С начала прошлого года до начала этого года Qualcomm столкнулась с враждебным поглощением Broadcom. Чтобы повысить порог и стоимость приобретателя, компания установила политику предоставления экономической компенсации всем сотрудникам после приобретения.
В документе, представленном регуляторам в пятницу, Qualcomm заявила, что исполнительные вице-президенты и старшие сотрудники получают в 1,5 раза финансовую компенсацию, которую они в настоящее время получают, плюс годовой бонус. Кроме того, они получат медицинское лечение в течение переходного периода. Страховые льготы.
Если компания будет переведена, генеральный директор Qualcomm Стив Моленкопф получит двойную зарплату и бонусы. До этого Qualcomm не устанавливала такие правила для руководителей высшего звена.
Документ показывает, что эта новая политика поможет гарантировать, что Qualcomm получит постоянное внимание со стороны руководителей компаний и повысит их лояльность.
Многие крупные американские компании установили аналогичную политику. Если изменения корпоративного управления, руководители могут получить финансовую компенсацию в три раза больше суммы годового оклада и бонуса, но многие из них включают Apple и Alphabet. Крупные технологические компании США не сформулировали такую политику.
В настоящее время Qualcomm по-прежнему сталкивается со многими трудностями, в том числе с уменьшением доли рынка, а также с юридическими спорами с регулирующими агентствами и ключевыми клиентами компании Apple, занимающейся лицензированием.