چانگ می گوید که TSMC مواجه است چالش چند برابر می شود. بخش مسابقه تجاری، TSMC پیشرفته و فرآیندهای بالغ، که هر کدام از یک رقیب، این چالش های TSMC، پیشرفت و چالش های آینده رو به رقبا، TSMC نیاز به مقدار زیادی از نیروی انسانی، منابع اقتصادی برای مقابله با.
از لحاظ محیط زیست سرمایه گذاری، چانگ در تایوان تاکید کرد که TSMC پایگاه اصلی، همچنان با مشکلات و چالش های محیط زیست، آب، برق، زمین، و غیره، که نیاز به همکاری کامل و کمک دولت، تا کنون عرضه خوب بود.
چالش نهایی، چانگ گفت که اختلافات بین المللی مانند جنگ تجاری اخیر ایالات متحده و چین، اگر ایالات متحده و در نهایت به مبارزه با سطح، مشتریان TSMC شامل ایالات متحده و چین، و TSMC در بخشی از زنجیره تامین جهانی در ایالات متحده اگر تنش، کسب و کار به طور طبیعی تحت تاثیر قرار خواهد.
عنوان نیز موضوع مهم فرار مغزها در سال های اخیر، چهره های بخش صنعتی تایوان، که چانگ نیز سه راهنمایی شامل پاداش بالا و حفظ کارکنان واجد شرایط، کارکنان، مانند کار خود و اجازه دهید کارمندان آینده خود را ببینید.
برای استفاده از روش چگونه به حفظ استعداد، تمرکز برای اولین بار توسط موریس چانگ پیشنهاد خوبی پرداخت می شود، او گفت، مردم اغلب صنعت شکار غیر قانونی، بنابراین، باید با توجه به پاداش مطلوب تر است که اولین گام برای حفظ استعداد دارند.
با این حال، چانگ نیز به ذکر است که اگر یک رقیب استعداد خاص را قفل کرده است، ممکن است چندین بار بالاتر به پرداخت از شکار غیر قانونی فعلی شود، اما کسب و کار شرکت می توانید به طور کامل نمی شود دنبال، به طوری چانگ می گوید، دوم به حفظ استعداد راهنمایی است که هر یک از کارکنان دوست شغل خود.
او تاکید کرد که در این راستا مهم است که کار و زندگی کارکنان را متعادل سازد. به عبارت خود، زمان صرف شده در دفتر هر هفته 40 تا 50 ساعت است، و بقیه از اوقات فراغت یا خانه نیز به راحتی قابل فهم است. برای کار، این برای تعادل زندگی و کار است.
سوم این است که هر کس احساس کند که آینده در این شرکت وجود دارد. این نیز وظیفه مدیران ارشد شرکت است. برای اینکه کارکنان احساس کنند که در این شرکت باقی خواهند ماند، توسعه آینده امیدوار کننده، رقابتی و بسیار خوش شانس است. صنعت و مدل کسب و کار TSMC یک صنعت امیدوار کننده در دراز مدت است.