La Asociación Estadounidense de Trabajadores de las Comunicaciones dijo: "El algoritmo único de Facebook dirige la mayoría de los anuncios a los solicitantes de empleo jóvenes y excluye a los buscadores de empleo más antiguos, lo que provoca que Facebook y los anunciantes brinden a los solicitantes de empleo un tratamiento diferente".
Originalmente, la demanda colectiva se inició formalmente en diciembre del año pasado.La Asociación Estadounidense de Trabajadores de las Comunicaciones actualizó la acusación hoy y enumeró a más empleadores que discriminaron a los solicitantes de empleo de mayor edad. Inicialmente, los demandados de esta demanda incluyeron a Amazon, Cox. Cox Media Group, Cox Communications, T-Mobile y cientos de otros empleadores usan las herramientas de publicidad de Facebook para filtrar las personas mayores que buscan trabajo.
Hoy, la Asociación Estadounidense de Trabajadores de las Comunicaciones también enumeró a Ikea, Enterprise Rent-A-Car y el Sistema Médico de la Universidad de Maryland como demandados. La Asociación Estadounidense de Trabajadores de las Comunicaciones también afirmó en su acusación actualizada que Cuando Facebook recluta a sus propios empleados, también filtra la edad de los solicitantes de empleo.
En respuesta a la demanda, el vicepresidente de publicidad de Facebook, Rob Goldman, dijo en un comunicado en diciembre pasado: "Facebook acaba de adaptar los anuncios de reclutamiento de acuerdo con la audiencia y acusa a los anuncios de discriminación. Estamos completamente Oposición.