در سال گذشته به اوایل سال جاری، در مواجهه با تصاحب خصمانه کوالکام Broadcom طراحی به منظور بالا بردن آستانه و هزینه کارفرمایان، شرکت یک سیاست توسعه پس از کسب به ارائه غرامت مالی به همه کارکنان.
در مقاله جمعه گذشته ارائه شده به سازمان تنظیم مقررات، کوالکام گفت جبران مالی، معاون رئيس جمهور اجرایی و کارکنان ارشد حقوق و دستمزد فعلی خود را به همراه 1.5 برابر مجموع جایزه سالانه به دست آمده. علاوه بر این، آنها می توانند سلامت در یک دوره انتقالی دریافت مزایای بیمه.
اگر این شرکت منتقل شود، استیو مولنکوف، مدیر عامل شرکت کوالکام، حقوق و پاداش های دوگانه دریافت خواهد کرد. پیش از این کوالکام چنین مقرراتی را برای مدیران اجرایی ایجاد نکرده بود.
این سند نشان می دهد که این سیاست جدید به اطمینان حاصل خواهد کرد که کوالکام توجه بیشتری را از مدیران شرکت ها و وفاداری خود به خود جلب می کند.
بسیاری از شرکت های بزرگی در ایالات متحده سیاست های مشابهی ایجاد کرده اند. اگر تغییرات شرکت کنترل شود، مدیران می توانند سه برابر مبلغ حقوق و پاداش سالانه خود را دریافت کنند اما بسیاری از آنها عبارتند از اپل و الفبای. شرکت های بزرگ تکنولوژیکی ایالات متحده چنین سیاستی را تهیه نکرده اند.
در حال حاضر Qualcomm هنوز با بسیاری از مشکلات مواجه است، از جمله کاهش سهم بازار و اختلافات حقوقی با آژانس های نظارتی و مشتریان کلیدی کسب و کار مجوز سودآور اپل.