पिछले साल की शुरुआत से लेकर इस साल की शुरुआत तक, क्वालकॉम ब्रॉडकॉम के शत्रुतापूर्ण अधिग्रहण का सामना कर रहा था। अधिग्रहण की सीमा और लागत बढ़ाने के लिए, कंपनी ने अधिग्रहण के बाद सभी कर्मचारियों को आर्थिक मुआवजा प्रदान करने की नीति स्थापित की।
शुक्रवार को नियामकों को जमा एक दस्तावेज में, क्वालकॉम ने कहा कि कार्यकारी उपाध्यक्ष और वरिष्ठ कर्मचारियों को वित्तीय मुआवजे 1.5 गुणा प्राप्त हुआ है, जो वर्तमान में वे वार्षिक बोनस कमाते हैं। इसके अतिरिक्त, उन्हें संक्रमणकालीन अवधि के दौरान चिकित्सा उपचार प्राप्त होगा। बीमा लाभ
अगर कंपनी को स्थानांतरित किया जाता है, तो क्वालकॉम के सीईओ स्टीव मोलेनकोफ को डबल वेतन और बोनस मिलेगा। इससे पहले, क्वालकॉम ने वरिष्ठ अधिकारियों के लिए ऐसे नियम स्थापित नहीं किए थे।
दस्तावेज से पता चलता है कि यह नई नीति यह सुनिश्चित करने में मदद करेगी कि क्वालकॉम को कंपनी के अधिकारियों से लगातार ध्यान मिलेगा और उनकी निष्ठा बढ़ जाएगी।
कई बड़ी अमेरिकी कंपनियों ने समान नीतियां स्थापित की हैं। अगर कॉर्पोरेट नियंत्रण में परिवर्तन होता है, तो अधिकारी अपने वार्षिक वेतन और बोनस के तीन गुना तक वित्तीय मुआवजे प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन उनमें से कई में ऐप्पल और वर्णमाला शामिल हैं। यू.एस. बड़ी प्रौद्योगिकी कंपनियों ने ऐसी नीति तैयार नहीं की है।
वर्तमान में, क्वालकॉम में अभी भी कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है, जिसमें बाजार हिस्सेदारी में गिरावट और नियामक एजेंसियों और प्रमुख ग्राहकों के साथ कानूनी विवाद शामिल हैं, जो ऐप्पल के आकर्षक लाइसेंसिंग व्यवसाय हैं।