Liu Qiangdong เคยกล่าวไว้ว่าในไม่กี่ปีข้างหน้า JD.com จะเปลี่ยนเป็น บริษัท เทคโนโลยีได้อย่างสมบูรณ์ในอนาคตจำนวนพนักงานของ JD.com จะลดลงครึ่งหนึ่งเพียง 2-3 ชั่วโมงในการทำงานทุกวัน
ในการเลือกมาตรฐานพรสวรรค์ Liu Qiangdong มีมุมมองของตนเองในการสร้างทีมยอดเยี่ยมของตัวเองใน "คำแถลงของ Liu Qiang Dong: My Business Model" Liu Qiangdong กล่าวว่าพนักงานสี่ประเภทนี้ต้องได้รับการล้างโดยเร็วที่สุด .
1 คนที่มีความสามารถที่แข็งแกร่ง แต่มีค่าไม่ 'บวก'
ค่านิยมของคนมักจะเป็นคนแรกและการจับคู่ของค่าสามารถคำนึงถึงความสามารถของเขาถ้าความสามารถของคนที่มีความแข็งแรงและค่าที่ไม่สอดคล้องกับ Jingdong คนดังกล่าวเป็นสนิมและต้องถูกกำจัดออกทันทีอันตรายของเขา มีขนาดใหญ่กว่าบุคคลที่มีค่าสอดคล้องกับ JD.com แต่ขาดความสามารถ
เราวัดปริมาณเมตริกผ่านระบบความสามารถ / ประสิทธิภาพและค่าและแบ่งพนักงานทั้งหมดออกเป็น 5 หมวด ได้แก่ ทองเหล็กเหล็กเศษเหล็กและสนิม
คนที่มีค่านิยมและประสิทธิภาพที่ดีคือทองคำ
พนักงานส่วนใหญ่มีอำนาจสามารถทำงานได้ดีและมีค่านิยมเป็นเหล็ก
ค่าที่ดี แต่คนที่มีความสามารถน้อยคือเหล็ก
ไม่มีความสามารถไม่มีค่าเป็นเศษเหล็ก
ความสามารถมีความแข็งแรง แต่ค่าไม่เกี่ยวข้อง แต่เป็นสนิมนี่คือสิ่งที่เรามุ่งมั่นที่จะเอาออก
ผมเชื่อว่าวันนี้หลายคนมีความเข้าใจบางอย่างเกี่ยวกับ Jingdong เช่นผลิตภัณฑ์เมื่อเร็ว ๆ นี้เราเน้นสินค้าที่ได้รับอนุญาตจริง ๆ เมื่อผู้บริโภคซื้อสินค้าเราจะไม่ได้ออกใบแจ้งหนี้ให้กับเราด้วยซ้ำ พวกเขามีใบแจ้งหนี้มีคนถามว่าพวกเขาสามารถให้พวกเขาจุดที่ถูกกว่าประหยัดเงินภาษีบางอย่างฉันขอโทษไม่มี Jingdong ไม่ได้ให้บริการนี้
บริษัท ของพวกเขาเคยมีรองประธานยิงในความเป็นจริงเขาเอากล่องจากซัพพลายเออร์เงินเดือนประจำปีของเขาคือ 1.5 ล้านหยวนเป็นเงินสดเขาสามารถเป็นเงินสดทุกปีและฉันให้เขาสต็อก
สาเหตุของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นคือกล่องประมาณ 300 หยวนผู้จัดจำหน่ายกล่าวว่ากล่องได้รับมอบให้เขาเขาเอามันกลับบ้านและได้รับการรายงานในภายหลังโดยคนอื่น ๆ เมื่อเรื่องได้รับการตรวจสอบเรายิงเขานี้เป็นอย่างมาก สิ่งที่ทำให้คนเสียใจคือการที่เขามีความสามารถที่แข็งแกร่ง แต่สัมผัสกับบรรทัดล่างของ JD อาจเป็นเพราะค่านิยมที่ไม่สอดคล้องกันเพราะเขาไม่คิดว่า 300 หยวนนี้เป็นความเสียหายถ้าเป็น 300,000 3 ล้านเขาจะไม่กล้าทำ ใช้ แต่กล่องนี้มีมูลค่าเพียง 300 หยวนและเขาไม่รู้สึกว่าเขาเป็นรองประธานของ บริษัท
2 คนที่ไม่ได้ทำงานเป็นทีมมักบ่น
หลาย บริษัท ในโลกมีการสนับสนุนการทำงานเป็นทีมใน JD เรายังสนับสนุนการทำงานเป็นทีมดังนั้นการทำงานเป็นทีมคืออะไรสาระสำคัญคือการยอมแพ้และปรับตัวเข้ากับผู้อื่น
ร้องเรียนที่ใหญ่ที่สุดคือศัตรูตามธรรมชาติของจิตวิญญาณของทีมโปรดเก็บไว้ในใจต่อไปนี้สองจุด:
เป็นครั้งแรกและเพียงคนเอาแต่ใจตัวเองอย่างแน่นอนไม่มีทีม. พบปัญหาบอกว่าพวกเขาไม่ได้เพียงแค่พูดกับคนอื่น ๆ บ่นเกี่ยวกับเจ้านายโง่ไม่ได้อยู่กับเพื่อนร่วมงานว่าเขาทำงานเป็นทีม?
ประการที่สองคนมักจะบ่นเกี่ยวกับอย่างไม่มีจิตวิญญาณของทีม. บางคนใช้ในการบ่นว่า 90% ของเวลา 10% ของเวลาในการทำงานที่พวกเขาจะไม่มีทีมจะต้องออก
3 มักจะพูดว่า 'ไม่' คนผ่านเจ้าชู้เจ้าชู้
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาทุกคนบ่นเรื่องมากที่สุดคือการข้ามภาคความยากลำบากในการประสานงานคุณไปที่กระทรวงยุติธรรมที่จะทำบางสิ่งบางอย่างเพื่อหาสิ่งที่กระทรวงการคลังที่จะทำบางสิ่งบางอย่างพบว่าทรัพยากรมนุษย์ที่จะทำบางสิ่งบางอย่างรองเท้าวิ่งเน่าไม่มีที่สิ้นสุดซึ่งไม่ได้เป็น ปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ไม่เป็นไปตามกฎระเบียบที่บอกคุณมาก 'ไม่' a
ผู้จัดการทำไมมักจะพูดว่า 'ไม่'? เพราะ 'ไม่' มันเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดที่จะพูดคำว่า 'ไม่' ส่วนที่เหลือไม่ได้มีอะไรให้พูดว่า 'ใช่' อาจจะไม่ว่างเป็นเวลาหลายเดือน .
นี้มักจะพูดว่า 'ไม่' ผู้จัดการที่ขี้เกียจจริงไม่ได้แม้กระทั่งที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะเป็นผู้จัดการ Jingdong กลุ่มคนเหล่านี้ต้องล้างออก
4 กึ่งเกษียณพนักงานเก่าของกองทุนบำเหน็จบำนาญกึ่งรัฐ
นับตั้งแต่ก่อตั้ง Jingdong เราไม่ค่อยมีการไล่ออกซึ่งรวมถึงผู้บริหารระดับสูงหากการประเมินผลการปฏิบัติงานไม่ประสบผลสำเร็จตราบใดที่คุณไม่มีข้อผิดพลาดใด ๆ ที่เกี่ยวกับหลักการนั้นโดยทั่วไปก็คือการหมุนครั้งหนึ่งหรือสองครั้งจากนั้นควรหมุนสามครั้งสี่ครั้ง ในการแปลงงานจำนวนมากพนักงานดังกล่าวมีพื้นฐานอยู่ในสถานะกึ่งเกษียณและกึ่งบำนาญ
กับการพัฒนาของ บริษัท และการเปลี่ยนแปลงของความคิดการจัดการฉันค่อยๆตระหนักถึงข้อบกพร่องของวิธีการนี้นี้เป็นวิธีที่ขาดความรับผิดชอบที่ขาดความรับผิดชอบกับ บริษัท และเท่าเทียมกันความรับผิดชอบต่อพนักงานเช่นเดียวกับกบต้ม, มีวันอยู่เสมอเมื่อน้ำเปิดออก แต่กบไม่สามารถกระโดดได้อีกต่อไป
Jingdong เป็นสิ่งที่สำคัญมากสำหรับพนักงานเก่าเราจะให้ความสำคัญกับพวกเขาเป็นอย่างมากสำหรับพวกเขา "ถูกนำตัวไป" หมายถึงการละทิ้งความมั่งคั่งที่จะเกิดขึ้นมากมายและทำให้ยุ่งเหยิงขึ้นเพื่ออยู่ต่อไป แต่ในความเป็นจริงผลการดำเนินงานไม่ได้ เหมาะที่จะไม่สามารถสร้างมูลค่าได้มากสำหรับ JD
ทุกคนก็คุ้มค่าจริงๆถ้าพนักงานคนนี้ยังไม่สามารถหาตำแหน่งที่เหมาะสมได้หลังจากการหมุนเวียนหลายแห่งใน Jingdong อาจเป็นเพราะ Jingdong ไม่เหมาะกับเขาหรือเขาไม่สามารถตอบสนองความต้องการของขั้นตอนการพัฒนา Jingdong ปัจจุบันได้ สำหรับ บริษัท อื่น ๆ เขาอาจทำงานได้เป็นอย่างดีและการแสดงของเขาจะโดดเด่นมาก
หลังจากที่ไม่ชอบการค้ามติภายในของเรามากกว่าการปล่อยให้เหล่ากึ่งเกษียณพนักงานกึ่งเกษียณในรัฐวิสาหกิจยังคงอืดอาด, อาจจุดเช่นกันจุดแตกหักเร็วที่สุดเท่าที่พวกเขาทำ Jingdong แน่นอนก่อนที่จะพิจารณาเรื่องทุน บริษัท ยัง cashed พวกเขาล่วงหน้า
ในความเป็นจริงเหตุผลที่ บริษัท ตัดสินใจเช่นนี้ไม่ได้เป็นเพียงเพราะผลการปฏิบัติงานที่ไม่ดีของพนักงานเหล่านั้นเอง แต่ยังเนื่องจากผลกระทบเชิงลบที่พวกเขามีต่อกำลังใจในการทำงานของทีมทั้งหมดลองนึกภาพว่าทุกคนทำงานหนักและมีรายได้ ทำงานล่วงเวลาไป 10 โมงเช้า 11 โมงเช้าพวกเขาถือหุ้น แต่ในเวลาทำการไม่ทำงานหนึ่งถึงหกขวบที่จะออกจากงานนี้จะมีอิทธิพลอย่างมากต่อความคิดและบรรยากาศของทีมทั้งหมดจาก บริษัท ของ จากมุมปล่อยให้พวกเขาออกเป็นเกือบเป็นทางเลือกที่หลีกเลี่ยงไม่ได้