Von Anfang letzten Jahres bis Anfang dieses Jahres sah sich Qualcomm mit der feindlichen Übernahme von Broadcom konfrontiert: Um die Schwelle und die Kosten des Erwerbers zu erhöhen, hat das Unternehmen eine Politik eingeführt, die allen Mitarbeitern nach der Übernahme eine wirtschaftliche Entschädigung bietet.
In einem Dokument, das den Regulierungsbehörden am Freitag vorgelegt wurde, gab Qualcomm an, dass der Executive Vice President und leitende Angestellte das 1,5-fache des finanziellen Ausgleichs, den sie derzeit verdienen, zuzüglich des jährlichen Bonus erhalten und während einer Übergangszeit medizinisch behandelt werden. Versicherungsleistungen
Wenn das Unternehmen übertragen wird, erhält der CEO von Qualcomm, Steve Mollenkopf, ein doppeltes Gehalt und Boni, zuvor hatte Qualcomm keine solchen Regelungen für leitende Angestellte festgelegt.
Das Dokument zeigt, dass diese neue Richtlinie dazu beitragen wird, dass Qualcomm weiterhin die Aufmerksamkeit von Führungskräften erhält und ihre Loyalität erhöht.
Viele große US-Unternehmen haben ähnliche Richtlinien eingeführt: Wenn sich die Unternehmenskontrolle ändert, können Führungskräfte eine finanzielle Entschädigung erhalten, die bis zu dreimal höher ist als die Summe ihres Jahresgehalts und Bonus, aber viele von ihnen umfassen Apple und Alphabet. US-amerikanische große Technologieunternehmen haben eine solche Politik nicht formuliert.
Gegenwärtig sieht sich Qualcomm weiterhin mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert, darunter einem Rückgang des Marktanteils und Rechtsstreitigkeiten mit Regulierungsbehörden und Schlüsselkunden, die das lukrative Lizenzgeschäft von Apple betreffen.