En el año pasado a principios de este año, frente a una toma de control hostil para Qualcomm Broadcom para elevar los adquirentes de umbral y de costos, la compañía ha desarrollado una política después de la adquisición para proporcionar compensación financiera a todos los empleados.
En un documento presentado el pasado viernes al órgano regulador, Qualcomm dijo que la compensación financiera, vicepresidente ejecutivo y personal superior obtiene su salario actual, más de 1,5 veces la suma del bono anual. Además, recibirán salud en un período de transición Beneficios del seguro
Si la empresa es transferida, el CEO de Qualcomm, Steve Mollenkopf, recibirá un salario doble y bonificaciones. Anteriormente, Qualcomm no había establecido tales regulaciones para los altos ejecutivos.
El documento muestra que esta nueva política ayudará a garantizar que Qualcomm reciba la atención continua de los ejecutivos de la compañía y aumente su lealtad.
Muchas grandes empresas de EE. UU. Han establecido políticas similares. Si el control corporativo cambia, los ejecutivos pueden recibir una compensación financiera de hasta tres veces la suma de su salario anual y bonificación, pero muchos de ellos incluyen Apple y Alphabet. Las grandes compañías de tecnología de Estados Unidos no han formulado tal política.
En la actualidad, Qualcomm aún se enfrenta a muchas dificultades, incluida una disminución en la participación de mercado, y disputas legales con las agencias reguladoras y clientes clave del lucrativo negocio de licencias de Apple.