Un reporter del China Business Daily ha appreso che Unicom ha avuto un periodo di sblocco più lungo quando ha sbloccato le scorte detenute dai dipendenti e ha forzato un miglioramento del profitto di tre anni per realizzare il proprio impegno nei confronti degli investitori BAT.
"Solo tre anni di obiettivi prestazionali possono essere raggiunti in modo efficace a tutti i livelli delle filiali, possiamo raggiungere l'obiettivo del profitto futuro promesso quando introduciamo investimenti strategici." Ha rivelato China Unicom.
Inoltre, reporter appreso che la Cina Unicom è anche il valore del 10% delle azioni per l'introduzione della cooperazione e della BAT futuro, il talento di fascia alta. Su questioni connesse, richiesta di intervista di questo giornalista inviato in Cina Unicom, quando il termine giornale , China Unicom ha risposto che: tutto è soggetto all'annuncio.
I dipendenti che detengono azioni saranno raggruppati per cinque anni
'Sblocca condizione particolarmente gran numero di individui, standard di prestazione della società dovrebbero essere, altrimenti non sarebbe in grado di sbloccare il' uno staff China Unicom ha detto ai giornalisti.
Reporter appreso che, dopo la Cina Unicom riforma azionariato dei dipendenti, tutto va secondo le circostanze, almeno cinque anni per essere in grado di sbloccare completamente il brodo tenuto.
Agosto 2017, China Unicom ha annunciato la riforma capitale misto. Ping, presidente della China Unicom ha annunciato mix programma di riforma nella chiamata guadagni, ha annunciato l'introduzione di Tencent, Baidu, Jingdong, Alibaba, tra cui un certo numero di investitori strategici per iscriversi azioni China Unicom A.
Allo stesso tempo, un annuncio separato anche attirato l'attenzione del mondo esterno - "China Unicom: Incentive Plan (Progetto) e la prima fase del programma di sovvenzione (bozza) Sintesi Comunicazione", in cui si afferma che la Cina Unicom sarà la prima fase del nucleo di personale concesso non più di circa 848 milioni parti di azioni vincolate, per raccogliere fondi non più di circa 3,213 miliardi di yuan, mentre la popolazione bersaglio per l'azionariato dei dipendenti 'azienda quadri, la gestione del personale di base della società e professionisti'.
Inoltre, l'annuncio anche chiaro: 24 mesi dopo questa concessione azioni vincolate concesso per sbloccare la piena fiducia del piano di incentivazione, il periodo di sblocco, se le condizioni di sblocco specificate nel programma di incentivazione raggiunto obiettivo incentivo ha vinto il premio limite Le condivisioni di sesso sono sbloccate in tre fasi.
L'ultimo periodo di sblocco è il 2020, che è il terzo anno dopo la riforma mista, ma i dipendenti che detengono azioni dopo tre anni non possono ottenere azioni.
Unicom fonti reparto manodopera, infatti, cinque tappe per sbloccare quel periodo di lock-up di 24 mesi, sbloccando periodo di 36 mesi, sbloccando tempo necessario per sbloccare la divisa. 'Siamo entusiasti di onorare, se si desidera che tutte le azioni in denaro, deve in futuro 60 in pochi mesi come la lotta a lungo termine, e raggiungere prestazioni a lungo termine, al fine di trattenere i talenti chiave. 'Questo è l'ultimo Tempi di sblocco, uniforme richiesto esteso al quinto anno.
Inoltre, China Unicom standard di valutazione del personale è molto semplice. 'Tre anni 2018 al 2020 utili una migliore pianificazione, per ottimizzare il flusso di cassa-oriented.', Ha detto fonte di cui sopra.
Sulla base del requisito per il flusso di cassa, questa persona ha anche affermato: "L'obiettivo di rendimento triennale può essere efficacemente scomposto a vari livelli di filiali e gli obiettivi di redditività futuri che il nostro gruppo ha promesso nell'introduzione di investimenti strategici possono essere realizzati."
Sblocca duro
Resta inteso che la Cina Unicom ha 31 provinciali e di contea 2280 aziende e Research Institute e di altre istituzioni. Fonti di cui sopra, a tutti i livelli di dipendenti di partecipazione, 'Se non raggiungere gli obiettivi di performance, anche se il gruppo è in grado di sbloccare, le organizzazioni e gli individui non sono in grado di Tutto sbloccato, con sanzioni finanziarie dirette a organizzazioni e individui che non hanno raggiunto obiettivi di performance '.
La fonte ha anche affermato che, per il numero di azioni detenute, "l'ammontare delle azioni limitate della società secondaria è collegato al livello di flusso di cassa triennale." Le nostre azioni vincolate sono una risorsa per incentivi a lungo termine e le sue borse sono per tre anni di liquidità gratuita con le società di secondo livello. Il contributo del flusso è collegato all'incentivo all'entità di ottimizzare il flusso di cassa.
In vista di tali condizioni impegnative di partecipazione azionaria e di sblocco, un dipendente Unicom ha detto ai giornalisti: "Non tutti vogliono comprare, non avere fiducia nella propria filiale, la pressione delle prestazioni è troppo grande".
Il giornalista del "China Business" ha appreso da varie fonti che la società della filiale aveva avvisi pubblici interni sulla lista dei dipendenti titolari di azioni.
"Gli azionisti sono generalmente a livello di dipartimento, compresi i capi a livello di vicedirettore." Hanno detto ai giornalisti gli addetti ai lavori di China Unicom.
Secondo il tasso di partecipazione azionaria di una filiale di China Unicom, circa il 4% dei dipendenti riceverà azioni in questo round di riforma delle quote dei dipendenti.
Secondo i risultati, nel primo trimestre del 2018, China Unicom ha realizzato un fatturato di 74,935 miliardi di yuan, con un aumento dell'8,59% su base annua, con un fatturato complessivo di 66,609 miliardi di yuan, in aumento dell'8,4% rispetto allo stesso periodo dell'anno scorso.
Secondo i dati di China Unicom, China Unicom ha introdotto 14 investitori strategici e ottenuto un apporto di capitale di 78 miliardi di yuan, mentre China Unicom e i suoi partner hanno cooperato attivamente ed efficacemente su vari aspetti come canali e contenuti.
Unicom sia all'interno che all'esterno dei due giorni
Nello stesso periodo in cui si stavano svolgendo delle riforme miste, China Unicom ha assistito a una serie di fatturati interni dei dirigenti e il personale sopra menzionato del dipartimento delle risorse umane lo ha riconosciuto ai giornalisti.
Quando un giornalista ha chiesto, grass-roots situazione turnover del personale, la fonte ha detto: 'Siamo come un grande business, dovrebbe appartenere alla normalità.'
Entro la fine del 2017, il signor Wang ha detto che la Cina Unicom ha 14 regolari vicedirettori 'uscita', uscire dal gruppo partito di manager di oltre il 6%.
I giornalisti avevano già intervistato il direttore generale si è dimesso Shandong Unicom Zhao Yujun, ha detto ai giornalisti che la Cina Unicom ha infatti lasciare, ma questa è una carriera personale opzioni di pianificazione, il cambiamento non ha nulla a che fare con il mix.
Come un dato cloud, direttore generale di China Unicom a fuoco solo la seconda metà del 2017, si è dimesso. Ed è il grande servizi dati business mix di cambiare direzione dopo la Cina Unicom, sarà al centro dello sviluppo.
Inoltre, nei primi mesi del 2018, la Cina Unicom vice presidente della società di gestione, Han Zhigang, direttore generale del Dipartimento per lo sviluppo della rete è stata ufficialmente partirà da China Unicom, e per conto di Xinhua tre apparire in pubblico.
Dopo Unicom fonti reparto di manodopera, la fuga dei cervelli, la profondità della cooperazione con China Unicom per promuovere la BAT in aree importanti, 'specialmente mettere da parte il 10% delle azioni di talenti creativi, provenienti per la profondità della cooperazione e investitori strategici, in modo da tenere le azioni per il talento di fascia alta '.
Per quanto riguarda il futuro attracco reparto stipendi del personale saranno piana con la BAT, la fonte reparto risorse umane, ha detto, 'e non semplicemente pagare BAT piana per l'analisi comparativa a lungo termine, in materia di posti di lavoro, le imprese, le prestazioni è il fondamento, non è possibile fare questo pieno Cose.