Dall'inizio dello scorso anno fino all'inizio di quest'anno, Qualcomm ha dovuto affrontare l'acquisizione ostile di Broadcom: al fine di aumentare la soglia e il costo dell'acquirente, la società ha stabilito una politica di compensazione economica a tutti i dipendenti dopo l'acquisizione.
In un documento presentato alle autorità di regolamentazione venerdì, Qualcomm ha dichiarato che il vice presidente esecutivo e i dipendenti senior hanno ricevuto 1,5 volte il compenso finanziario che attualmente percepiscono, più il bonus annuale. Inoltre, riceveranno un trattamento medico durante un periodo transitorio. Benefici assicurativi
Se la società viene trasferita, il CEO di Qualcomm Steve Mollenkopf riceverà doppio stipendio e bonus. Prima di questo, Qualcomm non aveva stabilito tali regolamenti per i dirigenti senior.
Il documento mostra che questa nuova politica contribuirà a garantire che Qualcomm riceva un'attenzione continua da parte dei dirigenti aziendali e accresca la loro fedeltà.
Molte società statunitensi di grandi dimensioni hanno stabilito politiche simili: se i controlli aziendali cambiano, i dirigenti possono ricevere una compensazione finanziaria fino a tre volte la somma del loro stipendio e bonus annuale, ma molti di essi includono Apple e Alphabet. Le grandi aziende tecnologiche statunitensi non hanno formulato una tale politica.
Al momento, Qualcomm deve ancora affrontare molte difficoltà, tra cui un calo della quota di mercato e controversie legali con agenzie di regolamentazione e clienti chiave. Il lucroso business delle licenze di Apple.