L'American Communications Workers Association a déclaré: «L'algorithme unique de Facebook dirige la plupart des publicités vers les jeunes demandeurs d'emploi et exclut les demandeurs d'emploi plus âgés, ce qui pousse Facebook et les annonceurs à traiter différemment les demandeurs d'emploi.
Le procès en recours collectif a été officiellement lancé en décembre 2009. L'Association américaine des travailleurs de la communication a mis à jour l'acte d'accusation aujourd'hui et a énuméré plus d'employeurs qui ont discriminé contre les demandeurs d'emploi âgés.Initialement, les défendeurs de ce procès inclus Amazon, Cox. Le groupe Cox Media, Cox Communications, T-Mobile et des centaines d'autres employeurs utilisent des outils publicitaires Facebook pour filtrer les demandeurs d'emploi âgés.
Aujourd'hui, l'Association américaine des travailleurs de la communication a également cité comme défendeurs Ikea, Enterprise Rent-A-Car et l'Université du Maryland Medical System, ainsi que l'American Communications Workers Association. Lorsque Facebook recrute ses propres employés, il filtre également l'âge des demandeurs d'emploi.
En réponse au procès, le vice-président de la publicité de Facebook, Rob Goldman, a déclaré dans un communiqué en décembre dernier: «Facebook a juste adapté les annonces de recrutement en fonction de l'audience et a accusé les publicités de discrimination. Opposition.