Um repórter do China Business Daily descobriu que a Unicom tinha um período de desbloqueio mais longo ao desbloquear ações mantidas por funcionários e forçou uma melhoria de lucro de três anos para concretizar seu compromisso com os investidores da BAT.
"Apenas três anos de metas de desempenho podem ser efetivamente alcançados em todos os níveis de ramos, podemos alcançar a meta de lucro futuro prometido ao introduzir o investimento estratégico." China Unicom revelou.
Além disso, os jornalistas aprenderam que a China Unicom é também o padrão de 10% das ações reservadas para a introdução de cooperação e BAT futuro, talento high-end. Em questões relacionadas, pedido de entrevista esta repórter enviado para a China Unicom, quando o prazo jornal China Unicom respondeu dizendo: todos o anúncio.
funcionários acionárias serão empacotados cinco anos
'Desbloquear condição particularmente grande número de indivíduos, padrões de desempenho da empresa deve ser, de outra forma não seria capaz de desbloquear o' one pessoal China Unicom, a repórteres.
Repórteres aprenderam que, depois da China Unicom reforma participação acionária dos empregados, tudo vai de acordo com as circunstâncias, pelo menos, cinco anos para ser capaz de desbloquear totalmente o estoque mantido.
Agosto 2017, a China Unicom anunciou a reforma propriedade mista. Ping, presidente da China Unicom anunciou mix programa de reforma na chamada ganhos, anunciou a introdução de Tencent, Baidu, Jingdong, Alibaba, incluindo um número de investidores estratégicos para subscrever Ações China Unicom A.
Ao mesmo tempo, um anúncio separado também atraiu a atenção do mundo exterior - "A China Unicom: Plano de Incentivo (Projecto) e da primeira fase do programa de concessão (draft) Aviso Resumo", que afirma que a China Unicom será a primeira fase do núcleo de pessoal concedido, no máximo cerca de 848 milhões de ações restritas, para levantar fundos não mais do que cerca de 3,213 bilhões de yuans, enquanto a população-alvo para o 'pessoal de gestão principal da empresa e profissionais gerentes de nível médio da empresa,' empregado propriedade de ações.
Além disso, o anúncio também deixa claro que os 24 meses após a concessão do estoque restrito concedido neste momento é o período de desbloqueio do plano de incentivo, e dentro do período de desbloqueio, se as condições de desbloqueio estipuladas no plano de incentivo forem atendidas, o objeto de incentivo recebe a restrição As ações sexuais são desbloqueadas em três fases.
O último período de desbloqueio é 2020, que é o terceiro ano após a reforma mista, mas os funcionários que possuem ações após três anos não podem obter ações.
fontes do departamento de recursos humanos Unicom, de fato, cinco etapas para desbloquear esse período de lock-up de 24 meses, período de 36 meses desbloquear, período necessário para desbloquear o uniforme desbloquear. 'Estamos muito animado para honrar, se você quiser todo o estoque de dinheiro, deve no futuro 60 dentro de alguns meses como a luta de longo prazo, e alcançar um desempenho de longo prazo, a fim de reter talentos-chave. 'Essa é a última prazo de desbloqueio, uniforme exigido estendido para o quinto ano.
Além disso, a China Unicom padrão de avaliação do pessoal é muito simples. 'Três anos de 2018 a 2020 ganhos melhorou planejamento, para otimizar orientada fluxo de caixa.', Disse fonte acima mencionada.
Com base nos requisitos de fluxo de caixa, com base na fonte também disse: 'metas de desempenho de três anos pode ser efetivamente decomposto em todos os tipos de escritórios em todos os níveis, o nosso Grupo está comprometido com a introdução de investimento estratégico em ganhos futuros alvo pode ser alcançado.'
Desbloquear áspero
Entende-se que a China Unicom tem 31 provinciais e municipais 2280 empresas e Instituto de Pesquisa e outras instituições. fontes mencionadas, em todos os níveis de empregados acionárias, 'Se você não atingir as metas de desempenho, mesmo se o grupo é capaz de desbloquear, as organizações e os indivíduos não são capazes de Tudo desbloqueado, dando penalidades financeiras diretas a organizações e indivíduos que não completaram metas de desempenho '.
A fonte também afirmou que, para quantas ações são detidas, 'o montante de ações secundárias concedidas está vinculado ao nível de fluxo de caixa de três anos. Nosso estoque restrito é um recurso para incentivos de longo prazo e suas doações são de três anos de caixa livre com as empresas de segundo nível. A contribuição do fluxo está vinculada ao incentivo para a entidade otimizar o fluxo de caixa.
Em vista de tais condições exigentes de participação e desbloqueio, um funcionário da Unicom disse aos repórteres: "Nem todo mundo quer comprar, pode não ter confiança em sua própria filial, a pressão de desempenho é muito grande".
O repórter "China Business" aprendeu com várias fontes que a empresa do ramo tinha avisos públicos internos na lista de funcionários que detinham ações.
"Os acionistas são geralmente no nível departamental, incluindo os líderes no nível de departamento adjunto. 'Insiders China Unicom a repórteres.
De acordo com a proporção acionária de uma empresa do ramo da China Unicom, cerca de 4% dos funcionários receberão ações nesta rodada de reforma das ações dos funcionários.
De acordo com os resultados, no primeiro trimestre de 2018, a China Unicom obteve receita de 74,935 bilhões de yuans, um aumento de 8,59% ano a ano.A receita total de serviços foi de 66,609 bilhões de yuans, 8,4% acima do mesmo período do ano passado.
De acordo com dados divulgados pela China Unicom, a China Unicom introduziu 14 investidores estratégicos e obteve uma injeção de capital de 78 bilhões de yuans, ao mesmo tempo em que a China Unicom e seus parceiros colaboraram ativa e efetivamente em vários aspectos, como canais e conteúdo.
Unicom dentro e fora dos dois dias
Ao mesmo tempo em que estavam ocorrendo reformas mistas, a China Unicom experimentou uma série de mudanças internas de executivos seniores, o que o pessoal do departamento de recursos humanos reconheceu aos repórteres.
Quando um repórter perguntou sobre a situação dos funcionários de base saindo, a pessoa disse: "Somos uma grande empresa e isso deve ser normal".
No final de 2017, Wang Xiaochu havia declarado que a China Unicom tinha 14 'vice-executivos' de retirada e a taxa de saída dos gerentes do grupo de partido excedeu 6%.
O repórter já havia entrevistado Zhao Yujun, gerente geral da Shandong Unicom, que já havia renunciado e disse a repórteres que havia realmente saído da China Unicom, mas essa questão é uma escolha pessoal de planejamento de carreira e não tem nada a ver com uma reforma mista.
Jiao Gang, o gerente geral da China Unicom como Cloud Data Co., Ltd., foi aposentado no segundo semestre de 2017. O negócio de big data é precisamente a direção do negócio que incidirá sobre o desenvolvimento da China Unicom.
Além disso, no início de 2018, vice-presidente da China Unicom da empresa operadora, Han Zhigang, gerente geral do Departamento de Desenvolvimento de Rede tem sido oficialmente sair da China Unicom, e em nome de Xinhua três aparecem em público.
Depois fontes do departamento de recursos humanos Unicom, a fuga de cérebros, o aprofundamento da cooperação com a China Unicom para promover o BAT em áreas importantes ', especialmente reservar 10% das ações para talentos criativos, que vêm para o aprofundamento da cooperação e investidores estratégicos, de forma a manter as ações para high-end talento '.
Quanto ao futuro departamento de encaixe salários de pessoal será plana com o BAT, a fonte de departamento de RH disse, 'e não simplesmente pagar BAT plana para avaliação comparativa de longo prazo, sobre o assunto de empregos, negócios, do desempenho é a base, é impossível fazer isso completa Coisas.