وقال تشانغ ان يواجه TSMC التحديات المتعددة، قسم المنافسة التجارية، متقدمة TSMC وعمليات ناضجة، كل منها لديه منافس، وهذه هي تحديات TSMC والتقدم والتحديات المستقبلية التي تواجه المنافسين، TSMC يتطلب الكثير من القوى العاملة، الموارد الاقتصادية للتعامل معها.
من حيث البيئة الاستثمارية، أكد تشانغ أن القاعدة الرئيسية TSMC في تايوان، واصلت لمواجهة المشاكل والتحديات التي تواجه البيئة والمياه والكهرباء والأراضي وغيرها، والتي تتطلب التعاون الكامل والمساعدة من الحكومة، حتى الآن كان العرض على ما يرام.
وقال تشانغ التحدي الأخير أن النزاعات الدولية مثل حرب تجارية الأخيرة بين الولايات المتحدة والصين، وإذا كانت الولايات المتحدة وأخيرا لمحاربة مستوى والعملاء TSMC تشمل الولايات المتحدة والصين، وTSMC وفي جزء من سلسلة التوريد العالمية في الولايات المتحدة إذا التوترات، ومن الطبيعي أن تتأثر الأعمال.
كما هو أيضا مسألة مهمة من هجرة الأدمغة في السنوات الأخيرة، وجوه القطاع الصناعي في تايوان، الأمر الذي جعل تشانغ أيضا ثلاث نصائح تشمل مكافأة عالية واستبقاء الموظفين المؤهلين، والموظفين مثل عملهم والسماح للموظفين مشاهدة مستقبلهم.
للتعرف على طريقة كيفية الاحتفاظ المواهب، والتركيز أول من اقترح موريس تشانغ يدفع بشكل جيد، وقال: الناس في كثير من الأحيان صناعة الصيد غير المشروع، وبالتالي، ينبغي إيلاء الأجر أكثر ملاءمة، الذي هو الخطوة الأولى لاستبقاء المواهب.
ومع ذلك، ذكر تشانغ أيضا أنه إذا كان منافس بتأمين موهبة معينة، فمن الممكن أن تدفع عدة مرات أعلى من الصيد غير المشروع الحالي، ولكن أعمال الشركة لا يمكن متابعة تماما، لذلك قال تشانغ، والثاني لاستبقاء المواهب السر هو السماح لكل موظف مثل وظيفته.
وأكد في هذا الصدد لتنفيذ التوازن بين العمل والحياة من الموظفين والتركيز، من أجل بلده، منذ وقت العمل في الأسبوع في المكتب في 40-50 ساعة هو أفضل، والترفيه أو وقت الراحة في المنزل يمكن أن يكون وسيلة سهلة للتفكير أريد أن أعمل، والذي هو لتحقيق التوازن بين الحياة والعمل.
والثالث هو جعل الجميع يشعرون الشركة واعدة. هذه هي المهمة من كبار المسؤولين التنفيذيين في الشركة، لجعل الموظفين يشعرون يقم في هذه الشركة، ومستقبل واعد وتنافسية، محظوظ جدا، TSMC لصناعة ونموذج الأعمال على المدى الطويل، هي صناعة واعدة.