Liu Qiangdong sagte einmal: "In den kommenden Jahren wird sich JD.com vollständig in ein Technologieunternehmen verwandeln. Die Anzahl der Mitarbeiter in JD.com wird in Zukunft um die Hälfte reduziert. Es dauert nur 2-3 Stunden, jeden Tag zu arbeiten. Es wird" niemandem "gerecht.
Bei der Auswahl von Talent-Standards hat Liu Qiangdong seine eigene Meinung darüber, wie man sein eigenes Elite-Team aufbaut: In Liu Qiangdongs Aussage: Mein Geschäftsmodell Liu Qiangdong erwähnt: Diese vier Arten von Mitarbeitern müssen so schnell wie möglich geklärt werden. .
1, Menschen, die starke Fähigkeiten haben, aber deren Werte nicht "positiv" sind
Die Werte eines Menschen sind immer die ersten, und die Übereinstimmung der Werte kann seine Fähigkeiten berücksichtigen.Wenn seine Fähigkeiten stark sind und die Werte nicht mit Jingdong übereinstimmen, sind solche Leute "Rost" und müssen sofort beseitigt werden Um viel größer zu sein als eine Person, deren Werte mit JD.com konsistent sind, aber die Kapazität fehlt.
Wir quantifizieren die Kennzahlen durch das Fähigkeits- / Leistungs- und Wertesystem und unterteilen alle Mitarbeiter in fünf Kategorien: Gold, Stahl, Eisen, Schrott und Rost.
Menschen mit guten Werten und guter Leistung sind Gold;
Die meisten Mitarbeiter sind kompetent, arbeiten gut und haben gute Werte.
Die Werte sind gut, aber diejenigen mit weniger Fähigkeit sind Eisen;
Keine Fähigkeit, keine Werte, ist Schrott;
Die Fähigkeit ist stark, aber die Werte sind nicht verwandt, aber es ist Rost. Dies sind wir entschlossen zu entfernen.
Jingdongs Werte werden in einem Wort als "positiv" zusammengefasst. Ich glaube, dass viele Menschen heute ein gewisses Verständnis von Jingdong haben, wie zum Beispiel Produkte. Zum frühesten Zeitpunkt betonten wir authentische lizenzierte Produkte. Verbraucher würden nicht einmal Rechnungen ausstellen, wenn sie Waren kauften. Sie haben Rechnungen.Jemand fragte, ob sie ihnen einen günstigeren Punkt geben könnten, sparen Sie etwas Steuergeld, es tut mir leid, nein, Jingdong bietet diesen Service nicht an.
Unsere Firma hat einmal einen Vizepräsidenten entlassen, tatsächlich hat er eine Schachtel vom Lieferanten genommen, sein Jahresgehalt beträgt 1,5 Millionen Yuan in bar. Er kann es jedes Jahr einlösen, und ich gebe ihm Aktien.
Die Ursache des Vorfalls war eine Schachtel mit etwa 300 Yuan. Der Lieferant sagte, dass die Schachtel ihm ausgehändigt worden sei. Er nahm sie mit nach Hause und wurde später von anderen gemeldet. Sobald die Angelegenheit verifiziert war, feuerten wir ihn. Das ist sehr Die Sache, die Leute bereuen lässt, ist, dass er starke Fähigkeiten hat, aber das Endergebnis von JD berührt. Es mag an inkonsistenten Werten liegen. Weil er nicht denkt, dass diese 300 Yuan Korruption sind, wenn es 300.000, 3 Millionen ist, wird er es sicherlich nicht wagen Nehmen Sie, aber diese Box ist nur 300 Yuan wert, und er fühlte sich nicht als der Vizepräsident der Firma.
2, Menschen, die keine Teamarbeit haben, beschweren sich oft
Viele Unternehmen auf der Welt setzen sich für Teamwork ein, in JD setzen wir uns auch für Teamwork ein, also was ist Teamarbeit, es geht darum, aufzugeben und sich anderen anzupassen.
Reklamation ist der größte Feind des Teamgeistes Bitte beachten Sie die folgenden zwei Punkte:
Die erste und einzige egozentrisch Person, schon gar kein Team. Fand ein Problem sagen, dass sie nicht nur auf andere sagen, über den Chef beschweren, ist dumm, nicht mit Kollegen, wie er Teamarbeit?
Zweitens, die Menschen oft beklagen, absolut kein Teamgeist. Verwendet Einige Leute beschweren sich, dass 90% der Zeit, 10% der Zeit zu arbeiten, sie sind kein Team entfernt werden müssen.
3, oft "Nein" sagen, Leute schubsen
In den letzten Jahren haben sich die meisten über die abteilungsübergreifende Koordination beschwert: Du bist in die Rechtsabteilung gegangen, um etwas zu tun, du bist in die Finanzabteilung gegangen, um etwas zu tun, du hast etwas mit den menschlichen Ressourcen zu tun, die Schuhe waren ranzig und sie waren endlos. In Übereinstimmung mit den Regeln entspricht es nicht den Regeln und sagt Ihnen viel "nichts".
Warum sagen Manager immer "Nein"? Weil "Nein" eigentlich der einfachste Weg ist, ein Wort zu sagen, "Nein", nichts mehr zu tun. Wenn "Ja" gesagt wird, kann es monatelang beschäftigt sein. .
Dieser Manager, der oft "Nein" sagt, ist eigentlich eine faule Person. Er ist nicht qualifiziert, ein Manager der Jingdong Gruppe zu sein. Diese Leute müssen eliminiert werden.
4, Semi-pensionierter, halber alter Angestellter
Seit der Gründung von Jingdong haben wir kaum Exorbitanten entlassen, einschließlich der leitenden Angestellten.Wenn die Leistungsbewertung nicht erfolgreich ist, so lange, wie Sie keine prinzipiellen Fehler haben, ist das im Grunde Rotation, und einmal oder zweimal, dann sollte es dreimal viermal rotiert werden. Bei vielen Arbeitsumstellungen befinden sich diese Arbeitnehmer im Wesentlichen in einem Altersteilzeit- und einem Halbruhestand.
Mit der Entwicklung des Unternehmens und der Transformation des Management-Denkens erkannte ich allmählich die Nachteile dieses Ansatzes. Das ist ein unverantwortlicher, für das Unternehmen unverantwortlicher und für die Mitarbeiter unverantwortlicher Ansatz. Genau wie der gekochte Frosch, Es gibt immer einen Tag, an dem das Wasser offen ist, aber der Frosch kann nicht mehr springen.
Jingdong für ältere Arbeitnehmer ist sehr geschätzt, wir ihnen viel Eigenkapital geben, für sie, ‚Bitte gehen wird‘ gemeint schon aufgeben viel Reichtum Hand, ist es so Aufenthalt verwirrt, aber die Leistung ist nicht wesentlich Ideal, es kann nicht viel Wert für JD schaffen.
In der Tat ist jeder Mensch wertvoll, wenn der Arbeitnehmer Rotation mehrmals nach dem Jingdong noch keinen geeigneten Ort finden können, ist es sehr wahrscheinlich, weil Jingdong nicht für ihn, oder er nicht auf die Bedürfnisse der Jingdong derzeitigen Stand der Entwicklung entsprechen. Für andere Unternehmen kann er sehr gut auftreten und seine Leistung wird sehr prominent sein.
Nach den Kompromissen, unser interner Konsens, anstatt diese im Ruhestand halb lassen, weiterhin Altersteil Mitarbeiter in staatlichen Unternehmen, trödeln könnte genauso gut Punkt, entscheidender Punkt, sobald sie ein Jingdong, natürlich machen, bevor betrachten sie Aktienemissionen Das Unternehmen ehrte sie auch im Voraus.
Der Grund, warum ein Unternehmen eine solche Entscheidung trifft, liegt nicht nur an der schlechten Leistung dieser Mitarbeiter selbst, sondern auch an der negativen Auswirkung auf die Moral des gesamten Teams. Stellen Sie sich vor, dass alle hart arbeiten und Geld verdienen. Überstunden bis 10 Uhr, 11 Uhr, sie halten Eigenkapital, aber in den Geschäftszeiten nicht arbeiten, eins bis sechs, um die Arbeit zu verlassen, wird dies einen extrem schlechten Einfluss auf die Mentalität und Atmosphäre des gesamten Teams, von der Firma haben Aus einem bestimmten Blickwinkel ist es fast unvermeidlich, sie gehen zu lassen.