Desde o início do ano passado até o início deste ano, a Qualcomm estava enfrentando a aquisição hostil da Broadcom.Para aumentar o limite e o custo do adquirente, a empresa estabeleceu uma política de compensação econômica para todos os funcionários após a aquisição.
Em um documento enviado aos reguladores na sexta-feira, a Qualcomm declarou que o vice-presidente executivo e os funcionários seniores recebiam 1,5 vezes a remuneração financeira que atualmente ganham, além do bônus anual, além de receber tratamento médico durante um período de transição. Benefícios de seguro.
Se a empresa for transferida, o CEO da Qualcomm, Steve Mollenkopf, receberá o dobro de salário e bônus e, antes disso, a Qualcomm não estabeleceu tais regulamentos para executivos seniores.
O documento mostra que essa nova política ajudará a garantir que a Qualcomm receba atenção contínua dos executivos da empresa e aumente sua lealdade.
Muitas empresas grandes dos EUA estabeleceram políticas semelhantes: se o controle corporativo mudar, os executivos podem receber uma compensação financeira de até três vezes a soma de seu salário anual e bônus, mas muitos deles incluem Apple e Alphabet. As grandes empresas de tecnologia dos EUA não formularam tal política.
No momento, a Qualcomm ainda enfrenta muitas dificuldades, incluindo um declínio na participação de mercado e disputas legais com agências reguladoras e os principais clientes da lucrativa empresa de licenciamento da Apple.