"چین بزنس" کے رپورٹر سیکھا ہے کہ کھلا، کھول ایک طویل عرصے سے تیار ہے جب چین Unicom حصص کے ملازمین کی طرف سے منعقد کی، اور ایک تین سال کی آمدنی کی بہتری بیٹ سرمایہ کاروں کو وعدوں کے حصول کے لئے مجبور کیا.
چین یونیسیوم نے انکشاف کیا کہ 'شاخوں کے تمام سطحوں پر صرف تین سال کی کارکردگی کے اہداف کو مؤثر طریقے سے حاصل کیا جاسکتا ہے، اسٹریٹجک سرمایہ کاری کو متعارف کرانے کے بعد ہم مستقبل کے منافع کا مقصد حاصل کرسکتے ہیں.'
اس کے علاوہ، نامہ نگاروں کو چین Unicom بھی ڈیفالٹ مستقبل میں تعاون اور بیٹ کے تعارف کے لیے مخصوص حصص کی 10٪، اعلی کے آخر میں ٹیلنٹ متعلقہ مسائل پر، اس رپورٹر کا انٹرویو کی درخواست چین Unicom کے لئے بھیجا ہے کہ جب اخبار ڈیڈ سیکھا چین Unicom کہہ کر جواب دیا: تمام اعلان.
تازہ ہولڈنگ ملازمین پانچ سال بنڈل کیا جائے گا
ایک کو چین Unicom عملے 'شرط افراد کی خاص طور پر بڑی تعداد میں غیر مقفل کریں، کمپنی کی کارکردگی کے معیار کو غیر مقفل کرنے کے قابل نہیں ہو گا، ہونا چاہئے، دوسری صورت میں' نامہ نگاروں کو بتایا.
رپورٹرز کہ چین Unicom ملازم اسٹاک ملکیت اصلاحات کے بعد، سب کچھ حالات میں، کم از کم پانچ سال مکمل طور پر منعقد اسٹاک کو غیر مقفل کرنے کے قابل ہو جائے کرنے کے لئے جاتا سیکھا.
اگست 2017، چین Unicom مخلوط ملکیت اصلاحات کا اعلان کیا. پنگ، چین Unicom کے چیئرمین کمائی کال میں اصلاحات کے پروگرام مکس، رکنیت کے لئے اسٹریٹجک سرمایہ کاروں کی ایک بڑی تعداد بھی شامل ہے نے اعلان کیا Tencent کے، پر Baidu، جانگدونگ، علی بابا متعارف کرانے کا اعلان چین Unicom ایک حصص.
کہ چین Unicom کور کے عملے کے پہلے مرحلے ہو جائے گا جس میں، "ترغیب پلان (ڈرافٹ) اور گرانٹ سکیم (ڈرافٹ) خلاصہ نوٹس کے پہلے مرحلے چین Unicom" - ایک ہی وقت میں، ایک علیحدہ اعلان کے بھی بیرونی دنیا کی توجہ کا مرکز کوئی زیادہ، کے بارے میں 3،213 ارب یوآن سے زیادہ نہیں فنڈز اکٹھے کرنے کے لئے، محدود اسٹاک کے بارے میں 848 ملین حصص کے مقابلے میں عطا کی ہے جبکہ ملازم اسٹاک ملکیت 'کمپنی مشرق مینیجرز، کمپنی کی بنیادی انتظامی اہلکاروں اور پیشہ ور افراد' کے لئے ہدف آبادی.
اس کے علاوہ، یہ اعلان بھی واضح: ترغیب پروگرام میں مخصوص کھول حالات کو پہنچ تو اس گرانٹ محدود اسٹاک، ترغیب کی منصوبہ بندی، کھول مدت کے مکمل ایمان کو غیر مقفل کرنے کی جاچکی 24 ماہ کے بعد ترغیب ہدف ایوارڈ حد جیت لیا تین مراحل میں اسٹاک انلاک.
مخلوط تیسرے سال کے بعد تبدیل کر دیا گیا ہے کہ 2020 کے آخری مدت، انلاک. لیکن تازہ ہولڈنگ کے ملازمین کی تین سال کے حصص موصول کر سکتے ہیں کے بعد نہیں.
کے unicom افرادی قوت محکمہ کے ذرائع، حقیقت میں، پانچ مرحلوں میں 24 ماہ کی کہ لاک اپ مدت 36 ماہ کی مدت کو غیر مقفل، وردی کو غیر مقفل کرنے کی ضرورت کی مدت کو غیر مقفل انلاک کرنے کے لئے. ہم مستقبل 60 میں، آپ تمام نقد اسٹاک چاہتے ہیں تو عزت پر بہت پرجوش ہیں لازمی طویل مدتی جدوجہد کے طور پر ماہ کے اندر اور اہم پرتیبھا برقرار رکھنے کے لئے طویل مدتی کارکردگی حاصل، 'گزشتہ اسٹاک کھول مدت کی ضرورت وردی پانچویں سال تک بڑھا ہے.
اس کے علاوہ، اسٹاف کے معیار کے یونیسیوم کی تشخیص بہت آسان ہے. '2018 سے 2020 تک تین سالہ منافع بخش اصلاحاتی منصوبہ، نقد بہاؤ پر مبنی کرنے کے لۓ.' پیش نظارہ شخص نے کہا.
نقد بہاؤ کے لئے ضروریات کی بنیاد پر، اس شخص نے بھی یہ بھی کہا: 'تینوں سال کی کارکردگی کے ہدف کو مؤثر طریقے سے شاخوں کے مختلف درجے میں ختم کیا جا سکتا ہے، اور مستقبل کے منافع بخش مقاصد ہیں کہ ہمارے گروپ کو اسٹریٹجک سرمایہ کاری کے تعارف میں وعدہ کیا جا سکتا ہے.'
سخت ناکام کریں
یہ سمجھا جاتا ہے کہ چین یونیسیوم 31 والی صوبائی سطح، 2280 کاؤنٹی کمپنیوں اور تحقیقی اداروں میں موجود ہے. ابتدائی ذرائع کے مطابق، ملازمین کے تمام سطحوں پر، 'اگر آپ کارکردگی کے مقاصد کو حاصل نہیں کرتے ہیں، یہاں تک کہ اگر گروپ انلاک کرسکتا ہے، تنظیموں اور افراد کو نہیں تمام غیر مقفل، تنظیموں اور افراد کے لئے براہ راست مالی سزا دینا جنہوں نے کارکردگی کے اہداف کو مکمل نہیں کیا ہے.
ذریعہ بھی 'تین سال کے کیش فلو کی تعداد. ایک وسیلہ کے طور پر ہمارا طویل مدتی ترغیب محدود اسٹاک کی سطح سے منسلک دو کمپنیوں کو عطا محدود اسٹاک کے حصص کی تعداد، اس نے دو کمپنیوں کے ساتھ ایک تین سال مفت نقد نوازا گیا تھا اسٹریمز میں تعاون، منسلک کیش فلو کو بہتر بنانے کے کرنے کے لئے جسم کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے. '
ایسے سخت حالات ہولڈنگز کو دیکھتے ہوئے اور کھلا، ایک کے unicom عملے نے صحافیوں کو بتایا: 'ہر کسی کو نہیں، خریدنے کے لئے ان کی اپنی شاخ میں شاید کوئی اعتماد یہ انجام دینے کے لئے بہت زیادہ دباؤ جہاں چاہتے تھے.'
"چین بزنس" کے رپورٹر ایک سے زیادہ ذرائع سے سیکھا، فہرست پر برانچ ہولڈنگ ملازمین اندرونی پروموشن تھے.
'کامن حصص، ڈویژن کی سطح کے عملے ہیں، نائب سطحی قیادت سمیت سمیت' چین Unicom اندرونی ذرائع نے نامہ نگاروں کو بتایا.
داؤ کے مطابق چین Unicom کی حساب کی ایک شاخ، ملازم اسٹاک ملکیت اصلاحات کے حالیہ دور، ملازمین کے بارے میں 4 فیصد اسٹاک حاصل کریں گے.
نتائج 2018 کی پہلی سہ ماہی، چین Unicom 74،935 ارب یوآن، 8.59 فیصد کا اضافہ کی آمدنی کے حصول کے لئے ہے کہ دکھاتے ہیں. مجموعی طور پر سروس کی آمدنی 66،609 ارب یوآن، گزشتہ سال کے مقابلے میں 8.4 فیصد کا اضافہ ہوا تھا.
چین Unicom کے مطابق اعداد و شمار کو چین Unicom 14 اسٹریٹجک سرمایہ کاروں کے 78 ارب یوآن کی سرمایہ انجکشن تک رسائی متعارف کرانے کے لئے ہے کہ دکھاتے ہیں اعلان کیا ہے. دریں اثنا، چین Unicom اور پارٹنر چینلز، مواد اور دیگر پہلوؤں فعال اور مؤثر تعاون کے باہر لے جانے کے لئے.
اندر اور باہر کے unicom دو مختلف دنیاؤں
تبدیلیوں مخلوط تھے، اور پوروگامی کی ایک اور رجحان. HR محکمہ کے بعد چھوڑ کر اندرونی کے unicom ایگزیکٹوز کے قیام نگاروں سے اس کو تسلیم کیا.
جب ایک صحافی چھوڑنے والے ملازمتوں کے حالات کے بارے میں پوچھا تو، شخص نے کہا: 'ہم ایک بڑی کمپنی ہیں اور یہ عام ہونا چاہئے.'
2017 کے اختتام پر، وانانگ زیوکو نے کہا تھا کہ چین یونیسیوم نے 14 ڈپٹی ایگزیکٹوز کا دورہ کیا تھا، اور پارٹی گروپ کے مینیجرز کے باہر نکلنے کی شرح میں 6 فیصد سے زائد اضافہ ہوا.
رپورٹر نے پہلے ہی شیڈونگ یونیسیوم کے جنرل مینیجر زو یوجو، انھوں نے پہلے ہی استعفی دے دیا تھا. انھوں نے صحافیوں کو بتایا کہ انہوں نے چین یونیسیوم کو چھوڑ دیا ہے، لیکن یہ معاملہ ایک ذاتی کیریئر پلاننگ کا انتخاب ہے اور مخلوط اصلاحات کے ساتھ کوئی تعلق نہیں ہے.
چین ایوکوم کے جنرل مینیجر جیو جی گینگ ڈیٹا کمپنی لمیٹڈ لمیٹڈ 2017 کے دوسرے نصف میں ریٹائرڈ ہوگئے ہیں. بڑے اعداد و شمار کے کاروباری کاروباری سمت ہے جو چین یونیسیوم کی ترقی پر توجہ مرکوز کرے گی.
اس کے علاوہ، ابتدائی 2018 میں، آپریٹنگ کمپنی کا چین Unicom نائب صدر، ہان Zhigang، نیٹ ورک کی ترقی کے سیکشن کے جنرل مینیجر باضابطہ رہا چین Unicom سے چھوڑ دیں، اور ژنہوا تین کی جانب سے عوام میں ظاہر کر دیا ہے.
کے unicom افرادی قوت محکمہ کے ذرائع کے بعد، دماغ ڈرین، چین Unicom کے ساتھ تعاون کی گہرائی اہم علاقوں میں بیٹ، 'خاص ایک طرف رکھ دیا فروغ دینے کے لئے، تعاون اور اسٹریٹجک سرمایہ کاروں کی گہرائی پر پہنچ رہی ہے تاکہ اعلی کے آخر میں ٹیلنٹ کے حصص رکھنے کے لئے تخلیقی پرتیبھا کو حصص کی 10٪ '.
مستقبل ڈاکنگ محکمہ لئے کے طور پر عملے کی تنخواہوں بیٹ کے ساتھ فلیٹ ہو جائے گا، HR محکمہ ذریعے نے بتایا کہ، 'اور نہ صرف روزگار، کاروبار کے موضوع پر، طویل مدتی کارکردگی جانچنے کے لیے BAT فلیٹ ادا کرتے ہیں، کارکردگی کی بنیاد ہے، یہ اس کا پورا کرنا ناممکن ہے بات یہ ہے. '