चीन बिजनेस डेली के एक संवाददाता ने सीखा कि कर्मचारियों द्वारा आयोजित स्टॉक अनलॉक करते समय यूनिकॉम की अवधि अनलॉक हो गई थी, और बीएटी निवेशकों के प्रति अपनी वचनबद्धता को समझने के लिए तीन साल के लाभ में सुधार को मजबूर किया।
'शाखाओं के सभी स्तरों पर केवल तीन वर्षों के प्रदर्शन लक्ष्यों को प्रभावी ढंग से हासिल किया जा सकता है, हम रणनीतिक निवेश शुरू करते समय भविष्य के लाभ के लक्ष्य को प्राप्त कर सकते हैं।' चीन यूनिकॉम ने खुलासा किया।
इसके अलावा, संवाददाता ने सीखा कि चीन यूनिकॉम ने बीएटी सहयोग के बाद मध्य-से-उच्च-अंत प्रतिभा के भविष्य के परिचय के लिए आरक्षित शेयरों का 10% भी अनुमान लगाया है। संबंधित मुद्दों के जवाब में, हमारे संवाददाता ने चीन यूनिकॉम को एक साक्षात्कार अनुरोध जारी किया है। , चीन यूनिकॉम ने जवाब दिया कि: सब कुछ घोषणा के अधीन है।
शेयर रखने वाले कर्मचारियों को पांच साल के लिए बंडल किया जाएगा
'अनलॉकिंग की स्थिति विशेष रूप से उच्च होती है, और व्यक्तिगत, कंपनी का प्रदर्शन मानक तक होना चाहिए, अन्यथा इसे अनलॉक नहीं किया जा सकता है।' यूनिकॉम स्टाफ ने संवाददाताओं से कहा।
संवाददाता ने सीखा कि यूनिकॉम के कर्मचारी स्टॉक सुधारों के बाद, सब कुछ सुचारू रूप से चला गया और कम से कम पांच साल पहले यह होल्डिंग को पूरी तरह से अनलॉक कर सकता था।
अगस्त 2017, चीन Unicom मिश्रित स्वामित्व सुधार की घोषणा की। पिंग, चाइना यूनिकोम के अध्यक्ष की घोषणा की कमाई कॉल में सुधार कार्यक्रम मिश्रण, Tencent, Baidu, Jingdong, अलीबाबा की शुरूआत की घोषणा की, रणनीतिक निवेशकों के एक नंबर सदस्यता के लिए सहित चीन यूनिकॉम एक शेयर।
, जिसमें कहा गया है कि चाइना यूनिकोम कोर कर्मचारियों का पहला चरण होगा: "प्रोत्साहन योजना (ड्राफ्ट) और अनुदान योजना (ड्राफ्ट) सारांश नोटिस के पहले चरण चाइना यूनिकोम" - एक ही समय में, एक अलग घोषणा भी बाहर की दुनिया का ध्यान आकर्षित किया , प्रतिबंधित स्टॉक के बारे में 848 मिलियन शेयरों से अधिक नहीं प्रदान की, नहीं के बारे में 3,213 बिलियन युआन की तुलना में अधिक धन जुटाने के लिए है, जबकि कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व 'कंपनी मध्य प्रबंधकों, कंपनी के मुख्य प्रबंधन कर्मियों और पेशेवरों' के लिए लक्षित जनसंख्या।
इसके अलावा, घोषणा यह भी स्पष्ट करती है कि प्रतिबंधित समय के अनुदान के 24 महीने बाद प्रोत्साहन योजना की अनलॉकिंग अवधि है, और अनलॉकिंग अवधि के भीतर, यदि प्रोत्साहन योजना में निर्धारित अनलॉकिंग शर्तों को पूरा किया जाता है, तो प्रोत्साहन वस्तु को प्रतिबंध दिया जाता है तीन चरणों में सेक्स शेयर अनलॉक हैं।
अंतिम अनलॉकिंग अवधि 2020 है, जो मिश्रित सुधार के तीसरे वर्ष है। हालांकि, तीन साल बाद शेयर रखने वाले कर्मचारी शेयर प्राप्त नहीं कर सकते हैं।
यूनिकोम जनशक्ति विभाग के सूत्रों, वास्तव में, पांच चरणों में 24 महीने की है कि लॉक-अप अवधि अनलॉक करने के लिए, 36 महीने की अवधि को अनलॉक करने, वर्दी अनलॉक करने के लिए आवश्यक अवधि को अनलॉक। 'हम भविष्य 60 में सम्मानित करने के लिए उत्साहित हैं, यदि आप सभी नकद शेयर करना चाहते हैं, चाहिए लंबी अवधि के संघर्ष के रूप में महीने के भीतर और, लंबी अवधि के प्रदर्शन प्राप्त आदेश कुंजी प्रतिभा बनाए रखने के लिए। 'पिछले स्टॉक अनलॉकिंग अवधि, पांचवें साल के लिए बढ़ा दिया आवश्यक एक समान है यही कारण है कि।
इसके अलावा, चीन Unicom स्टाफ मूल्यांकन मानक 'अनुकूलन करने के लिए नकदी प्रवाह उन्मुख तीन साल 2018 2020 के लिए आय में सुधार की योजना बना,।' बहुत सरल है। Aforementioned स्रोत ने कहा।
नकदी प्रवाह की आवश्यकताओं के आधार पर, स्रोत के आधार पर यह भी कहा: 'तीन साल के प्रदर्शन लक्ष्यों को प्रभावी ढंग से सभी स्तरों पर कार्यालयों के सभी प्रकार में विघटित किया जा सकता है, हमारे समूह भविष्य की आय लक्ष्य हासिल किया जा सकता में रणनीतिक निवेश की शुरुआत करने के लिए प्रतिबद्ध है।'
कठोर अनलॉक करें
यह समझा जाता है कि चाइना यूनिकोम 31 प्रांतीय और काउंटी 2280 कंपनियों है और अनुसंधान संस्थान और अन्य संस्थानों। Aforementioned स्रोतों, शेयरधारिता कर्मचारियों के सभी स्तरों पर 'आप प्रदर्शन लक्ष्यों को प्राप्त नहीं करते हैं, भले ही समूह को अनलॉक करने में सक्षम है, संगठनों और व्यक्तियों में सक्षम नहीं हैं सभी को अनलॉक कर दिया, संगठनों और व्यक्तियों पर तत्काल वित्तीय दंड देने के प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा नहीं किया था '।
स्रोत यह भी कहा कि 'तीन साल नकदी प्रवाह की संख्या। एक संसाधन के रूप में हमारी लंबी अवधि के प्रोत्साहन प्रतिबंधित स्टॉक के स्तर से जुड़ा हुआ दोनों कंपनियों को दी गई प्रतिबंधित स्टॉक के शेयरों की संख्या, वह दो कंपनियों के साथ एक तीन साल मुक्त नकदी से सम्मानित किया गया धाराओं का योगदान आदेश नकदी प्रवाह का अनुकूलन करने के शरीर को प्रोत्साहित करने में जुड़ा हुआ है,। '
इस तरह के कठोर परिस्थितियों को देखते हुए जोत और खुला, एक यूनिकोम कर्मचारियों ने संवाददाताओं से कहा: 'हर कोई खरीदने के लिए, शायद अपने स्वयं के शाखा पर बिलकुल विश्वास नहीं है, जहां यह, बहुत ज्यादा दबाव प्रदर्शन करने के लिए चाहता था।'
"चीन व्यापार" रिपोर्टर कई स्रोतों से सीखा है, सूची में शाखा हिस्सेदारी कर्मचारियों आंतरिक प्रचार कर रहे थे।
चाइना यूनिकोम के अंदरूनी सूत्रों ने संवाददाताओं से कहा 'आम शेयरों सहित, विभाजन स्तर के कर्मचारियों को कर रहे हैं, वाइस स्तर नेतृत्व सहित'।
चीन यूनिकॉम की एक शाखा कंपनी के शेयरहोल्डिंग अनुपात के अनुसार, लगभग 4% कर्मचारियों को कर्मचारी शेयर सुधार के इस दौर में शेयर प्राप्त होंगे।
परिणामों के मुताबिक, 2018 की पहली तिमाही में, चीन यूनिकॉम ने 74.935 बिलियन युआन का राजस्व महसूस किया, जो सालाना 8.5 9% की वृद्धि है। कुल सेवा राजस्व 66.60 9 अरब युआन था, जो पिछले वर्ष की समान अवधि से 8.4% था।
चीन यूनिकॉम द्वारा जारी आंकड़ों के मुताबिक, चीन यूनिकॉम ने 14 रणनीतिक निवेशकों की शुरुआत की है और 78 अरब युआन का पूंजी इंजेक्शन प्राप्त किया है। साथ ही, चीन यूनिकॉम और उसके सहयोगियों ने चैनल और सामग्री जैसे विभिन्न पहलुओं में सक्रिय रूप से और प्रभावी ढंग से सहयोग किया है।
दो दिनों के अंदर और बाहर दोनों यूनिकॉम
साथ ही मिश्रित सुधार हो रहे थे, चीन यूनिकॉम ने वरिष्ठ अधिकारियों के आंतरिक टर्नओवर की एक श्रृंखला का अनुभव किया। मानव संसाधन विभाग के उपर्युक्त कर्मियों ने इसे संवाददाताओं से स्वीकार किया।
एक रिपोर्टर ने पूछा, जमीनी कर्मचारी टर्नओवर स्थिति है, स्रोत ने कहा: 'हम इस तरह के एक बड़ा व्यापार है, यह सामान्य करने के लिए संबंधित होना चाहिए।'
2017 के अंत तक, श्री वांग ने कहा है कि चीन Unicom 14 नियमित उप प्रबंधकों 'exit' है, अधिक से अधिक 6% की प्रबंधकों की पार्टी समूह से बाहर निकलें।
रिपोर्टर पहले से साक्षात्कार किया था महाप्रबंधक शेडोंग यूनिकोम झाओ Yujun इस्तीफा दे दिया है, वह संवाददाताओं से कहा कि चाइना यूनिकोम वास्तव में अवकाश ले लिया है से कहा, लेकिन यह एक व्यक्तिगत कैरियर की योजना बना विकल्प, परिवर्तन है मिश्रण के साथ कोई संबंध नहीं है।
एक बादल डेटा, ध्यान सिर्फ 2017 के दूसरी छमाही में चीन Unicom के महाप्रबंधक पद से इस्तीफा दे दिया है। और यह चाइना यूनिकोम के बाद बड़ा डेटा सेवाओं व्यापार मिश्रण दिशा बदलने है, विकास का ध्यान केंद्रित किया जाएगा।
इसके अलावा, जल्दी 2018 में, ऑपरेटिंग कंपनी की चाइना यूनिकोम उपाध्यक्ष, हान Zhigang, नेटवर्क विकास विभाग के जनरल मैनेजर ने आधिकारिक तौर पर किया गया है China Unicom से छोड़ देते हैं, और सिन्हुआ ने तीन की ओर से सार्वजनिक रूप से दिखाई देते हैं।
यूनिकोम जनशक्ति विभाग के सूत्रों के बाद, प्रतिभा पलायन, चीन Unicom के साथ सहयोग की गहराई महत्वपूर्ण क्षेत्रों में बैट, 'विशेष रूप से अलग सेट को बढ़ावा देने के रचनात्मक प्रतिभा को शेयर, सहयोग और रणनीतिक निवेशकों की गहराई के लिए आ रहा है, तो उच्च अंत प्रतिभा के लिए शेयरों को रखने के लिए के 10% '।
भविष्य डॉकिंग विभाग के लिए के रूप में कर्मियों के वेतन बैट के साथ फ्लैट हो जाएगा, मानव संसाधन विभाग स्रोत ने कहा, 'और नहीं बस लंबे समय तक बेंच मार्किंग के लिए बैट फ्लैट का भुगतान, रोजगार, व्यापार के विषय पर, प्रदर्शन नींव है, यह इस पूर्ण करने के लिए असंभव है बात। '