Facebookの広告ツールは、より古い就職希望者を差別する|複数の雇用者の一時停止

米国の労働組合組織「アメリカン・コミュニケーション・ワーカーズ・アソシエーション」は、火曜日の更新された起訴で、Facebookの広告掲載ツールが高齢の求職者を差別し、その状況でより多くの雇用者を列挙したと述べた。

アメリカンコミュニケーションワーカー協会（American Communications Workers Association）は、「Facebookのユニークなアルゴリズムは、ほとんどの広告を若い求職者に向け、年配の求職者は除外している。これにより、Facebookと広告主は求職者に異なる扱いをさせる。

米連邦通信委員会（CIA）は本日、起訴状を更新し、高齢者を差別した雇用主を追加した。当初、この訴訟の被告はAmazon、Coxを含んでいた。 Cox Media Group、Cox Communications、T-Mobile、その他の何百もの雇用主は、Facebookの広告ツールを使用して、より古い就職者を取り除きます。

今日、コミュニケーション労働者協会（American Association of Communications Workers）は、イケア、エンタープライズレンタカー、メリーランド医学大学を被告として上場しています。 Facebookが従業員を募集しているときは、求職者の年齢もフィルタリングされます。

訴状に応えて、Facebook Advertising副社長のRob Goldmanは昨年12月の声明で、「Facebookは募集広告を聴衆に合わせて調整し、差別の広告を非難した」と語った。野党。