चांग ने कहा कि TSMC सामना कर रहा है चुनौतियों कई गुना कर रहे हैं;,, TSMC जनशक्ति का एक बहुत आवश्यकता है वाणिज्यिक प्रतियोगिता खंड, TSMC उन्नत और परिपक्व प्रक्रियाओं, जिनमें से प्रत्येक एक प्रतियोगी, इन TSMC, प्रगति और भविष्य प्रतियोगियों का सामना करना पड़ चुनौतियों में से चुनौतियां हैं है आर्थिक संसाधनों सामना करने के लिए।
निवेश के माहौल के संदर्भ में, चांग ताइवान में है कि TSMC मुख्य आधार पर बल दिया, समस्याओं और पर्यावरण, पानी, बिजली, भूमि की चुनौतियों, आदि, जो सरकार का पूरा सहयोग और सहायता की आवश्यकता होती है सामना करने के लिए जारी रखा, अब तक की आपूर्ति ठीक था।
अंतिम चुनौती, चांग कि इस तरह के हाल ही में अमेरिका-चीन व्यापार युद्ध के रूप में अंतरराष्ट्रीय विवादों, संयुक्त राज्य अमेरिका, तो और अंत स्तर से लड़ने के लिए कहा, TSMC ग्राहकों संयुक्त राज्य अमेरिका और चीन, और TSMC शामिल संयुक्त राज्य अमेरिका में वैश्विक आपूर्ति श्रृंखला अगर के एक भाग में है संबंध तनावपूर्ण है और व्यापार स्वाभाविक रूप से प्रभावित होगा।
के रूप में भी हाल के वर्षों में प्रतिभा पलायन का महत्वपूर्ण मुद्दा है, ताइवान के औद्योगिक क्षेत्र चेहरे, जो चांग भी तीन युक्तियों बनाया उच्च इनाम योग्य कर्मियों, उनके काम की तरह कर्मचारियों को शामिल और बनाए रखने और कर्मचारियों को उनके भविष्य देखते हैं।
विधि कैसे प्रतिभा को बनाए रखने के लिए, पहली मॉरिस चांग द्वारा प्रस्तावित ध्यान अच्छी तरह से भुगतान किया जाता है, उन्होंने कहा, लोगों को अक्सर उद्योग अवैध शिकार, इसलिए, दी जानी चाहिए और अधिक अनुकूल पारिश्रमिक, जो प्रतिभा को बनाए रखने की दिशा में पहला कदम है।
हालांकि, चांग यह भी कहा कि यदि एक प्रतियोगी एक विशेष प्रतिभा बंद कर दिया गया, यह संभव है उच्च कई बार भुगतान किए जाने की वर्तमान अवैध शिकार से है, लेकिन कंपनी के कारोबार पूरी तरह से पालन नहीं किया जा सकता है, तो चांग ने कहा, प्रतिभा बनाए रखने के लिए दूसरा सुझावों प्रत्येक कर्मचारी अपनी नौकरी पसंद करती है।
उन्होंने जोर देकर कहा, इस संबंध में 40-50 घंटे में अपने ही क्रम में ध्यान केंद्रित करने के रूप में कर्मचारियों के काम और जीवन के संतुलन, लागू करने के लिए, कार्यालय में प्रति सप्ताह काम कर समय के बाद से है बेहतर, घर पर अवकाश या बाकी समय लगता है के लिए एक आसान तरीका हो सकता है मैं काम करने के लिए है, जो जीवन और काम के संतुलन के लिए है चाहता हूँ।
तीसरा। कर्मचारियों को इस कंपनी में छोड़ दिया महसूस करने के लिए, भविष्य का वादा, प्रतिस्पर्धी, बहुत भाग्यशाली है, हर किसी को लग रहा है कंपनी का वादा कर रहा है बनाने के लिए है यह कंपनी के शीर्ष अधिकारियों का कार्य है, TSMC के लंबे समय में उद्योग और व्यापार मॉडल, एक होनहार उद्योग है।