작년 초부터 금년 초까지 Qualcomm은 Broadcom의 적대적 인수에 직면했으며 취득자의 기준과 비용을 높이기 위해 인수 후 모든 직원에게 경제적 보상을 제공하는 정책을 수립했습니다.
Qualcomm은 금요일 규제 당국에 제출 된 문서에서 부사장 및 고령 근로자가 현재 얻은 금전적 보상에 연간 보너스를 1.5 배 더한 것으로 나타 났으며 과도기에 치료를 받게 될 것이라고 밝혔습니다. 보험 혜택.
회사가 이전되면 Qualcomm CEO 인 Steve Mollenkopf는 이중 급여와 보너스를 받게되며 그 전에 Qualcomm은 고위 임원에 대한 규정을 마련하지 않았습니다.
이 새로운 정책은 Qualcomm이 회사 경영진으로부터 지속적인 관심을 받고 충성도를 높이는 데 도움이된다는 것을 보여줍니다.
대다수의 미국 기업이 유사한 정책을 수립 했으므로 기업 관리가 변경되면 임원은 연봉과 보너스 총액의 3 배에 달하는 재정적 보상을받을 수 있지만 대부분 애플과 알파벳이 포함됩니다. 미국의 대형 기술 기업은 그러한 정책을 수립하지 않았습니다.
현재 Qualcomm은 시장 점유율 하락, 규제 기관 및 주요 고객과의 법적 분쟁을 비롯하여 Apple의 유리한 라이센스 사업과 같은 많은 어려움에 직면 해 있습니다.