لیو Qiang شرق گفته است: چند سال آینده است، Jingdong خواهد شد به طور کامل به شرکت های فن آوری در آینده تعدادی از کارکنان به Jingdong به نصف تبدیل شده است، به کار فقط 2-3 ساعت در روز، به طور کامل تحقق می یابد، هیچ یک شرکت.
و در انتخاب استانداردهای پرسنل، که چگونه برای ایجاد تیم نخبگان خود، لیو Qiang شرق، دیدگاههای خود را، در "صفحهی راهنمای ترجمهها لیو Qiang شرق: مدل کسب و کار من"، اشاره به لیو Qiang شرق: این چهار کارکنان، باید در اسرع وقت حذف شود .
1، افرادی که دارای توانایی های قوی هستند، اما ارزش آنها مثبت نیست
ارزشهای مردم همیشه اول هستند و هماهنگی با ارزش ها می تواند توانایی های خود را در نظر بگیرد. اگر توانایی های فرد قوی و ارزش ها با Jingdong مطابقت داشته باشد، چنین افرادی زنگ می زنند و باید فورا حذف شوند. برای خیلی بزرگتر از یک فرد که مقادیر آن با JD.com سازگار است، اما فاقد ظرفیت است.
ما معیارهای را از طریق توانایی / عملکرد و ارزش سیستم اندازه گیری می کنیم و همه کارکنان را به پنج دسته تقسیم می کنیم: طلا، فولاد، آهن، آهن قراضه و زنگ.
افراد با ارزش و عملکرد خوب، طلا هستند؛
اکثر کارکنان صالح، خوب عمل می کنند و مقادیر خوبی دارند. آنها فولاد هستند؛
ارزش ها خوب هستند، اما کسانی که توانایی کمتری دارند آهن هستند؛
بدون توانایی، بدون ارزش، آهن قراضه است؛
قوی است، اما ارزش، اما خاموش، آن را زنگ زدگی است، که ما مصمم به حذف خواهند شد.
به Jingdong تمام ارزش، هسته است تا در یک کلمه خلاصه "مثبت". من معتقدم که امروز بسیاری از مردم برخی از دانش از Jingdong، مانند محصول، ما اولین معتبر دارای مجوز، حتی اگر ما نمی فاکتور نیز به مصرف کنندگان خرید چیزهایی تاکید آنها فاکتورها. کسی پرسید که آیا او می تواند آنها را ارزان تر را، صرفه جویی در پول مالیات کمی، من متاسفم، هیچ است، Jingdong این سرویس ارائه نمی دهد.
ما استفاده می شود یک شرکت معاون رئيس جمهور از کار اخراج شد، در واقع، او در زمان یک تامین کننده کادر، حقوق و دستمزد سالانه خود را از 150 میلیون پول نقد، پول نقد می تواند یک سال، و من به او سهام.
علت این حادثه یک جعبه حدود 300 یوآن بود و تامین کننده گفت که جعبه به او داده شده است و او را به خانه برد و بعدها توسط دیگران گزارش شد.هنگامی که موضوع تایید شد، ما او را اخراج کردیم.این بسیار همه چیز تاسف انگیز است، توانایی قوی خود، به Jingdong لمس کرده است خط پایین، ممکن است هنوز هم در تضاد با ارزش عقل، چرا که او فکر نمی کنم که فساد 300 دلار است، اگر 30 میلیون و 3 میلیون، او جرأت نگاهی، اما این جعبه ارزش فقط 300 یوان است، و او احساس نکرد که او معاون رئیس این شرکت بود.
2، افرادی که کار گروهی ندارند، اغلب شکایت دارند
بسیاری از شرکت ها در جهان از کار گروهی حمایت می کنند. در JD نیز از کار گروهی حمایت می کنیم. بنابراین کار گروهی چیست؟ ذاتش این است که به دیگران رها شود و انطباق پیدا کند.
بزرگترین شکایت است که دشمن طبیعی روحیه تیم، لطفا در نظر داشته است که دو نقطه زیر نگه دارید:
اولین و تنها فرد خود محور، قطعا هیچ تیم است. با مشکل مواجه شد می گویند که آنها نیست، فقط به دیگران می گویند، شکایت در مورد رئیس احمقانه است، نه با همکاران، چگونه او کار گروهی؟
دوم، مردم اغلب در مورد شکایت، به هیچ وجه روحیه تیمی. بعضی از مردم استفاده می شود به شکایت دارند که 90 درصد از زمان، 10٪ از زمان به کار، آنها هیچ تیم باید حذف شود.
3، اغلب می گویند "نه"، مردم عبور جفتک انداختن باک
در طول چند سال گذشته، همه در مورد است مشکلات هماهنگی میان بخشی گله و شکایت، شما را به وزارت دادگستری رفتن را به انجام کاری، برای پیدا کردن وزارت مالیه برای انجام کاری، پیدا کردن منابع انسانی برای انجام کاری، در حال اجرا کفش فاسد، بی پایان هستند، که نه تطابق با قوانین، که به قوانین مطابقت ندارد، شما مقدار زیادی از "نه" بگویید.
چرا مدیران همیشه می گویند "نه"؟ از آنجا که "نه" واقعا ساده ترین راه برای گفتن یک کلمه، "نه"، بقیه چیزی نیست، می گویند "بله"، ممکن است مشغول را برای چند ماه است .
این اغلب می گویند مدیران "نه" که در واقع تنبل، حتی واجد شرایط به مدیران به Jingdong گروه، این افراد به پاک کردن آن.
4، نیمه بازنشسته، کارکنان مسن تر از حقوق بازنشستگی نیمه دولتی
از زمان استقرار از Jingdong، ما به ندرت اخراج فوق العاده ای، از جمله مدیران و اگر ارزیابی عملکرد عبور نمی کند، تا زمانی که شما هیچ مشکلی در اصل، و که چرخش اساسی این است، نه یک بار یا دو بار، سه بار یا چهار بار چرخش در پست تبدیل چند بار، به طوری که کارکنان اساسا در حالت نیمه بازنشستگی، وضعیت نیمه بازنشستگی.
با تحول توسعه کسب و کار و تفکر مدیریت، من به تدریج از معایب این روش این است که این یک روش غیر مسئولانه به بی مسئولیتی شرکت های بزرگ است، کارکنان به همان اندازه غیر مسئولانه است. به عنوان گرم قورباغه آب پز آگاه شد، آب همیشه روز باز است، اما شما نمی توانید پرش از قورباغه.
جینگ دونگ برای کارکنان قدیمی اهمیت زیادی دارد؛ ما آنها را به عدالت فراوانی می رسانیم؛ به این معنی که "از بین بردن" به معنای رها کردن بسیاری از ثروت های آینده است، و در نتیجه مماس برای ماندن، اما در واقع عملکرد ایده آل، می تواند ارزش زیادی برای JD ایجاد کند.
هر کس واقعا ارزشمند است. اگر این کارمند هنوز نمی تواند موقعیت مناسب را پس از چند چرخش در Jingdong پیدا کند، احتمالا به این دلیل است که جینگ دونگ برای او مناسب نیست یا او نیازهای مرحله فعلی توسعه Jingdong را برآورده نمی کند. به سایر شرکت ها، او ممکن است بسیار خوب عمل کند و عملکردش بسیار برجسته خواهد بود.
پس از تجارت آف، اجماع داخلی ما، به جای اجازه این نیمه بازنشسته، کارکنان نیمه بازنشستگی در شرکت های دولتی ادامه داد: برای اهمال، ممکن است نقطه به عنوان خوب، نقطه تعیین کننده، در اسرع وقت آنها را به Jingdong، البته، قبل از آنها در نظر گرفتن مسائل حقوق صاحبان سهام این شرکت همچنین آنها را در پیشبرد نقد.
در واقع، دلیل اینکه یک شرکت چنین تصمیمی می گیرد، نه تنها به دلیل عملکرد ضعیف چنین کارمندانی است، بلکه همچنین به دلیل تاثیر منفی آن بر روحیه کل تیم. تصور کنید که هر کس به سختی کار می کند و درآمد کسب می کند. ، کار تا ساعت 10، ساعت 11، آنها با حقوق صاحبان سهام در طول ساعات کار دست است، اما کار بسیار، 1/6 امتیاز در مرخصی از کار، که تاثیر بسیار منفی بر نگرش و فضای کل تیم خواهد شد، از این شرکت از یک زاویه، اجازه دادن به آنها تقریبا یک انتخاب اجتناب ناپذیر است.