Zhong Zhongmou氏によると、TSMCが直面している課題は数多くあります。商業競争セグメントでは、TSMCは先進プロセスと成熟プロセスの両方で競合他社を抱えており、これはTSMCの課題です。対処する経済的資源。
投資環境の面では、チャンは、台湾でそのTSMCの主要拠点を強調し、これまで供給は大丈夫だった、政府の全面的な協力と支援を必要とする問題や環境の課題、水、電気、土地などを、直面し続けました。
最後の挑戦、米国、最終的には、レベルを戦うためにならばチャンは、こうした最近の米中貿易戦争などの国際紛争と述べ、TSMCの顧客は、米国と中国が含まれ、TSMCは、米国のグローバルなサプライチェーンの場合の一部であります関係は緊張しており、ビジネスは当然影響を受けます。
Zhongmouはまた、従業員が自分の仕事を好きにし、従業員に未来を見せるために、高給を含む才能を保持するための3つのヒントを提案した。
才能ある人材を維持する方法については、Zhangmongmouが提案した第一の優先事項は良い報酬であり、才能のある人はしばしば業界のコーナーを持っていると言われています。
しかし、チャンも競技者が特定の才能をロックしている場合、現在の密猟よりも数倍を支払うことが可能であるが、同社の事業は、チャンが言ったように、完全に第二の才能を保持するために、従うことができないと述べました秘密は、すべての従業員が自分の仕事のようにすることです。
彼は、ストレスを受けた40〜50時間でオフィスで週労働時間が優れているので、焦点として、従業員の仕事と生活のバランスを実現するために、この点で、彼自身のために、自宅でレジャーや休憩時間には、考えるための簡単な方法することができます私は人生と仕事のバランスをとることである、仕事をしたいです。
第三は、誰もが、会社は従業員がこの会社に残って感じるように、これは、同社の幹部の作業です。約束している気分にさせることです、将来は、非常に幸運、有望な競争力があります長期的にはTSMCの業界およびビジネスモデルは、有望な産業です。