L'American Communications Workers Association ha dichiarato: "L'algoritmo unico di Facebook dirige la maggior parte degli annunci ai giovani candidati ed esclude i cercatori di lavoro più anziani, il che fa sì che Facebook e gli inserzionisti offrano ai richiedenti un trattamento diverso".
Questa azione legale collettiva in origine è stato lanciato ufficialmente nel mese di dicembre dello scorso anno, l'American Association of Communications Workers dei rinvii a giudizio di oggi è stato aggiornato, elenca più i datori di lavoro di discriminazione più anziani in cerca di lavoro. Inizialmente, l'imputato in questo contenzioso, tra cui Amazon, Cox Cox Media Group, Cox Communications, T-Mobile e centinaia di altri datori di lavoro utilizzano gli strumenti pubblicitari di Facebook per filtrare le persone anziane in cerca di lavoro.
Oggi, l'American Association of Communication Workers girare IKEA (Ikea), Enterprise Rent-A-Car e l'Università del Maryland Medical System (Università del Maryland Medical System) come imputati. Americani Communications Workers Association nell'atto di accusa aggiornato anche detto, Quando Facebook recluta i propri dipendenti, filtra anche l'età dei cercatori di lavoro.
In risposta alla causa, il vicepresidente della Pubblicità su Facebook, Rob Goldman, ha dichiarato in una dichiarazione dello scorso dicembre: "Facebook ha semplicemente adattato gli annunci di reclutamento in base al pubblico e ha accusato gli annunci di discriminazione. opposizione '.