Liu Qiang Est a dit: les prochaines années, Jingdong seront entièrement transformées en sociétés technologiques dans le futur nombre Jingdong d'employés de moitié, de travailler seulement 2-3 heures par jour, sera entièrement réalisé « aucune entreprise ».
Et dans le choix des normes de personnel, comment créer leur propre équipe d'élite, Liu Qiang Est ont leur propre point de vue, dans le « readme Liu Qiang Est: Mon modèle d'entreprise », une référence à Liu Qiang Orient: ces quatre employés, doivent être éliminés le plus rapidement possible .
1, sont forts, mais pas les valeurs des personnes « positives »
Les valeurs des gens sont toujours les premières, et l'adéquation des valeurs peut tenir compte de ses capacités: si ses capacités sont fortes et ses valeurs non conformes à Jingdong, ces personnes sont «rouillées» et doivent être éliminées immédiatement. Être beaucoup plus grand qu'une personne dont les valeurs sont compatibles avec JD.com mais manque de capacité.
Nous quantifions les paramètres à l'aide du système capacité / rendement et valeur et divisons tous les employés en cinq catégories: or, acier, fer, ferraille et rouille.
Les personnes ayant de bonnes valeurs et de bonnes performances sont de l'or;
La plupart des employés sont compétents, performants et ont de bonnes valeurs: ils sont en acier;
Les valeurs sont bonnes, mais celles qui ont moins de capacité sont du fer;
Aucune capacité, aucune valeur, est ferraille;
Fortes, mais des valeurs, mais hors, il est la rouille qui, selon nous, être enlevés.
Jingdong toutes les valeurs, le noyau se résume en un mot « positif ». Je crois qu'aujourd'hui beaucoup de gens ont une certaine connaissance de Jingdong, tels que le produit, nous insistons sur les premières sous licence authentique, même si nous ne facture également aux consommateurs achètent des choses ils factures. quelqu'un a demandé s'il pouvait leur donner moins cher, économiser un peu d'argent d'impôt, je suis désolé, non, Jingdong pas fournir ce service.
Nous avons déjà eu une entreprise vice-président a été congédié, en fait, il a un fournisseur de boîte, son salaire annuel de 150 millions de dollars en trésorerie, la trésorerie peut être un an, et je lui ai donné le stock.
Il a commencé environ 300 yuans par boîte, dit le fournisseur de la boîte lui a donné, et l'emmena chez lui, et plus tard par d'autres qui ont déclaré choses, une fois vérifié, nous aurions tiré lui. C'est un très des choses regrettables, sa forte capacité, Jingdong a touché la ligne de fond, peut encore incompatible avec les valeurs de la raison, parce qu'il ne pense pas que la corruption est de 300 dollars, si 30 millions et 3 millions, il n'osera Prenez, mais cette boîte ne vaut que 300 yuans, et il ne se sentait pas comme il était le vice-président de la société.
2, les gens qui n'ont pas de travail d'équipe, se plaignent souvent
La plupart des entreprises mondiales pour promouvoir l'esprit d'équipe, nous préconisons également en équipe Jingdong. Alors, quel est l'esprit d'équipe? Son essence est de se donner à adapter aux autres.
Se plaindre est le plus grand ennemi de l'esprit d'équipe, gardez à l'esprit les deux points suivants:
Premièrement, les gens qui sont eux-mêmes le centre ne doivent pas travailler en équipe, quand ils rencontrent des problèmes, ils ne se disent pas, ils disent seulement qu'ils sont autres, ils se plaignent que leurs supérieurs sont stupides et ne coopèrent pas avec leurs collègues.
Deuxièmement, les personnes qui se plaignent régulièrement ne sont certainement pas axées sur le travail d'équipe: certaines personnes consacrent 90% de leur temps à se plaindre et 10% de leur temps à travailler, mais elles ne sont pas un travail d'équipe et doivent être éliminées.
3, disent souvent «Non», bousculant les gens
Au cours des dernières années, tout le monde se plaint le plus est les difficultés de coordination intersectorielle, vous allez au ministère de la Justice de faire quelque chose, pour trouver le ministère des Finances de faire quelque chose, trouver les ressources humaines pour faire quelque chose, les chaussures de course sont pourries, sans fin, ce qui est Conformément aux règles, il ne respecte pas les règles et vous dit beaucoup de «rien».
Pourquoi les gestionnaires disent toujours « Non »? Parce que le « Non » est vraiment la meilleure façon de dire un mot, « Non », le reste n'a pas eu quoi que ce soit, dire « oui », peut-être occupé pendant plusieurs mois .
Cela dit souvent, les gestionnaires « Non » qui sont en fait paresseux, n'a même pas qualifié pour être des gestionnaires Jingdong Groupe, ces personnes doivent effacer.
4, semi-retraité, ancien employé à moitié employé
Depuis la création de Jingdong, nous avons rarement mis le feu extraordinaire, y compris les cadres. Si l'évaluation du rendement ne passe pas, aussi longtemps que vous avez rien de mal en principe, et qui est la rotation de base, non pas une ou deux fois, puis trois ou quatre fois la rotation dans la conversion de poste plusieurs fois, de sorte que les employés essentiellement dans un état de semi-retraite, le statut semi-retraite.
Avec la transformation du développement des affaires et de la pensée de gestion, je me suis progressivement pris conscience des inconvénients de cette approche est. Ceci est une approche irresponsable de l'irresponsabilité des entreprises, le personnel aussi irresponsable. Comme grenouille bouillie chaude, l'eau est toujours ouvert jour, mais vous ne pouvez pas sauter hors de la grenouille.
Jingdong est très important pour les anciens employés, nous allons leur donner beaucoup d'équité, pour eux, «être emmené» signifie abandonner beaucoup de richesses à venir, et ainsi emmêler pour rester, mais en réalité, la performance n'est pas Idéal, il ne peut pas créer beaucoup de valeur pour JD.
Si cet employé n'arrive toujours pas à trouver un poste convenable après plusieurs rotations à Jingdong, c'est probablement parce que Jingdong ne lui convient pas, ou qu'il ne répond pas aux besoins de la phase actuelle de développement de Jingdong. Pour d'autres entreprises, il peut très bien performer et sa performance sera très importante.
Après les compromis, notre consensus interne, plutôt que de laisser ces semi-retraités, les employés semi-retraite dans les entreprises de l'Etat a continué à musarder, pourrait tout aussi bien le point, le point décisif, dès qu'ils font un Jingdong, bien sûr, avant qu'ils considèrent les questions d'équité la société a également les encaissée à l'avance.
En fait, la raison pour laquelle une entreprise prend une telle décision est non seulement en raison de la piètre performance de ces employés, mais aussi en raison de l'impact négatif qu'ils ont sur le moral de toute l'équipe: imaginez que tout le monde travaille dur et gagne de l'argent. Des heures supplémentaires à 10 heures, 11 heures, ils sont équitables, mais pendant les heures d'ouverture, ce n'est pas un bon travail, un à six heures pour quitter le travail, ce qui aura une très mauvaise influence sur la mentalité et l'atmosphère de toute l'équipe. D'un certain point de vue, les laisser partir est presque un choix inévitable.