Американская ассоциация работников связи заявила: «Уникальный алгоритм Facebook направляет большую часть объявлений молодым кандидатам на работу и исключает пожилых лиц, ищущих работу, что заставляет Facebook и рекламодателей давать другим лицам возможность искать работу».
Американская ассоциация работников связи обновила обвинительное заключение сегодня и указала больше работодателей, которые подвергали дискриминации пожилых лиц, ищущих работу. Первоначально обвиняемые этого иска включали Amazon, Cox. Cox Media Group, Cox Communications, T-Mobile и сотни других работодателей используют рекламные инструменты Facebook для фильтрации пожилых лиц, ищущих работу.
Сегодня Американская ассоциация работников связи также перечислила в качестве обвиняемых Ikea, Enterprise Rent-A-Car и Медицинскую систему Университета штата Мэриленд. Американская ассоциация работников связи также заявила в своем обновленном обвинительном заключении, что Когда Facebook вербует своих сотрудников, он также отфильтровывает возраст лиц, ищущих работу.
В ответ на иск вице-президент Facebook по рекламе Роб Голдман заявил в своем заявлении в декабре прошлого года: «Facebook просто подбирал рекламные объявления в соответствии с аудиторией и обвинял рекламу дискриминации. Мы полностью оппозиции.