雨の日、静かな仕事。月に、John Deere社「鹿ユーザーのトレーニングは、同社は20以上の技術スタッフのための専門の綿ピッカーを提供するために、新疆の農業技術開発株式会社（以下、新農業と呼ばれる）、新しい近代的な石河子に行ってきましたDeereの高度な綿拾い装置を使用して顧客を支援するトレーニング。
ディア講師とポーズを取っている新しい農業学生
新農業は2004年に設立された、「大規模な操作、市場操作、プロフェッショナルサービスおよび科学的管理」綿の収穫機械サービス企業であり、新疆は、同国最大の農業専門サービス会社である。同社はジョンを持っていますディア7760、7660、9970、機械と技術者の経験を向上させるために、我々は完全に理解するように、能力ディア綿ピッカー機器200人の以上の既存の技術者が、サービスの一定のレベルを持っているの9996型綿ピッカー合計、高度な効率性を反映するために、John Deere氏とクライアントが共同してこのトレーニングの主な目的を設計し、組織しました。
エンジンの分解
John Deere Training Departmentには長年の実務経験を持つ技術者がいて、豊富な教授経験を持つ講師は研修開始前に研修生の事前テストを実施しました。参加者は日々の仕事で遭遇した事例を講師と共有し、対面でのフィードバックや実践的な指導を受け、教員養成の良い成果を上げました。ビントゥワン・コットン・アンド・コットン社のサービス担当者もトレーニングに参加しました。トレーニングコースは合理的な内容であり、顕著な成果をあげており、ディーラーや顧客から好評を得ています。
現場の電気油圧コンポーネント
キーイニシアチブの2018 John Deere社1は、ユーザーエクスペリエンスを強化するとして、Deere社のサービス利用者は、典型的なユーザのニーズを深く理解と組み合わせ、John Deere社「鹿ユーザーのトレーニングプログラムをユーザーに提供するために設計されて長年にわたって蓄積された経験から学びますそこに、カスタマイズされたユーザーは、機器、人材育成の活用を支援するためのトレーニング・サービスを対象とし、成長の恩恵は、フォローアップ報告書「鹿ユーザーのトレーニングプログラムに焦点を当て続けることが歓迎されています。