Du début de l'année dernière au début de cette année, Qualcomm faisait face à la prise de contrôle hostile de Broadcom. Afin de relever le seuil et le coût de l'acquéreur, l'entreprise a établi une politique de compensation économique pour tous les employés après l'acquisition.
Dans un document soumis aux régulateurs vendredi, Qualcomm a déclaré que le vice-président exécutif et les employés seniors recevaient 1,5 fois la compensation financière qu'ils gagnent actuellement plus la prime annuelle et qu'ils recevraient un traitement médical pendant une période de transition. Prestations d'assurance
Si la société est transférée, le PDG de Qualcomm, Steve Mollenkopf, recevra un double salaire et des primes, auparavant, Qualcomm n'avait pas établi de tels règlements pour les cadres supérieurs.
Le document montre que cette nouvelle politique permettra à Qualcomm de bénéficier d'une attention soutenue de la part des dirigeants de l'entreprise et d'accroître leur fidélité.
Beaucoup de grandes entreprises américaines ont établi des politiques similaires: si le contrôle de l'entreprise change, les dirigeants peuvent recevoir une compensation financière jusqu'à trois fois la somme de leur salaire annuel et de leurs primes, mais beaucoup d'entre eux comprennent Apple et Alphabet. Les grandes sociétés de technologie américaines n'ont pas formulé une telle politique.
À l'heure actuelle, Qualcomm fait toujours face à de nombreuses difficultés, notamment une baisse de la part de marché et des litiges avec les agences de régulation et les principaux clients d'Apple.