انجمن کارگران ارتباطات آمریکایی گفت: "الگوریتم منحصر به فرد فیس بوک اکثر آگهی ها را به متقاضیان کار جوان هدایت می کند و افراد ناخوشایند شغلی را رد می کند، که باعث می شود فیس بوک و تبلیغ کنندگان جویندگان شغلی را به روش های مختلفی تقسیم کنند."
دادگاه دعوی در کلاس در اصل در ماه دسامبر سال گذشته به طور رسمی راه اندازی شد. انجمن صنفی ارتباطات آمریکایی امروز پرونده را به روز کرده و کارفرمایانی را که تبعیض علیه افراد مسن تر را تبریک می گویند، ذکر کرد. در ابتدا، متهمان این پرونده شامل آمازون، کاکس بود. گروه کاری Cox، Cox Communications، T-Mobile و صدها کارفرما دیگر از ابزارهای تبلیغاتی فیس بوک برای فیلتر کردن افراد مشاغل قدیم استفاده می کنند.
امروز انجمن صنفی ارتباطات آمریکایی همچنین به عنوان متهمان از شرکت Ikea، Enterprise Rent-A-Car و مرکز پزشکی دانشگاه مریلند عنوان شده است. انجمن صنفی کارگران ارتباطات همچنین در متضرر روزنامه خود اعلام کرد که وقتی فیس بوک کارکنان خود را استخدام می کند، سن از شغلی را نیز فیلتر می کند.
راب گلدمن، معاون رئیس جمهور فیس بوک، در بیانیه ای که در ماه دسامبر گذشته گفت، در پاسخ به دعوی دعوی، گفت: "فیس بوک تنها با توجه به مخاطبان تبلیغات تبلیغاتی را طراحی کرده و آگهی تبعیض را متهم کرده است. ما کاملا اپوزیسیون. '