Un journaliste du China Business Daily a appris qu'Unicom avait une période de déverrouillage plus longue pour débloquer les stocks détenus par ses employés, et a forcé une amélioration de ses bénéfices sur trois ans pour réaliser son engagement envers les investisseurs de BAT.
«Seuls trois ans d'objectifs de performance peuvent être atteints efficacement à tous les niveaux de succursales, nous pouvons atteindre l'objectif de futurs bénéfices promis lors de l'introduction d'investissements stratégiques», a révélé China Unicom.
En outre, le journaliste a appris que China Unicom présuppose également 10% des actions réservées pour l'introduction future de talents de milieu à haut de gamme après la coopération BAT En réponse à des questions connexes, notre journaliste a émis une demande d'interview à China Unicom. , China Unicom a répondu que: Tout est soumis à l'annonce.
Les employés détenant des actions seront regroupés pour cinq ans
«Les conditions de déblocage sont particulièrement élevées, et les performances personnelles de l'entreprise doivent être conformes aux normes, sinon elles ne peuvent pas être déverrouillées.» Un membre du personnel d'Unicom a déclaré aux journalistes.
Le journaliste a appris qu'après la réforme des actions des employés d'Unicom, tout s'est bien passé et il a fallu au moins cinq ans avant de pouvoir débloquer complètement ses avoirs.
Août 2017, China Unicom a annoncé mixte réforme de la propriété. Ping, président de China Unicom a annoncé une combinaison de programmes de réforme dans l'appel des bénéfices, a annoncé l'introduction de Tencent, Baidu, Jingdong, Alibaba, y compris un certain nombre d'investisseurs stratégiques de souscrire China Unicom A actions.
En même temps, une annonce séparée a également attiré l'attention du monde extérieur - « China Unicom: un plan incitatif (projet) et la première phase du programme de subvention (projet) Résumé avis », qui stipule que China Unicom sera la première phase du personnel de base accordé plus d'environ 848.000.000 parts d'actions restreintes, pour lever des fonds au plus environ 3,213 milliards de yuans, alors que la population cible pour les « chefs d'entreprise moyen, le personnel de gestion de base de l'entreprise et les professionnels » actionnariat salarié propriété.
En outre, l'annonce également clair: 24 mois après cette subvention restricted stock pour déverrouiller la foi complète du régime d'intéressement, la période de déverrouillage, si les conditions de déverrouillage spécifiées dans le programme d'incitation ont atteint la cible d'incitation a gagné la limite d'indemnisation stocks dans les trois phases de déverrouillage.
Déverrouillez la dernière période de 2020, qui a changé après la troisième année mitigée. Mais pas après trois ans de salariés actionnaires peuvent recevoir des actions.
sources de service de la main-d'œuvre Unicom, en fait, cinq étapes pour débloquer cette période de blocage de 24 mois, déverrouillant période de 36 mois, ouvrant la période nécessaire pour déverrouiller l'uniforme. « Nous sommes ravis d'honorer, si vous voulez toutes les actions en espèces, doit à l'avenir 60 en quelques mois que la lutte à long terme, et d'atteindre la performance à long terme, afin de retenir les talents clés. «C'est la dernière période de déblocage des stocks, uniforme étendue à la nécessaire cinquième année.
En outre, China Unicom norme d'évaluation du personnel est très simple. « Trois ans 2018 à 2020 bénéfices de planification améliorée, afin d'optimiser le flux orienté trésorerie. » Ladite source Susmentionné.
Sur la base de l'exigence de flux de trésorerie, cette personne a également déclaré: «L'objectif de performance triennal peut être efficacement décomposé à différents niveaux de succursales, et les objectifs de rentabilité futurs que notre groupe a promis dans l'introduction d'investissements stratégiques peuvent être réalisés.
Débloquer dur
Selon les sources susmentionnées, China Unicom compte 31 sociétés de comté, 2280 sociétés de comté et des instituts de recherche: «Si vous n'atteignez pas les objectifs de performance, même si le groupe peut débloquer, les organisations et les individus ne peuvent pas Tous débloqués, donnant des sanctions financières directes aux organisations et aux individus qui n'ont pas atteint les objectifs de performance ».
La source a indiqué que le nombre d'actions de « actions de négociation restreinte accordée aux deux sociétés liées au niveau de trois ans, le nombre de flux de trésorerie. Notre incitatif à long terme des actions incessibles comme une ressource, il a reçu un free cash de trois ans avec deux entreprises La contribution du flux est liée à l'incitation de l'entité à optimiser ses flux de trésorerie.
Compte tenu de ces avoirs conditions difficiles et déverrouillé, un personnel Unicom a déclaré aux journalistes: « Tout le monde voulait acheter, sans doute pas confiance dans leur propre branche où, trop de pression à effectuer. »
journaliste « China Business » a appris de plusieurs sources, les employés de la Direction actionnariat sur la liste étaient la publicité interne.
« Les actions ordinaires sont employés au niveau de la division, y compris la direction au niveau vice, y compris les » initiés China Unicom a déclaré aux journalistes.
Selon le ratio d'actionnariat d'une filiale de China Unicom, environ 4% des employés recevront des actions dans cette ronde de réforme des actions des employés.
Selon les résultats, au premier trimestre de 2018, China Unicom a réalisé un chiffre d'affaires de 74,935 milliards de yuans, en hausse de 8,59% sur un an, avec un chiffre d'affaires de 66,609 milliards de yuans, en hausse de 8,4% par rapport à la même période de l'année dernière.
Selon les données publiées par China Unicom, China Unicom a introduit 14 investisseurs stratégiques et obtenu une injection de capitaux de 78 milliards de yuans, tandis que China Unicom et ses partenaires ont activement et efficacement coopéré sur divers aspects tels que les canaux et le contenu.
Unicom à l'intérieur et à l'extérieur des deux jours
En même temps que des réformes mixtes étaient en cours, China Unicom a connu une série de revirements internes de cadres supérieurs, ce que le personnel susmentionné du département des ressources humaines a reconnu aux journalistes.
Quand un journaliste a posé des questions sur la situation des employés de base qui partaient, la personne a dit: «Nous sommes une grande entreprise et cela devrait être normal.
À la fin de l'année 2017, Wang Xiaochu avait déclaré que China Unicom avait retiré 14 vice-présidents, et que le taux de sortie des directeurs des groupes de partis dépassait les 6%.
Le journaliste avait déjà interviewé Zhao Yujun, directeur général de Shandong Unicom, qui avait déjà démissionné et déclaré qu'il avait effectivement quitté China Unicom, mais cette affaire est un choix personnel de planification de carrière et n'a rien à voir avec une réforme mixte.
Jiao Gang, le directeur général de China Unicom comme Cloud Data Co., Ltd, a été retiré dans la seconde moitié de 2017. Le Big Data Business est précisément la direction de l'entreprise qui se concentrera sur le développement de China Unicom.
En outre, au début de 2018, Han Zhigang, vice-président de la société d'exploitation de China Unicom et directeur général du département de développement du réseau, a officiellement quitté China Unicom et représenté Xinhua III en public.
Selon des sources du département des ressources humaines de China Unicom, China Unicom va promouvoir une coopération plus étroite avec BAT dans des domaines importants, notamment réserver 10% de ses actions à des talents innovants et intensifier la coopération future avec des investisseurs stratégiques. '.
«La rémunération ne peut pas être égale à celle des BAT, et le benchmarking, l'analyse comparative, les affaires et la performance à long terme sont la base, et il est impossible à tout le personnel de le faire. Choses.