، انتقال مهارت ها صنعت ابزار همچنین صنعت ابزار مشکل است. به عنوان بخش مهمی از تولید، مسائل منابع انسانی بدون تاخیر است.
صورت مشکل، دولت نیز شروع به تمرکز بر بهبود رفتار با کارگران، بهبود وضعیت اجتماعی و اقتصادی از تصویر از کارگران ماهر، به ویژه برای برخی از کارگران عالی فنی، بیشتر و بیشتر توجه کنید. در همان زمان در برخی از موسسات بالا پایان، همچنین همچنان به ترویج استعداد صنعت ابزار فرهنگ، برای بهبود مهارت های حرفه ای دانش آموزان، به طوری که افراد بیشتری را به صنعت ابزار است. در نهایت، برای استعداد صنعت ابزار، تنها همچنان به توسعه مهارت های حرفه ای، بهبود سطح فنی، به منظور پاسخ به سیاست های ملی در همان زمان به کمک تولید چین ساخت و ساز انرژی آزاد شده.
استعداد هسته اصلی توسعه ملی و شرکت است، اما نه پرسنل بسیار ماهر، هیچ 'صنعتگران کشور بزرگ وجود دارد، ما نمی توانیم به حمایت از توسعه با کیفیت بالا. به منظور حفظ بهتر استعداد، از یک سو ما نیاز به ایجاد یک محیط اجتماعی خوبی و حفاظت از حقوق مالکیت معنوی، از سوی دیگر، دولت و کسب و کار نیز باید پشتیبانی برای استعداد فوق العاده و پروژه های برجسته را افزایش می دهد، تقویت همه جانبه آموزش و پشتیبانی مکانیزم برای استعداد، بهتر ترویج توسعه تحقیقات علمی در کشور ما. من معتقدم که با پرسنل با مهارت بالا ملی تاکید بر آموزش، کمبود بسیار ماهر مشکل پرسنل ابزار دقیق قطعا بهبود خواهد شد، افزایش صنعت ابزار چین، جاده به بالا پایان، توسعه با کیفیت بالا.
