A American Communications Workers Association disse: "O algoritmo exclusivo do Facebook direciona a maioria dos anúncios para jovens candidatos a emprego e exclui os candidatos a emprego mais velhos, o que faz com que o Facebook e os anunciantes ofereçam tratamento diferente aos que procuram emprego".
A ação coletiva foi originalmente formalmente lançada em dezembro do ano passado.A Associação Americana de Trabalhadores da Comunicação atualizou a acusação hoje e listou mais empregadores que discriminavam os desempregados mais velhos.Inicialmente, os réus desta ação incluíam a Amazon, Cox. O Cox Media Group, a Cox Communications, a T-Mobile e centenas de outros empregadores usam as ferramentas de publicidade do Facebook para filtrar os candidatos a emprego mais antigos.
Hoje, a Associação Americana de Trabalhadores em Comunicações também listou a Ikea, a Enterprise Rent-A-Car e a Universidade de Maryland Medical System como acusadas. <br /> <br /> A Associação Americana de Trabalhadores em Comunicações também declarou em sua acusação atualizada que Quando o Facebook recruta seus próprios funcionários, também filtra a idade dos candidatos a emprego.
Para a ação, vice-presidente do Facebook de publicidade Rob Goldman (Rob Goldman) em dezembro passado, disse em um comunicado: 'Facebook só é baseado em anúncios de recrutamento público personalizadas, alegações de discriminação tal publicidade, estamos plenamente Oposição.