วอลคอมม์ประกาศนโยบายใหม่: ผู้บริหารได้รับค่าตอบแทนทางการเงินหลังจากที่ได้รับ

ตามที่บลูมเบิร์กข่าววอลคอมม์ประกาศนโยบายใหม่: ถ้าการควบคุมการเปลี่ยนแปลงขององค์กรทำให้ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงได้รับผลกระทบพวกเขาจะมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนทางการเงินซึ่งกลับนโยบายระยะยาวของการไม่ให้การชำระเงินดังกล่าวให้กับผู้บริหารระดับสูง .

ตั้งแต่ต้นปีที่แล้วจนถึงต้นปีนี้วอลคอมม์กำลังเผชิญกับการครอบครองที่เป็นมิตรของ Broadcom เพื่อที่จะเพิ่มเกณฑ์และค่าใช้จ่ายของผู้ซื้อ บริษัท ได้กำหนดนโยบายในการให้ผลตอบแทนทางเศรษฐกิจแก่พนักงานทุกคนหลังจากการได้มา

ในเอกสารที่ส่งให้หน่วยงานกำกับดูแลในวันศุกร์นี้วอลคอมม์กล่าวว่ารองประธานอาวุโสและพนักงานอาวุโสได้รับเงินชดเชยทางการเงิน 1.5 เท่าจากที่ได้รับในปัจจุบันพร้อมโบนัสรายปีนอกจากนี้พวกเขาจะได้รับการรักษาพยาบาลในช่วงเปลี่ยนผ่าน ประโยชน์ประกันภัย

หากมีการถ่ายโอน บริษัท Qualcomm CEO Steve Mollenkopf จะได้รับเงินเดือนและโบนัสสองครั้งก่อนหน้านี้ Qualcomm ไม่ได้กำหนดระเบียบดังกล่าวสำหรับผู้บริหารอาวุโส

เอกสารนี้แสดงให้เห็นว่านโยบายใหม่นี้จะช่วยให้มั่นใจได้ว่า Qualcomm จะได้รับความสนใจอย่างต่อเนื่องจากผู้บริหารของ บริษัท และเพิ่มความภักดี

บริษัท ขนาดใหญ่ในสหรัฐฯหลายแห่งได้กำหนดนโยบายที่คล้ายกันหากการควบคุมขององค์กรมีการเปลี่ยนแปลงผู้บริหารสามารถรับเงินชดเชยได้ถึงสามเท่าของเงินเดือนและโบนัสรายปี แต่ส่วนมากจะประกอบด้วย Apple และ Alphabet บริษัท เทคโนโลยีขนาดใหญ่ในสหรัฐฯไม่ได้กำหนดนโยบายดังกล่าว

ปัจจุบันวอลคอมม์ยังคงประสบปัญหามากมายรวมทั้งส่วนแบ่งการตลาดที่ลดลงและข้อพิพาททางกฎหมายกับหน่วยงานด้านกฎระเบียบและลูกค้ารายสำคัญธุรกิจการออกใบอนุญาตของแอปเปิลที่ร่ำรวย