Ein Reporter der China Business Daily erfuhr, dass Unicom bei der Freigabe von Aktien, die von Mitarbeitern gehalten wurden, eine längere Entsperrfrist hatte und eine dreijährige Gewinnverbesserung erzwang, um sein Engagement für BAT-Investoren zu realisieren.
"Nur drei Jahre Leistungsziele können effektiv auf allen Ebenen der Branchen erreicht werden, können wir das Ziel der zukünftigen Gewinne bei der Einführung von strategischen Investitionen versprochen erreichen." China Unicom aufgedeckt.
Darüber hinaus erfuhr der Reporter, dass China Unicom auch 10% der reservierten Aktien für die zukünftige Einführung von Mid-to-High-Talent nach der BAT-Kooperation voraussetzt und als Reaktion auf damit zusammenhängende Probleme einen Interviewantrag an China Unicom gestellt hat. , Antwortete China Unicom: Alles unterliegt der Ankündigung.
Mitarbeiter mit Aktien werden für fünf Jahre gebündelt
"Entsperrungsbedingungen sind besonders hoch, und persönliche, Unternehmensleistung muss dem Standard entsprechen, sonst kann es nicht freigeschaltet werden." Ein Unicom Mitarbeiter sagte Reportern.
Der Reporter erfuhr, dass nach der Personalaktienreform von Unicom alles reibungslos verlief und es mindestens fünf Jahre dauerte, bis der Fonds seine Bestände vollständig freisetzen konnte.
Im August 2017 kündigte China Unicom die Reform des gemischten Systems an: Chairman von China Unicom Wang Xiaochu kündigte den gemischten Reformplan bei der Performance-Ankündigung an und kündigte an, dass mehrere strategische Investoren wie Tencent, Baidu, JD.com und Alibaba vorgestellt werden. China Unicom A Aktien.
Gleichzeitig hat eine weitere Ankündigung auch die Aufmerksamkeit der Außenwelt auf sich gezogen - "China Unicom: Restricted Stock Incentive Plan (Draft) und First Draft Granting Plan (Draft) Summary Notice", die darauf hinwiesen, dass China Unicom die erste Phase des Kernpersonals bereitstellen wird Zugegeben, nicht mehr als etwa 846 Millionen Restricted Stocks, wird das erhöhte Kapital nicht mehr als 3,213 Milliarden Yuan betragen.Die Zielpopulation für die Mitarbeiteraktienbeteiligung wird "mittleres Management-Personal, Kern-Management-Personal und Profis" sein.
Darüber hinaus ist die Ankündigung auch klar: 24 Monate nach diesem Zuschuss beschränkte Aktien des vollen Glaubens des Incentive-Plans, der Freigabezeitraumes entriegeln gewährt, wenn die Entriegelung im Anreizprogramm festgelegten Bedingungen erreicht hat Anreiz Ziel die Auszeichnung Grenze Sex-Aktien werden in drei Phasen freigeschaltet.
Schalte die letzte Periode des Jahres 2020, die nach gemischten dritten Jahr verändert. Aber nicht nach drei Jahren der Beteiligung Mitarbeiter können Aktien.
Unicom Personalabteilung Quellen in der Tat fünf Stufen, die Lock-up-Frist von 24 Monaten zum Entsperren Zeitraum von 36 Monaten Entriegeln Zeitraum Entsperren erforderlich, die Uniform zu entsperren. ‚Wir freuen uns, zu ehren, wenn Sie die ganze Geld Lager wollen, müssen in Zukunft 60 innerhalb weniger Monate als der langfristigen Kampf, und erreichen langfristige Performance, ‚um Schlüsseltalente zu behalten. das ist die letzte Lager Entriegelung Zeit erforderlich Uniform bis zum fünften Jahr verlängert ist.
Darüber hinaus sehr einfach China Unicom Personalbeurteilung Standard ist. ‚Drei Jahre 2018-2020 Ergebnis verbesserte Planung, Cashflow orientiert zu optimieren.‘ Vorgenannte Quelle.
Auf der Grundlage des Cash-Flow-Erfordernisses stellte dieser auch fest: "Das Drei-Jahres-Leistungsziel kann auf verschiedenen Branchenebenen effektiv aufgelöst werden, und die zukünftigen Profitabilitätsziele, die unsere Gruppe bei der Einführung strategischer Investitionen versprochen hat, können realisiert werden."
Entsperren Sie hart
Es wird davon ausgegangen, dass China Unicom 31 Provinz-, 2280 County-Unternehmen und Forschungsinstitute hat.Gemäß den oben genannten Quellen, Mitarbeiter auf allen Ebenen der Beteiligungen, 'Wenn Sie nicht erreichen Leistungsziele, auch wenn die Gruppe freischalten können Organisationen und Einzelpersonen nicht Alle freigeschaltet, wodurch Organisationen und Einzelpersonen, die Leistungsziele nicht erreicht haben, direkte Geldstrafen verhängt werden ".
Die Quelle gab auch an, dass für die Anzahl der gehaltenen Aktien die Höhe der gewährten Aktien der Gesellschaft an den Drei-Jahres-Cashflow gekoppelt ist. Unsere Restricted Stocks sind eine Ressource für langfristige Anreize, und seine Zuschüsse sind für drei Jahre Free Cash bei den Second-Tier-Unternehmen. Der Beitrag des Stromes ist mit dem Anreiz für das Unternehmen verbunden, den Cashflow zu optimieren.
Angesichts solch anspruchsvoller Beteiligungsverhältnisse und Entsperrungen sagte ein Unicom-Mitarbeiter Reportern: "Nicht jeder will kaufen, hat vielleicht kein Vertrauen in die eigene Niederlassung, Leistungsdruck ist zu groß."
Der "China Business" -Reporter erfuhr aus verschiedenen Quellen, dass das Filialunternehmen interne öffentliche Bekanntmachungen auf der Liste der Mitarbeiter hatte, die Anteile hielten.
"Aktionäre sind in der Regel auf Abteilungsebene, einschließlich der Führer auf der stellvertretenden Abteilungsebene." China Unicom Insider sagte Reportern.
Gemäss der Beteiligungsquote einer Filiale von China Unicom erhalten rund 4% der Mitarbeiter Aktien in dieser Runde der Mitarbeiteraktienreform.
Nach den Ergebnissen, im ersten Quartal des Jahres 2018, erzielte China Unicom einen Umsatz von 74,935 Milliarden Yuan, eine Zunahme von 8,59% im Vergleich zum Vorjahr.Der gesamte Service-Umsatz betrug 66,609 Milliarden Yuan, ein Plus von 8,4% gegenüber dem gleichen Zeitraum des Vorjahres.
Nach den von China Unicom veröffentlichten Daten hat China Unicom 14 strategische Investoren eingeführt und eine Kapitalspritze von 78 Milliarden Yuan erhalten.Zudem kooperierten China Unicom und seine Partner aktiv und effektiv bei Kanälen, Inhalten und anderen Aspekten.
Unicom sowohl innerhalb als auch außerhalb der zwei Tage
Zur gleichen Zeit, in der die verschiedenen Reformen durchgeführt wurden, erlebte China Unicom eine Reihe von internen Umsätzen von Führungskräften, die von den oben genannten Mitarbeitern der Personalabteilung gegenüber Reportern anerkannt wurden.
Als ein Reporter nach der Situation der abgehenden Mitarbeiter fragte, sagte die Person: "Wir sind eine große Firma und das sollte normal sein."
Am Ende des Jahres 2017 hatte Wang Xiaochu erklärt, dass China Unicom 14 stellvertretende Führungskräfte "zurückziehen" und die Austrittsrate von Parteigruppenmanagern 6% überschritten hatte.
Der Reporter hatte zuvor Zhao Yujun, den Geschäftsführer von Shandong Unicom, interviewt, der bereits zurückgetreten war und Reportern erzählte, dass er tatsächlich China Unicom verlassen habe, aber diese Angelegenheit ist eine persönliche Karriereplanung und hat nichts mit einer gemischten Reform zu tun.
Jiao Gang, der Geschäftsführer von China Unicom als Cloud Data Co., Ltd., wurde in der zweiten Jahreshälfte 2017 in den Ruhestand verabschiedet. Das Big-Data-Geschäft ist genau die Geschäftsausrichtung, die sich auf die Entwicklung von China Unicom konzentrieren wird.
Darüber hinaus hat sich von China Unicom offiziell verlassen im Frühjahr 2018, China Unicom Vice President der Betreibergesellschaft, Han Zhigang, General Manager der Network Development Abteilung gewesen, und im Namen von Xinhua drei erscheinen in der Öffentlichkeit.
die Abwanderung von Wissenschaftlern, die Tiefe der Zusammenarbeit mit China Unicom nach Unicom Personalabteilung Quellen, um die BAT in wichtigen Bereichen zu fördern ‚, speziell beiseite 10% der Anteile an kreativen Talente gesetzt, um die Tiefe der Zusammenarbeit und strategischer Investoren kommen, so die Aktien für High-End-Talent zu halten ".
Für die Zukunft Docking Personalabteilung Gehälter mit der BAT flach sein wird, sagte der HR-Abteilung Quelle ‚und nicht einfach BAT flach Benchmarking langfristigen zahlen, um das Thema Arbeitsplätze, Wirtschaft, Leistung ist die Grundlage, ist es unmöglich, diese voll zu tun Dinge.