Chang sagte, dass TSMC steht vor Herausforderungen sind vielfältig; kommerzielle Konkurrenz Abschnitt, TSMC fortgeschrittene und ausgereifte Prozesse, von denen jeder ein Konkurrent hat, das sind die Herausforderungen von TSMC, den Fortschritt und die Herausforderungen der Zukunft die Konkurrenten gegenüber TSMC viel Personal erfordert, Wirtschaftliche Ressourcen zu bewältigen.
In Bezug auf das Investitionsumfeld betonte Zhang Zhongmou, dass die Hauptbasis von TSMC in Taiwan nach wie vor mit Umweltproblemen und Herausforderungen wie Wasser, Elektrizität und Land konfrontiert ist, die die volle Zusammenarbeit und Unterstützung der Regierung erfordern.
Die letzte Herausforderung, sagte Chang, dass die internationalen Streitigkeiten wie der jüngsten US-Chinas Handelskrieg, wenn die Vereinigten Staaten und schließlich Ebene zu kämpfen, TSMC Kunden die Vereinigten Staaten und China umfassen, und TSMC in einem Teil der globalen Lieferkette in den Vereinigten Staaten, wenn Die Beziehung ist angespannt und die Geschäfte werden natürlich beeinträchtigt.
Wie auch die wichtige Frage der Abwanderung in den letzten Jahren in Taiwan Industrie Gesichter, die Chang auch drei Spitzen hergestellt sind hohe Belohnung und Bindung von qualifiziertem Personal, Mitarbeiter wie ihre Arbeit und lassen die Mitarbeiter ihre Zukunft sehen.
Für das Verfahren, wie Talente zu halten, konzentrieren sich zuerst von Morris Chang vorgeschlagen wird gut bezahlt, sagte er, die Menschen oft Industrie Wilderei haben, sollten daher angesichts günstiger Vergütung, die der erste Schritt ist, Talente zu halten.
Zhang Zhongmou erwähnte jedoch auch, dass, wenn ein Konkurrent eine bestimmte Person eingesperrt hat, er seine Belohnung zu einem vielfach höheren Preis ausheben kann als der jetzige, aber die Operationen des Unternehmens nicht vollständig verfolgt werden können, so Zhang Zhongmou Das Geheimnis ist, dass jeder Mitarbeiter seinen Job mag.
Er betonte, dass es in diesem Zusammenhang wichtig sei, die Arbeit und das Leben der Beschäftigten in Einklang zu bringen: Nach eigenen Worten beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 40 bis 50 Stunden, und der Rest der Freizeit oder zu Hause kann auch leicht in Betracht gezogen werden. Um zu arbeiten, ist dies das Gleichgewicht zwischen Leben und Arbeit.
Die dritte ist für alle fühlen das Unternehmen verspricht. Das ist die Aufgabe der Top-Führungskräfte des Unternehmens zu machen Mitarbeiter in diesem Unternehmen ausgeschlossen fühlen, die Zukunft ist vielversprechend, wettbewerbsfähige, sehr viel Glück, Das Industrie- und Geschäftsmodell von TSMC ist auf lange Sicht eine vielversprechende Branche.