Hefei ha pubblicato "La politica per sostenere ulteriormente l'innovazione e l'imprenditorialità talento per il grasso."

26 aprile Hefei ufficialmente rilasciato "la politica per sostenere ulteriormente l'innovazione e l'imprenditorialità talento per il grasso", si presenti con dieci miliardi di yuan di fondi per i prossimi sette anni, l'introduzione di molteplici vantaggi da l'introduzione di talento, coltivare più talento, sostegno alle imprese, ecc la politica per creare ulteriormente un buon ambiente di 'carico' per attrarre tutti i tipi di talenti dell'innovazione e dell'imprenditorialità in grasso.

Parole chiave: male necessario

Secondo questa politica, Hefei City si concentrerà sulle esigenze di talento delle industrie emergenti strategiche, industrie dominanti, industrie di servizi moderni e agricoltura moderna e altre industrie chiave, oltre a campi di istruzione, cultura, sanità e altri servizi pubblici e pubblicherà regolarmente directory di talenti per il mondo. Introduci talenti urgenti per i dottori di ricerca che lavorano per un'azienda di fertilizzanti e incontra la lista dei talenti, i master a tempo pieno, i laureati "a doppia classe" e altri talenti urgenti: Hefei City fornisce 3.000 yuan e 2.000 yuan al mese entro tre anni. sussidi.

Allo stesso tempo, per incoraggiare l'industria attracco e lo sviluppo urbano ha bisogno di agenzie di terze parti per aiutare le imprese a introdurre il talento male necessario, e ogni riuscita introduzione del contratto di lavoro firmato più di tre anni, ha lavorato per un anno dopo l'introduzione di un a persona determinata ricompensa 10.000 yuan.

la crescita di base: Parole chiave

In futuro, la città aderirà al servizio della formazione di base e del personale combinata con market-driven e il governo a promuovere gli sforzi combinati di formare giovani talenti nel rango e l'esercizio, contribuendo a creare una elevata qualità del personale di base, dei servizi, edilizia urbana e di sviluppo.

Inoltre, la città pubblicherà regolarmente orientamento per laureati aziende pagano il prezzo, per incoraggiare i laureati a vari parchi innovazione e l'imprenditorialità, per lo sviluppo del business di prima linea. Laureati di lavorare in via della città di base, Murai e le altre remunerazioni no inferiore al salario medio annuo di lavoratori della città. inoltre, la città sarà anche prendere l'appalti pubblici di servizi modo, Manpower offre più di 3.000 posti di lavoro di base di servizi sociali ogni anno.

Parole chiave: Ampliare la capacità

Hefei incoraggiare Comunità degli studenti universitari stage, posti di lavoro per studenti e fornire luoghi, fornendo 50.000 stage anno più stabile, posti di lavoro in formazione. Utilizzare la luce del sole piattaforma di servizio per l'impiego per fornire utili opportunità di laureato in tirocinio, i laureati in formazione a partecipare ai sensi delle disposizioni data 3-12 mesi tirocinanti assegno di vita di base per il tirocinante di rimanere scade base di addestramento del tasso di occupazione post in base al numero di persone che creano la formazione di base per dare un bonus una tantum di 1.000 yuan pro capite.

Parole chiave: garanzia di abitazioni

Hefei aderire a, il collegamento urbano governo guidato, il coinvolgimento della comunità, la condivisione delle risorse, la creazione di approvvigionamento multi-agente, il supporto multi-canale, locazione-vendita sistema abitativo simultaneamente, accelerando appartamento talento (abitazioni in affitto) di costruzione. Relax politica costante di talenti, che vengono volontariamente il lavoro di grasso del college (scuole professionali) laureati, restituito gli studenti stranieri, istruzione universitaria, l'età a 40 anni di età laurea di primo livello, la metà del livello professionale e personale tecnico più elevati, i lavoratori anziani (a livello nazionale qualifica professionale di tre) e soprattutto altamente personale qualificato, in grado di risolvere prima queste persone a Hefei, l'innovazione e l'imprenditorialità, di stabilirsi dopo la prima suite per comprare.

Dr. più recente lavoro in fertilizzante No abitazioni occupate dai proprietari, maestro all'età di 35 anni, diplomandosi tre anni di tempo pieno di laurea e post-secondaria, superiore laureati professionale, la città in tre anni, 20.000 yuan a persona all'anno, 15.000 yuan e 06.000 yuan di sovvenzione standard affitto sussidi (esclusi enti pubblici, imprese di proprietà statale del personale).

Parole chiave: capitale di rischio

In futuro, la città continuerà ad aumentare gli investimenti finanziari, la piena attuazione delle politiche di politica aziendale di garanzia dei prestiti e agevolazioni fiscali per incoraggiare i fondi d'angelo, il capitale di rischio e fondi di venture capital e altri il capitale sociale in una varietà di modi per sostenere gli studenti universitari venture per ampliare la diversificazione dei finanziamenti canali per fornire gruppo di sostegno finanziario per tutti i tipi di attività.

laureati per la prima volta iniziano a piccole e micro imprese che operano normalmente sei mesi o più potranno beneficiare di sovvenzioni ai 10.000 yuan una sola volta venture. Allo stesso tempo, l'istituzione di studenti guida l'innovazione del capitale di rischio, per avviare una scuola di business o di studenti universitari laureati entro cinque anni di attività libere supporto finanziamento ipotecario, fornire prestiti senza interessi fino a $ 100.000 prestito termine non superiore a due anni. per gli studenti delle scuole e Diploma entro cinque anni di start-up una valutazione completa, selezionato circa 100 studenti universitari eccellenti squadra venture ogni anno, il più alto dato 100.000 yuan finanziamento del progetto.

Parole chiave: piattaforma di business

Hefei incoraggerà tutti i settori della società di integrare le risorse, costruire tutti i tipi di piattaforma di business per promuovere i vecchi impianti commerciali, impianti di stoccaggio, edifici di inattività, commerciali surplus immobiliare in incubatori d'impresa, tutti i tipi di personale incaricato di guidare l'innovazione e l'imprenditorialità. Contea di distretto (città) , la zona di sviluppo in un luogo adatto, il contesto imprenditoriale, le condizioni del traffico, terreno, mattoni di innovazione, l'imprenditorialità, DC, lo spazio per il caffè, fornire a basso costo o stazioni di imprenditorialità gratuiti sono universitari o studenti universitari laureati entro cinque anni.

Parole chiave: servizi alle imprese

In futuro, la città sarà sostenere e guidare le forze sociali a partecipare a servizi per l'impiego aziendale, una varietà di modalità per favorire la costruzione di 'one-stop attività di servizio centro per l'impiego', personale del centro di servizio per la consegna di successo dei vari tipi di imprese locali hanno firmato più di 1 contratto di lavoro l'anno e pagare sociali l'assicurazione di 500 yuan / persona a rinunciare premio. creazione di un certo numero di 'impiego di laureati stazioni' nelle università di grasso, serie completa di diffusione delle informazioni di reclutamento, servizi di orientamento occupazione, la formazione consulenza aziendale e altre aree funzionali, approvato, dando 20 diecimila yuan una costruzione di sovvenzione una tantum; valutazione annuale delle prestazioni per valutare qualificato 'centro di servizio one-stop agenzia di lavoro' o 'impiego di stazioni di laureati' sono stati dati annuali sovvenzione operativa di $ 100.000.

Parole chiave: ambiente imprenditoriale

Hefei promuoverà con vigore i 'Servizi Internet + governativi', secondo il 'viaggio fino a' requisiti, la costruzione di servizi di piattaforma talento di intelligence unificata, unificato di segnalazione online, unificato accettata, l'esame unificato, unificato allocata per facilitare tutti i tipi di talento nel grasso di innovazione imprenditorialità.

Inoltre, la città sarà anche ricorrere a terzi per preparare la pubblicazione 'Hefei Talent Rapporto Innovazione', regolarmente svolgere indagini sulla soddisfazione ambiente di sviluppo dei talenti, migliorare la valutazione delle prestazioni del personale e sistema del credito, e stabilire gradualmente una revisione del progetto personale 'in tutto il documentario, lasciando la responsabilità sistema di mark ', per migliorare la credibilità della valutazione talento, e ottimizzare ulteriormente l'ambiente per l'innovazione e l'imprenditorialità.

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